Diseño de un modelo del subsistema de planeación, reclutamiento y selección del personal en el sector salud de la ciudad de Ibagué
En la actualidad, se refleja la importancia de implementar para las entidades la gestión de recursos humanos, con el objetivo de estructurar sistemáticamente los procesos, para dar mejoramiento y crecimiento de esta en el entorno social y brindando mejora en el servicio. El objetivo general de esta...
- Autores:
-
Beltrán Lozano, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/55345
- Palabra clave:
- Recursos humanos
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En la actualidad, se refleja la importancia de implementar para las entidades la gestión de recursos humanos, con el objetivo de estructurar sistemáticamente los procesos, para dar mejoramiento y crecimiento de esta en el entorno social y brindando mejora en el servicio. El objetivo general de esta investigación es diseñar un modelo que permita planear, reclutar y seleccionar el personal en el sector salud en la ciudad de Ibagué, así mismo, poder identificar el proceso de planeación del personal, estudiar las diferentes fuentes y métodos de reclutamiento del personal y diseñar un modelo para la selección del personal en el sector salud de la ciudad de Ibagué. Para el desarrollo de esta investigación, se aplicó la metodología mixta, que consiste en cualitativa, que es por medio de una entrevista al gerente y jefe de recursos humanos y cuantitativa, que consiste en los resultados estadísticos, que se utilizaron para la recolección de datos y analizar cada respuesta según las preguntas aplicadas. Su enfoque es descriptivo, ya que la población seleccionada es el sector salud en la ciudad de Ibagué que están registradas bajo Cámara de Comercio de Ibagué. Por último, dentro de los resultados presentados, se identifica el proceso de planeación, brindando el análisis las diferentes fuentes y métodos en el proceso del reclutamiento y el diseño de un modelo de selección del personal en el sector salud de la ciudad de Ibagué. Este trabajo puede ser de gran interés para las entidades del sector salud en la ciudad de Ibagué, debido a que se integra y se adapta a la realidad del sector, con el fin de mejorar la gestión de recursos humanos. |
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El objetivo general de esta investigación es diseñar un modelo que permita planear, reclutar y seleccionar el personal en el sector salud en la ciudad de Ibagué, así mismo, poder identificar el proceso de planeación del personal, estudiar las diferentes fuentes y métodos de reclutamiento del personal y diseñar un modelo para la selección del personal en el sector salud de la ciudad de Ibagué. Para el desarrollo de esta investigación, se aplicó la metodología mixta, que consiste en cualitativa, que es por medio de una entrevista al gerente y jefe de recursos humanos y cuantitativa, que consiste en los resultados estadísticos, que se utilizaron para la recolección de datos y analizar cada respuesta según las preguntas aplicadas. Su enfoque es descriptivo, ya que la población seleccionada es el sector salud en la ciudad de Ibagué que están registradas bajo Cámara de Comercio de Ibagué. 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The general objective of this research is to design a model to plan, recruit and select personnel in the health sector in the city of Ibagué, as well as to identify the personnel planning process, study the different sources and methods of personnel recruitment and design a model for the selection of personnel in the health sector in the city of Ibagué. For the development of this research, the mixed methodology was applied, which consists of qualitative, which is through an interview to the manager and head of human resources and quantitative, which consists of statistical results, which will be used for data collection and analyze each answer according to the questions applied. Its approach is descriptive, since the selected population is the health sector in the city of Ibagué that are registered under the Chamber of Commerce of Ibagué. Finally, within the results presented, the planning process is identified, providing the analysis of the different sources and methods in the recruitment process and the design of a personnel selection model in the health sector in the city of Ibagué. This work can be of great interest for the entities of the health sector in the city of Ibagué because it integrates and adapts to the reality of the sector, to improve human resources management.Resumen. -- Abstract. -- Introducción. -- 1 Planteamiento del problema. -- 2 Justificación. -- 3 Marco referencial. -- 3.1 Marco teórico. -- 3.2 Marco conceptual. -- 4 Objetivos. -- 4.1 Objetivo general. -- 4.2 Objetivos específicos. -- 5 Metodología de la investigación. -- 6 Modelo para planear, reclutar y seleccionar el personal en el sector salud de la ciudad de Ibagué. -- 6.1 Identificación del proceso de planeación del personal en el sector salud de la ciudad de Ibagué. -- 6.2 Estudio de las diferentes fuentes y métodos de reclutamiento del personal en el sector salud de la ciudad de Ibagué. -- 6.3 Modelo para la selección del personal en el sector salud en la ciudad de Ibagué. -- 7 Análisis de resultados -- 8 Conclusiones. -- 9 Referencias.PregradoAdminitrador de Empresas37 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, IbaguéAdministración de EmpresasCiencias Económicas, Administrativas y ContablesIbaguéIbaguéhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño de un modelo del subsistema de planeación, reclutamiento y selección del personal en el sector salud de la ciudad de IbaguéTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionDirectivos, R. (2021, 13 septiembre). Historia de los Recursos Humanos: 5 momentos clave. El blog de retos para ser directivo | Desafíos de la Gestión Empresarial. Https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/Taylor, 1911. La evolución histórica de los Recursos Humanos. Ceupe. https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.htmlHerrera, I. (s. f.). Lìnea del Tiempo Recursos Humanos. prezi.com. https://prezi.com/s4rukigkufbo/linea-del-tiempo-recursos-humanos/Chiavenato, I. (2006). INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Mexico: McGRAW-HILL/ÍNTER AMERICAN A EDITORES, S.A. DE C.V.Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. Mexico: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.Hernández, Z. T. (2014). Teoría general de la Administración. Mexico: Grupo Editorial Patria.María Isabel Asanza Molina, M. M. (2016). MANUAL DE PROCEDIMIENTO EN LA EMPRESA. REVISTA CARIBEÑA DE CIENCIAS SOCIALES.Moreno, L. P. (2007). Dirección y gestión de recursos humanos. Madrid: Ediciones Diaz de Santos.Munce, L. (2005). Administración de capital humano: la gestión del activo más valioso de la organización. Mexico.Münch, L. (2010). Administración, Gestión organizacional, enfoques y proceso administrativo. Mexico: PEARSON EDUCACIÓN.Werther, W. B. (2008). Administración de recursos humanos. Mexico: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. de C.V.Soler Cárdenas SF, Soler Pons L. Usos del coeficiente alfa de Cronbach en el análisis de instrumentos escritos. Rev Méd Electrón [Internet]. 2012 [citado: fecha de acceso];34(1). Disponible en: http://www.revmatanzas.sld.cu/revista%20medica/ano%202012/vol1%202012/te ma02.htmDoLan, S. L. (2007). LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Tercera edición. Aravaca (Madrid): McGRAW-HILL/INTERAMERICANA.SF, S. C. (2012). Usos del coeficiente alfa de Cronbach en el análisis de instrumentos escritos. Rev Méd Electrón [Internet], 1-6.Sampieri, R. F. (2014). 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Administración de Recursos Humanos. Bogotá, Colombia: Mc Graw Hil.Recursos humanosPlaneaciónReclutamientoGestiónSector saludHuman resourcesPlanningRecruitmentManagementHealth sectorPublicationAuxiliar de un proyecto de investigaciónCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8908https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b34ab4a1-f958-4465-bb86-839f7fcfa4ee/download0175ea4a2d4caec4bbcc37e300941108MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/57c08fa1-cc05-4321-abfa-97469350161c/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD52ORIGINAL2024_Beltran_diseño_modelo_subsistema-acta.pdf2024_Beltran_diseño_modelo_subsistema-acta.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf142712https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/966208f6-b8e0-41c4-9535-574a74bbf039/download19c3fdba9e6ee1216130e581267cc202MD562024_Beltran_diseño_modelo_subsistema.pdf2024_Beltran_diseño_modelo_subsistema.pdfTrabajo de 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