Análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de VEMAR sección 25 beneficios a empleados

La política contable para beneficios a empleados refleja un mayor énfasis en los beneficios para los funcionarios que estén clasificados dentro de la categoría corto plazo, puesto que esta es atendida en un periodo de doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestados...

Full description

Autores:
Martínez Andocilla, Clara Inés
Vega Hoyos, Karolay
Vellojin Redondo, Paula Andrea
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6560
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6560
Palabra clave:
Beneficio
Prestaciones
Salario
salary
lending
Benefits
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_c305b41ef39b40d3506df7fa0f5bd8a5
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6560
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de VEMAR sección 25 beneficios a empleados
title Análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de VEMAR sección 25 beneficios a empleados
spellingShingle Análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de VEMAR sección 25 beneficios a empleados
Beneficio
Prestaciones
Salario
salary
lending
Benefits
title_short Análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de VEMAR sección 25 beneficios a empleados
title_full Análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de VEMAR sección 25 beneficios a empleados
title_fullStr Análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de VEMAR sección 25 beneficios a empleados
title_full_unstemmed Análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de VEMAR sección 25 beneficios a empleados
title_sort Análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de VEMAR sección 25 beneficios a empleados
dc.creator.fl_str_mv Martínez Andocilla, Clara Inés
Vega Hoyos, Karolay
Vellojin Redondo, Paula Andrea
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv García Alarcón, Héctor Alonso
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Martínez Andocilla, Clara Inés
Vega Hoyos, Karolay
Vellojin Redondo, Paula Andrea
dc.subject.spa.fl_str_mv Beneficio
Prestaciones
Salario
topic Beneficio
Prestaciones
Salario
salary
lending
Benefits
dc.subject.other.spa.fl_str_mv salary
lending
Benefits
description La política contable para beneficios a empleados refleja un mayor énfasis en los beneficios para los funcionarios que estén clasificados dentro de la categoría corto plazo, puesto que esta es atendida en un periodo de doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestados sus servicios, y se liquidan de acuerdo a lo establecido en el código sustantivo de trabajo, dentro de estos beneficios además de los establecidos por las leyes vigentes se le otorga a los funcionarios de VEMAR bonificaciones de recreación y servicios prestados lo cual genera un grado de satisfacción por parte de los empleados que reciben este beneficio y se ve relejado en la encuesta realizada.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-01-18T01:22:52Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-01-18T01:22:52Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2019-01-16
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/6560
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Martínez Andocilla, C. I., Vega Hoyos, K., y Vellojin Redondo, P. A. (2018). análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de Vemar sección 25 beneficios a empleados (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Montería. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6560
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/6560
identifier_str_mv Martínez Andocilla, C. I., Vega Hoyos, K., y Vellojin Redondo, P. A. (2018). análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de Vemar sección 25 beneficios a empleados (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Montería. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6560
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Actualicese. (2014). Obtenido de https://actualicese.com/2014/08/05/definicion-de-las-normasinternacionales-de-informacion-financiera-niif/
Actualicese. (2015). Obtenido de https://actualicese.com/2015/03/04/nic-19-beneficiosempleados/
Alcaldia de chia . (15 de noviembre de 2017). Obtenido de https://www.chiacundinamarca.gov.co/2018/hacienda/Manual%20de%20Politicas%20Contables%20del% 20Municipio%20de%20Chia%20V4-.pdf
Alcaldia de tauramena. (1 de Dic de 2017). Obtenido de http://www.tauramenacasanare.gov.co/Transparencia/InformacionFinanciera/Manual%20de%20Pol%C3%ADti cas%20Contables%202018.pdf
Aprende en linea. (s.f.). Obtenido de http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/658/Glosario_Estudio_de_Caso_- _Veronica_Angelica_Sandra_Milena_Pablo_Munoz.pdf
Auditoria general de la republica. (Diciembre de 2017). Obtenido de http://www.auditoria.gov.co/Biblioteca_documental/Balances_Estados_Financieros/Man ual_Politicas_Contables_AGR_2018.pdf
Congreso de la republica. (2018). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1314_2009.html
CONGRESO DE LA REPUBLICA. (2018). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1314_2009.html
Contabilidad. (2015). Obtenido de https://contabilidad.com.do/normas-internacionales-decontabilidad-nic/
Contaduria general de la nacion. (2015). Obtenido de http://www.contaduria.gov.co/wps/portal/internetes/home/internet/rcp1/rcp-niif/marconormativo-entidades-gobierno/
Definicion. (s.f). Obtenido de https://definicion.de/metodo-inductivo/
ECONOMIPEDIA. (S.F). Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/pasivofinanciero.html
El Tiempo. (17 de mayo de 2017). El Tiempo. Obtenido de El Tiempo: https://www.eltiempo.com/justicia/investigacion/casos-mas-sonados-de-corrupcion-encordoba-86460
Infibague. (Octubre de 06 de 2015). Obtenido de http://www.infibague.gov.co/wpcontent/uploads/2015/01/MANUAL-DE-POLITICAS-CONTABLES-2015.pdf
INFIBAGUE. (2015). Obtenido de http://www.infibague.gov.co/wpcontent/uploads/2015/01/MANUAL-DE-POLITICAS-CONTABLES-2015.pdf
MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS. (2013). Obtenido de https://www.mef.gob.pe/contenidos/conta_publ/con_nor_co/nicsp/NICSP25_2013.pdf
Nubox. (S.F). Obtenido de https://blog.nubox.com.co/que-son-las-niif
Plan general contable. (s.f.). Obtenido de https://www.plangeneralcontable.com/?tit=pasivofinanciero&name=Glosario&op=content&tid=855
psicologiaymente. (s.f). Obtenido de https://psicologiaymente.com/psicologia/estudio-de-caso
QUESTIONPRO. (S.F). Obtenido de https://www.questionpro.com/es/una-encuesta.html
SCRIBD. (S.F). Obtenido de https://es.scribd.com/doc/57968907/ENTIDADESGUBERNAMENTALES
SIIGO. (s.f). Obtenido de https://www.siigo.com/blog/contador/que-son-las-nic/
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 40 p.
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, Montería
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Contaduría Pública
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Montería
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f2779099-dbb4-4d86-b1d3-116e33e5c9d3/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a623ba1f-c731-45bb-8bca-20ed38cb2d3a/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7193dfe3-70a2-42dd-9782-2f1727f0d447/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e66e18df-0f0a-459c-9835-9bc9eddf21a6/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2b9ab782-dd9c-4409-8af1-1272ac3d38f1/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bfc5afc2-11f5-4ce8-bb47-b9c0cf2216f4/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/97f3ec5e-6d13-4c87-9e8a-9c308a407a2d/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 5473be23cc0f1ae331656238bec3c4e8
30ff0c24221a9fded603d161aedabc54
1f3f4a747d118a226dc9da15fdeeeb9e
2228e977ebea8966e27929f43e39cb67
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
5c62f4987849a2606b6e41dde97545fe
63d9bc4fae9878dc694804bf5f1a7a6c
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814247161566593024
spelling García Alarcón, Héctor AlonsoMartínez Andocilla, Clara InésVega Hoyos, KarolayVellojin Redondo, Paula Andrea2019-01-18T01:22:52Z2019-01-18T01:22:52Z2019-01-16https://hdl.handle.net/20.500.12494/6560Martínez Andocilla, C. I., Vega Hoyos, K., y Vellojin Redondo, P. A. (2018). análisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de Vemar sección 25 beneficios a empleados (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Montería. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6560La política contable para beneficios a empleados refleja un mayor énfasis en los beneficios para los funcionarios que estén clasificados dentro de la categoría corto plazo, puesto que esta es atendida en un periodo de doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestados sus servicios, y se liquidan de acuerdo a lo establecido en el código sustantivo de trabajo, dentro de estos beneficios además de los establecidos por las leyes vigentes se le otorga a los funcionarios de VEMAR bonificaciones de recreación y servicios prestados lo cual genera un grado de satisfacción por parte de los empleados que reciben este beneficio y se ve relejado en la encuesta realizada.The accounting policy for employee benefits reflects a greater emphasis on benefits for officials who are classified within the short-term category, since this is attended in a period of twelve months following the close of the period in which employees have rendered their services, and are settled according to what is established in the substantive code of work, within these benefits in addition to those established by the laws in force is granted to the VEMAR officials, recreational bonuses and services rendered, which generates a degree of satisfaction on the part of the employees that receive this benefit and is reflected in the survey conducted.Tabla de Contenido -- 1. Presentación y antecedentes -- 1.1 Planteamiento del problema -- 1.1.1 Formulación del problema -- 1.2 Objetivos -- 1.2.1 Objetivo General -- 1.2.2 Objetivos Específicos -- 1.3 Justificación -- 1.4 Delimitación de la investigación -- 2. Marco Referencial -- 2.1 Estado del arte 2.2 Marco Teórico -- 2.3 Marco conceptual -- 2.4 Marco Legal -- 3. Metodología -- 3.1 Tipo y método de investigación -- 3.2 Universo y Población de la muestra -- 3.3 Variables -- 3.4 Instrumento -- 4. Resultados -- 4.1 Objetivo específico 1 -- 4.2 Objetivo específico 2 -- 4.3 Objetivo específico 3 -- 5. Conclusiones y recomendaciones -- 5.1 Conclusiones -- 5.2 Recomendaciones -- 6. Referenciasclara.martineza@campusucc.edu.cokarolay.vegah@campusucc.edu.copaula.vellojinr@campusucc.edu.co40 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, MonteríaContaduría PúblicaMonteríaBeneficioPrestacionesSalariosalarylendingBenefitsAnálisis del impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de contabilidad del sector público en el municipio de VEMAR sección 25 beneficios a empleadosTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Actualicese. (2014). Obtenido de https://actualicese.com/2014/08/05/definicion-de-las-normasinternacionales-de-informacion-financiera-niif/Actualicese. (2015). Obtenido de https://actualicese.com/2015/03/04/nic-19-beneficiosempleados/Alcaldia de chia . (15 de noviembre de 2017). Obtenido de https://www.chiacundinamarca.gov.co/2018/hacienda/Manual%20de%20Politicas%20Contables%20del% 20Municipio%20de%20Chia%20V4-.pdfAlcaldia de tauramena. (1 de Dic de 2017). Obtenido de http://www.tauramenacasanare.gov.co/Transparencia/InformacionFinanciera/Manual%20de%20Pol%C3%ADti cas%20Contables%202018.pdfAprende en linea. (s.f.). Obtenido de http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/658/Glosario_Estudio_de_Caso_- _Veronica_Angelica_Sandra_Milena_Pablo_Munoz.pdfAuditoria general de la republica. (Diciembre de 2017). Obtenido de http://www.auditoria.gov.co/Biblioteca_documental/Balances_Estados_Financieros/Man ual_Politicas_Contables_AGR_2018.pdfCongreso de la republica. (2018). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1314_2009.htmlCONGRESO DE LA REPUBLICA. (2018). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1314_2009.htmlContabilidad. (2015). Obtenido de https://contabilidad.com.do/normas-internacionales-decontabilidad-nic/Contaduria general de la nacion. (2015). Obtenido de http://www.contaduria.gov.co/wps/portal/internetes/home/internet/rcp1/rcp-niif/marconormativo-entidades-gobierno/Definicion. (s.f). Obtenido de https://definicion.de/metodo-inductivo/ECONOMIPEDIA. (S.F). Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/pasivofinanciero.htmlEl Tiempo. (17 de mayo de 2017). El Tiempo. Obtenido de El Tiempo: https://www.eltiempo.com/justicia/investigacion/casos-mas-sonados-de-corrupcion-encordoba-86460Infibague. (Octubre de 06 de 2015). Obtenido de http://www.infibague.gov.co/wpcontent/uploads/2015/01/MANUAL-DE-POLITICAS-CONTABLES-2015.pdfINFIBAGUE. (2015). Obtenido de http://www.infibague.gov.co/wpcontent/uploads/2015/01/MANUAL-DE-POLITICAS-CONTABLES-2015.pdfMINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS. (2013). Obtenido de https://www.mef.gob.pe/contenidos/conta_publ/con_nor_co/nicsp/NICSP25_2013.pdfNubox. (S.F). Obtenido de https://blog.nubox.com.co/que-son-las-niifPlan general contable. (s.f.). Obtenido de https://www.plangeneralcontable.com/?tit=pasivofinanciero&name=Glosario&op=content&tid=855psicologiaymente. (s.f). Obtenido de https://psicologiaymente.com/psicologia/estudio-de-casoQUESTIONPRO. (S.F). Obtenido de https://www.questionpro.com/es/una-encuesta.htmlSCRIBD. (S.F). Obtenido de https://es.scribd.com/doc/57968907/ENTIDADESGUBERNAMENTALESSIIGO. (s.f). Obtenido de https://www.siigo.com/blog/contador/que-son-las-nic/PublicationORIGINAL2018_analisis_impacto_manual.pdf2018_analisis_impacto_manual.pdfapplication/pdf613336https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f2779099-dbb4-4d86-b1d3-116e33e5c9d3/download5473be23cc0f1ae331656238bec3c4e8MD512018_analisis_impacto_manual-licencia.pdf2018_analisis_impacto_manual-licencia.pdfapplication/pdf867860https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a623ba1f-c731-45bb-8bca-20ed38cb2d3a/download30ff0c24221a9fded603d161aedabc54MD52TEXT2018_analisis_impacto_manual.pdf.txt2018_analisis_impacto_manual.pdf.txtExtracted texttext/plain61288https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7193dfe3-70a2-42dd-9782-2f1727f0d447/download1f3f4a747d118a226dc9da15fdeeeb9eMD542018_analisis_impacto_manual-licencia.pdf.txt2018_analisis_impacto_manual-licencia.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e66e18df-0f0a-459c-9835-9bc9eddf21a6/download2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2b9ab782-dd9c-4409-8af1-1272ac3d38f1/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2018_analisis_impacto_manual.pdf.jpg2018_analisis_impacto_manual.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4126https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/bfc5afc2-11f5-4ce8-bb47-b9c0cf2216f4/download5c62f4987849a2606b6e41dde97545feMD562018_analisis_impacto_manual-licencia.pdf.jpg2018_analisis_impacto_manual-licencia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4594https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/97f3ec5e-6d13-4c87-9e8a-9c308a407a2d/download63d9bc4fae9878dc694804bf5f1a7a6cMD5720.500.12494/6560oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/65602024-08-10 20:13:23.387open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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