Estrategias, impactos y percepciones de programas que promueven la inclusión laboral con personas desvinculadas de grupos armados organizados al margen de la ley en cuatro países de Latinoamérica
En el presente documento de análisis de revisión sistemática, se analizan y categorizan investigaciones en las cuales se han abordado los programas que promueven la inclusión laboral con personas desvinculadas de grupos armados organizados al margen de la ley (GAOML) como problemática a nivel de alg...
- Autores:
-
Jaramillo Reyes, Ana Mercedes
Rengifo Mera, Ana María
Vargas Galvis, Claudia Ximena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11559
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11559
- Palabra clave:
- Discriminación en el trabajo
Psicología del trabajo
Conflicto armado
TG 2017 PSI 11559
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En el presente documento de análisis de revisión sistemática, se analizan y categorizan investigaciones en las cuales se han abordado los programas que promueven la inclusión laboral con personas desvinculadas de grupos armados organizados al margen de la ley (GAOML) como problemática a nivel de algunos países de Latinoamérica y de Colombia; teniendo en cuenta que durante la reintegración de estos excombatientes o desmovilizados a la sociedad, la dimensión productiva, es decir la vinculación laboral y la resignificacion de la identidad como miembro activo de la sociedad, es elemento esencial de enlace de la dimensión social y psicológica de los mismos |
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Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/11559En el presente documento de análisis de revisión sistemática, se analizan y categorizan investigaciones en las cuales se han abordado los programas que promueven la inclusión laboral con personas desvinculadas de grupos armados organizados al margen de la ley (GAOML) como problemática a nivel de algunos países de Latinoamérica y de Colombia; teniendo en cuenta que durante la reintegración de estos excombatientes o desmovilizados a la sociedad, la dimensión productiva, es decir la vinculación laboral y la resignificacion de la identidad como miembro activo de la sociedad, es elemento esencial de enlace de la dimensión social y psicológica de los mismosIntroducción. -- 1.Justificación. -- 2.Planteamiento del Problema. -- 3.Antecedentes. -- 4.Objetivos. -- 4.1 Objetivo General. -- 4.2 Objetivos Específicos. -- 5. Marco Conceptual. -- 5.1 Trabajo. -- 5.2 Procesos de Paz. -- 5.3 Normatividad. -- 5.4 Proceso de Reintegración. -- 5.5 Inclusión Laboral. -- 5.6 Estrategias. -- 5.7 Impactos. -- 5.8 Percepciones. -- 6.Metodología. -- 6.1 Método o Diseño. -- 6.2 Muestreo. -- 6.3 Instrumento de Recolección. -- 7.Presentación de Resultados. -- 8.Análisis de Resultados. -- 9.Discusión. -- 10.Conclusiones. -- 10.1 Implicaciones. -- 10.2 Recomendaciones. -- 11.Referencias Bibliográficas.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliDiscriminación en el trabajoPsicología del trabajoConflicto armadoTG 2017 PSI 11559Estrategias, impactos y percepciones de programas que promueven la inclusión laboral con personas desvinculadas de grupos armados organizados al margen de la ley en cuatro países de LatinoaméricaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Amariles, L.; Buenaventura, O.; Giraldo, M. 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Volumen (8). 9-22.Basurto, D; Medina, A; Orozco, A; Rodriguez, C & Vildosola, N. (2009) Diseños Cualitativos. Recuperado de http://www.salgadoanoni.cl/wordpressjs/wp-content/uploads/2013/12/dise%C3%B1os-cualitativos.pdfBekerman, C. (2010).Las voces de los desmovilizados, libro de crónicas sobre desmovilizados. Pontificia Universidad Javeriana. Santa Fe de Bogotá, Colombia.Chávez Ávila, R. & Sajardo Moreno, A. (1999). Inserción laboral. España: Universidad de Valencia. Recuperado de www.uv.es/sajardo/RVEA-insercion-laboral.pdfCorrea, E. (2013). Psicología organizacional y del trabajo: aproximación histórica, conceptual y principales tendencias. Recuperado de: https://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/71574/1/psicologia_organizacional_trabajo.pdfEngels, F. (1884). El origen de la familia, la propiedad privada y el estado.Gil, I. (2016). Inclusión laboral de los excombatientes durante el posconflicto. Nuevos paradigmas de las ciencias sociales latinoamericanas. 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Universidad Pontificia Javeriana, Santa fe de Bogotá, Colombia.Ronda, G. (S.F.) El concepto de estrategia. Recuperado de https://dokumen.tips/documents/el-concepto-estrategia.htmlSpringer, N. (2005). Desactivar la guerra. Alternativas audaces para consolidar la paz. Bogotá, Editorial Aguilar, 2005, p. 248.PublicationORIGINAL2017_estrategias_impactos_percepciones.pdf2017_estrategias_impactos_percepciones.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1060551https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/312c5ca6-632b-4500-a784-37d7024075e3/downloade8a02273bf81b30d2864134b4d57ec2aMD512017_estrategias_impactos-FormatoPublicacionWeb.pdf2017_estrategias_impactos-FormatoPublicacionWeb.pdfFormato autorizacionapplication/pdf683055https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9ddc2265-c6f7-4f8e-9572-bbe52d4ea5f9/download245148b8bf808650fa5416fa30938dafMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4045f4e8-46c5-4e99-b588-a3cc990c375f/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2017_estrategias_impactos_percepciones.pdf.jpg2017_estrategias_impactos_percepciones.pdf.jpgGenerated 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