Mecanismos que se aplican a la gobernanza de género, para pasar del mandato a la práctica
El desarrollo de la investigación da cuenta de la inclusión de mujeres al momento de contratar personal directo las empresas privadas de Latinoamérica que ocuparon los primeros veinte puestos del ranking que mejor atraen y retienen el talento personal y (111c publicaron los informes de sostenibilida...
- Autores:
-
Cantor, Lucia del Pilar
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/7584
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/7584
- Palabra clave:
- Mecanismos
Género
Igualdad
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Mandato
Práctica
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El desarrollo de la investigación da cuenta de la inclusión de mujeres al momento de contratar personal directo las empresas privadas de Latinoamérica que ocuparon los primeros veinte puestos del ranking que mejor atraen y retienen el talento personal y (111c publicaron los informes de sostenibilidad o dc responsabilidad social en web de los años 201 1 a 2015 con información cuantitativa de género. Al verificar en la web la publicación de los informes (le sostenibilidad o responsabilidad social de estas grandes empresas, ocho de las veinte no divulgaron información cuantitativa sobre género o no publicaron informes dc los años del periodo a observar. A partir dc la revisión de los informes de sostenibilidad o de responsabilidad social que publicaron doce empresas del ranking, y quienes entregaron cifras referentes al indicador G4-LAl del aspecto empleo, que se encuentra en la subcategoría de prácticas laborales y trabajo digno en la guía GRI 4, en donde se determinara el número y tasa de contratación y rotación media de empleados por sexo, la información se consolido en una tabla que refleja los esfuerzos de las organizaciones por implantar prácticas de contratación inclusiva. En la tabla se puede encontrar que la contratación de mujeres en el periodo del 201 1 al 2015 file aumentando gradualmente de un año a otro en la mayoría dc las empresas, en donde un 25% de las empresas reporta entre un 59.2% y un 74.5% de mujeres contratadas, el 50% de las empresas entre el 19% y 41 y el 16.7 % más del 9% fueron mujeres y una no divulgo este porcentaje. |
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