Análisis del clima organizacional en Consulting PROEX SAS
Autores como Robbins (1999) y Gibson, Ivancevich & Donnelly (1996) plantean que clima y cultura organizacional son lo mismo cuando los definen como la personalidad y el carácter de una organización; Ouchi (1992) identifica el clima como un componente más de la cultura, pues plantea que la tradic...
- Autores:
-
Echeverria Ochoa, Mónica Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/54939
- Palabra clave:
- Tecnología
Humano
Comunicación
Avance
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Autores como Robbins (1999) y Gibson, Ivancevich & Donnelly (1996) plantean que clima y cultura organizacional son lo mismo cuando los definen como la personalidad y el carácter de una organización; Ouchi (1992) identifica el clima como un componente más de la cultura, pues plantea que la tradición y el clima constituyen la cultura organizacional de una compañía (Solarte). En la actualidad las empresas se han visto afectadas debido al clima organizacional, siendo este muy importante para el rendimiento de la empresa ya que dentro de un equipo encontramos diferencias de comportamiento y les he difícil entenderse entre ellos. Vemos que en la anterior cita, nos habla de cultura y tradición, pero muchos de nosotros no llevamos eso con nosotros, debido a que algunos solo realizan su trabajo dentro de la empresa por cumplir una función pero no se dan cuenta que el clima laboral va más allá de realizar una actividad, es una convivencia de 8 a 9 horas diarias, el cual como seres humanos debemos adaptarnos y saber sobrellevar nuestro trabajo y las personas con las que nos rodean; en algunos pasillos de las empresas se escucha: nosotros pasamos más tiempo en la empresa, que en nuestra casa. |
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En la actualidad las empresas se han visto afectadas debido al clima organizacional, siendo este muy importante para el rendimiento de la empresa ya que dentro de un equipo encontramos diferencias de comportamiento y les he difícil entenderse entre ellos. Vemos que en la anterior cita, nos habla de cultura y tradición, pero muchos de nosotros no llevamos eso con nosotros, debido a que algunos solo realizan su trabajo dentro de la empresa por cumplir una función pero no se dan cuenta que el clima laboral va más allá de realizar una actividad, es una convivencia de 8 a 9 horas diarias, el cual como seres humanos debemos adaptarnos y saber sobrellevar nuestro trabajo y las personas con las que nos rodean; en algunos pasillos de las empresas se escucha: nosotros pasamos más tiempo en la empresa, que en nuestra casa.1 introducción -- 2 Planteamiento del problema -- 3 Caracterización de la empresa -- 3.1 -- Reseña histórica -- 3.2 – Misión -- 3.3 Visión -- 3.4 Valores -- 3.5 Organigrama empresarial -- 3.6 Producto o servicio (Actividad económica) -- 4 Justificación -- 5 Objetivos -- 5.1 Objetivo general -- 5.2 Objetivo específico -- 6 Desarrollo temático -- 7 Conclusiones -- 8 Referencias bibliográficas.Adminitrador de Empresas18 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasCiencias Económicas, Administrativas y ContablesMonteríaMonteríahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbAnálisis del clima organizacional en Consulting PROEX SASTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionBechara, Y. V. (2019). Organigrama de CONSULTING PROEX SAS . Monteria, Colombia.CARTAGENA, I. U. (2023). INFORME MEDICIÓN DE CLIMA 2023.CUNDIDAMARCA, U. D. (14 de JULIO de 2020). www.ucundinamarca.edu.co. Obtenido de UNIVERSIDAD DE CUNDIDAMARCA: https://www.ucundinamarca.edu.co/index.php/noticias-ucundinamarca/84-institucional/1901-la-comunicacion-y-su-importancia-en-las-organizaciones#:~:text=La%20comunicaci%C3%B3n%20organizacional%20favorece%20la,se%20genera%20un%20mayor%20impacto.ENCICLOPEDIA HUMANIDADES. (2023). Clima organizacional. Obtenido de https://humanidades.com/clima-organizacional/EQUIPO EDITORIAL DE INEED. (6 de 12 de 2022). Clima organizacional: características e importancia. Obtenido de INDEED: https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/clima-oganizacionalJalilla Dumar Dereix - Talento humano. (2019). Reseña historica de Consulting Proex sas . Reseña historica de Consulting Proex sas . Monteria, Colombia.Los lideres que desmuestran competencias . (s.f.). 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Monteria, Cordoba, Colombia.TecnologíaHumanoComunicaciónAvancePublicationORIGINAL2023-Echeverria_análisis_clima_organizacional.pdf2023-Echeverria_análisis_clima_organizacional.pdfActa de sustentaciónapplication/pdf128773https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5e931d2d-3501-4787-b02c-d0e92e7e5f80/download07c5f5ff9c1a2de536f6cd55fd527a98MD512023-Echeverria_análisis_clima_organizacional.pdf2023-Echeverria_análisis_clima_organizacional.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf286431https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/83148cf5-b715-459d-af80-e3f9c324e7e7/downloadfe349b966ac4813d1a369a970ba5942dMD522023-Echeverria_análisis_clima_organizacional-licencia.pdf2023-Echeverria_análisis_clima_organizacional-licencia.pdfLicencia de usoapplication/pdf199981https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/dc1dd426-2472-4e2f-8f52-f628b3b18e68/download8263b4fb4d1ddf0ddf704084d7f78eb1MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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