Análisis del clima organizacional en Consulting PROEX SAS

Autores como Robbins (1999) y Gibson, Ivancevich & Donnelly (1996) plantean que clima y cultura organizacional son lo mismo cuando los definen como la personalidad y el carácter de una organización; Ouchi (1992) identifica el clima como un componente más de la cultura, pues plantea que la tradición y el clima constituyen la cultura organizacional de una compañía (Solarte). En la actualidad las empresas se han visto afectadas debido al clima organizacional, siendo este muy importante para el rendimiento de la empresa ya que dentro de un equipo encontramos diferencias de comportamiento y les he difícil entenderse entre ellos. Vemos que en la anterior cita, nos habla de cultura y tradición, pero muchos de nosotros no llevamos eso con nosotros, debido a que algunos solo realizan su trabajo dentro de la empresa por cumplir una función pero no se dan cuenta que el clima laboral va más allá de realizar una actividad, es una convivencia de 8 a 9 horas diarias, el cual como seres humanos debemos adaptarnos y saber sobrellevar nuestro trabajo y las personas con las que nos rodean; en algunos pasillos de las empresas se escucha: nosotros pasamos más tiempo en la empresa, que en nuestra casa.

• Autores: Echeverria Ochoa, Mónica Andrea
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/54939
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/54939
• Palabra clave: Tecnología; Humano; Comunicación; Avance
• Rights: closedAccess
• License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/