Alcance jurisprudencial de los pactos de exclusión salarial previstos en la legislación colombiana

Se presenta un análisis objetivo sobre la modificación realizada al Artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo, mediante el Artículo 15 de la Ley 50 de 1990, en donde se introdujeron los “pactos de exclusión salarial”: acuerdo entre empleador y trabajador sobre forma, límites y cuantía de los pag...

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Autores:
Orduz Becerra, Daniela Maritza
González Silva, Joan Manuel
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/14302
Palabra clave:
Salario
Trabajo
TG 2019 DER 14302
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openAccess
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description Se presenta un análisis objetivo sobre la modificación realizada al Artículo 128 del Código Sustantivo de Trabajo, mediante el Artículo 15 de la Ley 50 de 1990, en donde se introdujeron los “pactos de exclusión salarial”: acuerdo entre empleador y trabajador sobre forma, límites y cuantía de los pagos que no constituyen salario. Por lo cual, se indicarán sus beneficios y desventajas, además de los conflictos que ha generado su uso indebido, debiendo acudir ante la jurisdicción ordinaria laboral y ante la Corte Constitucional mediante demandas de inconstitucionalidad, para establecer su validez. Por ende, se presentarán pronunciamientos de las altas Cortes colombianas, algunos de los cuales salvaguardan los derechos de los trabajadores, como extremo débil de la relación laboral.
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Colombia. Corte Suprema de Justicia, Sala Casación laboral. (18 de abril de 2018). Sentencia Radicado 52545, Acta No.10. [MP. Jorge Prada Sánchez].
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Por lo cual, se indicarán sus beneficios y desventajas, además de los conflictos que ha generado su uso indebido, debiendo acudir ante la jurisdicción ordinaria laboral y ante la Corte Constitucional mediante demandas de inconstitucionalidad, para establecer su validez. Por ende, se presentarán pronunciamientos de las altas Cortes colombianas, algunos de los cuales salvaguardan los derechos de los trabajadores, como extremo débil de la relación laboral.An objective analysis of the amendment to Article 128 of the Substantive Labour Code is presented, through Article 15 of Law 50 of 1990, which introduced the "wage exclusion agreements": agreement between employer and worker on form, limits and amount of payments that do not constitute wages. Therefore, its benefits and disadvantages will be indicated, in addition to the conflicts that have generated its misuse, having to go before the ordinary labor jurisdiction and the Constitutional Court through claims of unconstitutionality, to establish its Validity. Therefore, pronouncements of the high Colombian Courts will be presented, some of which safeguard the rights of workers, as a weak end of the employment relationshipIntroducción. -- Glosario. -- 1 Marco referencial. -- 1.1 Planteamiento del problema. -- 1.2 Justificación. -- 1.3 Objetivos. -- 1.3.1 Objetivo general. -- 1.3.2 Objetivos específicos. -- 1.4 Metodología. -- 2 Derechos laborales vulnerados con la aplicación de pactos de exclusión salarial que desborden los límites legales y constitucionales. -- 2.1 Derecho al trabajo. -- 2.2Dignidad humana: principio, valor y derecho constitucional de los trabajadores. -- 2.3 Salario. -- 2.3.1 Factores constitutivos de salario. -- 2.3.2 Factores no constitutivos de salario. -- 2.4 Los pactos de exclusión salarial. -- 2.4.1Beneficios de los pactos de exclusión salarial previstos para el empleador. -- 2.4.2 Beneficios de los pactos de exclusión salarial previstos para el trabajador. -- 2.4.3 Desventajas de los pactos de exclusión salarial. -- 2.4.4Efectos legales y jurisprudenciales de los pactos de exclusión salarial. -- 2.4.5 Libertad contractual y autonomía de la voluntad de los pactos de exclusión salarial. -- 2.5 Incidencia de los pactos de exclusión salarial en el sistema seguridad social integral. -- 3 Línea jurisprudencial sobre pactos de exclusión salarial. Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia: 1991 - marzo 2019. -- 3.1 Identificación de Sentencias sobre pactos de exclusión salarial. -- 3. Esquema de la línea jurisprudencial diseñada. -- Reglas y sub reglas jurisprudenciales que limitan los pactos de exclusión salarial en Colombia.-- Sentencias que conformaron la línea jurisprudencial. -- Conclusiones.-- Recomendaciones. -- Referencias bibliográficas.danielaorduz16@hotmail.comjoamanuelsilva@hotmail.com59 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, BucaramangaDerechoBucaramangaSalarioTrabajoTG 2019 DER 14302Alcance jurisprudencial de los pactos de exclusión salarial previstos en la legislación colombianaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Colombia. Corte Suprema de Justicia, Sala Casación laboral. (12 de febrero de 1993). Sentencia Radicado 5481. [MP. Hugo Suescún Pujosl].Colombia. Corte Suprema de Justicia, Sala Casación laboral. (19 de enero de 1996). Sentencia Radicado 8042 acta No 1. [MP. German Valdés Sánchez].Colombia. Corte Suprema de Justicia, Sala Casación laboral. (28 de octubre de 1998). Sentencia Radicado 10951, Acta No. 041. [MP. Fernando Vásquez Botero].Colombia. Corte Suprema de Justicia, Sala Casación laboral. (10 de diciembre de 1998). Sentencia Radicado 11310, Acta No.47. [MP. José Roberto Herrera Vergara].Colombia. Corte Suprema de Justicia, Sala Casación laboral. (11 de marzo de 1999). Sentencia Radicado 11539, Acta No.9. [MP. José Roberto Herrera Vergara].Colombia. Corte Suprema de Justicia, Sala Casación laboral. (19 de abril de 2001). Sentencia Radicado 15610, Acta No.21. [MP. José Roberto Herrera Vergara].Colombia. Corte Suprema de Justicia, Sala Casación laboral. (30 de julio de 2003). 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