Acompañar el desarrollo de identidad y empoderamiento de los asociados a Corlhases, a partir de procesos de capacitación en emprendimiento solidario y renovación de imagen corporativa. Conoce tu entorno “Corlhases”

Es necesario para la evolución de cualquier compañía realizar mejoras continuas en pro de la organización y del mejor desempeño de cada uno de los procesos. Es por esto que en el siguiente trabajo se expone la metodología aplicada para el desarrollo de iniciativas de liderazgo y sentido de pertenenc...

Full description

Autores:
García Ortiz, Jhonnatan Mariano
González Guevara, Larry
Vega Reyes, Ingrid Rocio
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/56087
Palabra clave:
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Liderazgo
Identidad corporativa
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description Es necesario para la evolución de cualquier compañía realizar mejoras continuas en pro de la organización y del mejor desempeño de cada uno de los procesos. Es por esto que en el siguiente trabajo se expone la metodología aplicada para el desarrollo de iniciativas de liderazgo y sentido de pertenencia con las personas involucradas en cada proceso de la cooperativa CORLHASES, con el fin de fomentar en cada integrante de esta, la participación para que engrane en el proceso de una forma eficiente. A esto se añade, una de las grandes ventajas con las que se cuenta al tener procesos organizados y es poder incursionar en proyectos del estado o municipales donde se genera apoyo a este tipo de organizaciones.
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Es por esto que en el siguiente trabajo se expone la metodología aplicada para el desarrollo de iniciativas de liderazgo y sentido de pertenencia con las personas involucradas en cada proceso de la cooperativa CORLHASES, con el fin de fomentar en cada integrante de esta, la participación para que engrane en el proceso de una forma eficiente. A esto se añade, una de las grandes ventajas con las que se cuenta al tener procesos organizados y es poder incursionar en proyectos del estado o municipales donde se genera apoyo a este tipo de organizaciones.It is necessary for the evolution of any company to make continuous improvements in favor of theorganization and the best performance of each of the processes. This is why the followingwork presents the methodology applied for the development of leadership initiatives and a sense ofbelonging with the people involved in each process of the CORLHASES cooperative,in order to encourage participation in each member of this so that they fit into the processin an efficient way. Added to this is one of the great advantages of havingorganized processes and being able to venture into state or municipal projects wheresupport is generated for this type of organizations.Introducción -- Descripción de la organización -- Cuadro de caracterización -- Justificación -- Objetivos del proyecto -- Objetivo general -- Objetivos específicos -- Plan de acción -- Cronograma del proyecto -- Resumen -- Identificación y Formulación del problema -- Formulación del problema -- Línea de acción -- Marco teórico -- Proceso de intervención y desarrollo del proyecto -- Análisis de resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones.PregradoProfesional en Contaduría Pública40 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Contaduría Pública, Bogotá.Contaduría PúblicaCiencias Económicas, Administrativas y ContablesBogotáBogotáAcompañar el desarrollo de identidad y empoderamiento de los asociados a Corlhases, a partir de procesos de capacitación en emprendimiento solidario y renovación de imagen corporativa. Conoce tu entorno “Corlhases”Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionArango, E. M. (1991). Empresas cooperativas, solidarias y otras formas asociativas . Medellin - Colombia : COOIMPRESOS.Burgos, M. G. (1970). COOPERATIVISMO Y COOPERATIVAS .La Cooperación, el cooperativismo y sus simbolos . (1986). Merida - Venezuela: Arte y fotolito Ltda.Manual de Imagen corporativa de Olivetti. (1991).Alcaldía de Sesquile. (Octubre de 2017). Www.alcaldiasesquile.com Obtenido de www.alcaldiasesquile.gov.co: http//www.sesquile-cundinamarca.gov.coANALAC, A. (9 de 1 de 2017). Http://www.analac.org. Obtenido de http://www.analac.org: http://www.analac.org/content/institucionalAnalac. (06 de 10 de 2017). Obtenido de http://www.analac.org/content/historiaCarlos, & Chávez sarmiento, C. F. (2013). Estatutos de la corporación, lecheros y demás actividades agropecuarias hato Sesquilé "corlhases" del municipio de Sesquilé. Sesquile: estatutos de la corporación.Watkins, W. (1988). Los principios cooperativos hoy y mañana. Cali: Conferencia Nacional..info:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbEmprendimientoLiderazgoIdentidad corporativaEntrepreneurshipLeadershipCorporate 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