Análisis del clima organizacional en el comando de departamento de policía del municipio de Arauca
El objetivo de la práctica, social empresarial y solidaria, es identificar si el clima organizacional afecta el normal desarrollo de las actividades en el Comando de Policía del Municipio de Arauca, para lo cual se realizara las siguientes actividades: Se describirá la dinámica organizacional que ca...
- Autores:
-
Pérez Quintero, Andrea del Pilar
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Clima organizacional
Policía Nacional
Diagnostico
Organizational climate
National Police
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El objetivo de la práctica, social empresarial y solidaria, es identificar si el clima organizacional afecta el normal desarrollo de las actividades en el Comando de Policía del Municipio de Arauca, para lo cual se realizara las siguientes actividades: Se describirá la dinámica organizacional que caracteriza al Comando de la Policía Nacional, a través de la Escala de Clima Organizacional (EDCO) se establecerá la percepción de los individuos que la integran, de igual manera se realizará un diagnóstico del clima laboral de acuerdo con las dimensiones establecidas en la Escala de Clima Organizacional (EDCO), conforme a los resultados se darán estrategias o líneas de acción enfocadas en el mejoramiento del clima organizacional. |
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Pérez Quintero, Andrea del Pilar2020-03-05T01:34:30Z2020-03-05T01:34:30Z2020-03-04https://hdl.handle.net/20.500.12494/17091Pérez Quintero, A. P. (2016). Análisis del clima organizacional en el comando de departamento de policía del municipio de Arauca (Trabajo de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Arauca. Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/17091El objetivo de la práctica, social empresarial y solidaria, es identificar si el clima organizacional afecta el normal desarrollo de las actividades en el Comando de Policía del Municipio de Arauca, para lo cual se realizara las siguientes actividades: Se describirá la dinámica organizacional que caracteriza al Comando de la Policía Nacional, a través de la Escala de Clima Organizacional (EDCO) se establecerá la percepción de los individuos que la integran, de igual manera se realizará un diagnóstico del clima laboral de acuerdo con las dimensiones establecidas en la Escala de Clima Organizacional (EDCO), conforme a los resultados se darán estrategias o líneas de acción enfocadas en el mejoramiento del clima organizacional.The objective of the practice, social business and solidarity, is to identify if the organizational climate affects the normal development of the activities in the Police Command of the Municipality of Arauca, for which the following activities will be carried out: The organizational dynamics that characterize will be described To the National Police Command, through the Organizational Climate Scale (EDCO), the perception of the individuals that integrate it will be established, in the same way a diagnosis of the work environment will be carried out in accordance with the dimensions established in the Climate Scale Organizational (EDCO), according to the results there will be strategies or lines of action focused on improving the organizational climate.1. Resumen -- 2. Abstract -- 3. Titulo -- 4. Descripción del problema -- 5. Justificación -- 6. Objetivos -- 7. Marco teórico -- 8. Aspectos metodológicos -- 9. Aplicación encuesta EDCO -- 10. Analisis de la dinámica organizacional -- 11. Perfiles -- 12. Resultados -- 13. Conclusiones -- 14. Recomendaciones -- 15. Bibliografíaaida.rincon@ucc.edu.co60 p.AraucaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, AraucaAdministración de EmpresasClima organizacionalPolicía NacionalDiagnosticoOrganizational climateNational PoliceDiagnosisAnálisis del clima organizacional en el comando de departamento de policía del municipio de AraucaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Jesús F. Salgado, C. R. (1996). Clima organizacional y satisfacción laboral en una PYME. Psicothema, vol. 8, núm. 2, Universidad de Oviedo, 329-335.Morelos-Gómez, J., & Fontalvo-Herrera, T. J. (2014). Análisis de los factores determinantes de la cultura organizacional en el ambiente empresarial. Entramado, vol. 10, núm. 1, 96-105.Segredo Pérez, A. M. (2013). Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Revista Cubana de Salud Pública, vol. 39, núm. 2, 385-393.Yusset, A., Echeverri, L. M., Sandra, L., Quevedo, A. J., & Bibiana., S. (Mayo de 2006). Escala de Clima Organizacional (EDCO). Recuperado de www.monografias.com: http://www.monografias.com/trabajos35/escalaclima-organizacional/escala-clima-organizacional.shtmlPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/486ba2a3-d9d9-44ce-a7a7-eb9aef99548d/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD54ORIGINAL2016_análisis_clima_organizacional.pdf2016_análisis_clima_organizacional.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf533991https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/97fbc63b-8a81-464a-95be-52e0dcf616c0/downloadcfb2a02f880b795eaf143c9df402eb16MD512016_análisis_clima_organizacional.pdf2016_análisis_clima_organizacional.pdfDerechos patrimonialesapplication/pdf476143https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/a3184a89-6b70-4b18-b44f-809e7ba8a51e/download1888a27c115cc32e178c95000b1e751cMD522016_análisis_clima_organizacional.pdf2016_análisis_clima_organizacional.pdfAutorización de publicación 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