El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.

El presente artículo analiza el efecto que tiene la transformación digital de las organizaciones en las competencias del talento humano. En primer lugar, se identifica es que el digital businnes y cuál es su aporte al desarrollo empresarial, considerando diferentes modelos de madurez digital y el im...

Full description

Autores:
Guzman Sanchez, Franquil
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17915
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/17915
Palabra clave:
Digital businnes
Competencias digitales
Madurez digital
Transformación digital
TG 2020 MER 17915
Rights
openAccess
License
Atribución – Sin Derivar
id COOPER2_bc70de2910115f7de00092ebde472efe
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17915
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.
title El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.
spellingShingle El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.
Digital businnes
Competencias digitales
Madurez digital
Transformación digital
TG 2020 MER 17915
title_short El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.
title_full El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.
title_fullStr El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.
title_full_unstemmed El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.
title_sort El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.
dc.creator.fl_str_mv Guzman Sanchez, Franquil
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Martinez Alarcon, Fernando
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Guzman Sanchez, Franquil
dc.subject.spa.fl_str_mv Digital businnes
Competencias digitales
Madurez digital
Transformación digital
topic Digital businnes
Competencias digitales
Madurez digital
Transformación digital
TG 2020 MER 17915
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv TG 2020 MER 17915
description El presente artículo analiza el efecto que tiene la transformación digital de las organizaciones en las competencias del talento humano. En primer lugar, se identifica es que el digital businnes y cuál es su aporte al desarrollo empresarial, considerando diferentes modelos de madurez digital y el impacto que genera en la cultura, la estrategia y la organización. De la misma forma investigar cuales son las tendencias actuales y futuras de los negocios digitales, finalmente cuales son las competencias que se requieren para que se genera una verdadera cultura de transformación digital apalancada en colaboradores cualificados.
publishDate 2019
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2019-11-21
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-06-18T14:07:15Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-06-18T14:07:15Z
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/17915
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Guzmán Sánchez, F. (2019). El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano. [Trabajo de pregrado. Universidad Cooperativa de Colombia, Bogotá.] Repositorio Institucional UCC http://hdl.handle.net/20.500.12494/17915
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/17915
identifier_str_mv Guzmán Sánchez, F. (2019). El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano. [Trabajo de pregrado. Universidad Cooperativa de Colombia, Bogotá.] Repositorio Institucional UCC http://hdl.handle.net/20.500.12494/17915
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Navarro, J. C. (2018). The Digital Transformation Imperative: An IDB Science and Business Innovation Agenda for the New Industrial Revolution.
Ayestarán, E. A. (2016). El Imperativo Digital: La Gestión Empresarial En La Era Digital/The Digital Imperative: Business Management In The Digital Era. Boletín de estudios económicos, 71(219), 457. Ochoa, O. L. (2016). Modelos de madurez digital: ¿En qué consisten y que podemos aprender de ellos?.
Véliz, M. A., Velasteguí, A. M. Y., & Pérez, V. C. (2018). Perspectivas de la economía digital en Latinoamérica: Caso Ecuador. 3c Empresa: investigación y pensamiento crítico, 7(3), 28-43.
Ochoa, O. L. (2016). Cultura digital: construyendo nuevos comportamientos y hábitos en la organización para maximizar el potencial de la tecnología/digital culture: building new organizational behaviors and habits to maximize the potential of technology. Boletín de Estudios Económicos, 71(217), 71.
Alles, M. A. (2007). Diccionario de preguntas: gestión por competencias: cómo planificar la entrevista por competencias. Ediciones Granica SA.
Andión, J. L. Z. (2019). El" engagement" y las nuevas narrativas en el diseño de la comunicación digital. Estudios sobre el Mensaje Periodistico, 25(2), 1249.
Levano-Francia, L., Sanchez Diaz, S., Guillén-Aparicio, P., Tello-Cabello, S., Herrera-Paico, N., & Collantes-Inga, Z. (2019). Competencias digitales y educación. Propósitos y Representaciones, 7(2), 569-588.
Buesa, C. B. (2013). La importancia de la formación de los nativos e inmigrantes en entornos digitales en la era de la conectividad. Commons. Revista de Comunicación y Ciudadanía Digital, 2(2).
Tello, L. X. F., Aguirre, J. F. L., & Yuquilema, J. C. P. Habilidades gerenciales para la revolución industrial 4.0 en el ámbito del capitalismo consciente.
Fernadez, A. L. M., & de Lama, S. D. P. (2018). La cuarta revolución industrial y la agenda digital de las organizaciones. Economía industrial, (407), 95-104.
Domingo, G., & Martorell, C. (2011). Una mirada al consumidor de hoy (y de mañana) desde la publicidad. Trípodos. Facultat de Comunicació i Relacions Internacionals Blanquerna., (28), 13-24.
Peco, P. P. (2017). Nuevos empleos, nuevas habilidades:¿ estamos preparando el talento para la Cuarta Revolución Industrial?. Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, (898), 59-72.
García, M. B., & Valdés, F. (2017). La industria Conectada 4.0. Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, (898), 89-100.
Escobar Valencia, M. (2005). LAS COMPETENCIAS LABORALES:¿ La estrategia laboral para la competitividad de las organizaciones?. Estudios gerenciales, 21(96), 31-55.
da Vargas, M. R., Barrios, B. J., & Santiago, L. R. (2005). Competencias laborales y la formación universitaria. Psicología desde el Caribe, (16)..
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución – Sin Derivar
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución – Sin Derivar
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 23 p.
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Mercadeo, Bogotá
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Mercadeo
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Bogotá
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fcf1e378-f7b8-4232-b697-f350a8c1565e/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8af58200-ba0d-4371-ac0a-96457a402432/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0017e453-c4b2-412d-8c24-0eaa73c7b07f/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b50a94ab-9027-4cba-83a1-dbd054b7cd4d/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ccfc3837-2930-4ec8-a508-364d1d24b9b2/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2ad4629e-f819-43b5-ae5a-03b2da718376/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0e138b70-9545-4df7-bbbf-bf80d6a22765/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
39e069f01da0651b479d76ae1be529bb
d52b82360e6747aa284035e416145541
3dfa0bd6cf67e902710498107d1bc7e5
fe4cd03653fe0e583d67eba394535f4c
6d93d3216dc4a7f5df47d4876fbec4d3
65012d8ee2b0be63fdcde98dd5a71d31
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814246658336096256
spelling Martinez Alarcon, FernandoGuzman Sanchez, Franquil2020-06-18T14:07:15Z2020-06-18T14:07:15Z2019-11-21https://hdl.handle.net/20.500.12494/17915Guzmán Sánchez, F. (2019). El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano. [Trabajo de pregrado. Universidad Cooperativa de Colombia, Bogotá.] Repositorio Institucional UCC http://hdl.handle.net/20.500.12494/17915El presente artículo analiza el efecto que tiene la transformación digital de las organizaciones en las competencias del talento humano. En primer lugar, se identifica es que el digital businnes y cuál es su aporte al desarrollo empresarial, considerando diferentes modelos de madurez digital y el impacto que genera en la cultura, la estrategia y la organización. De la misma forma investigar cuales son las tendencias actuales y futuras de los negocios digitales, finalmente cuales son las competencias que se requieren para que se genera una verdadera cultura de transformación digital apalancada en colaboradores cualificados.This article analyzes the effect that the digital transformation of organizations has on the skills of human talent. First, we will identify what is digital businnes and what is its contribution to business development, we will consider different models of digital maturity and the impact it generates on culture, strategy and organization. In the same way to investigate what are the current and future trends of digital businesses, finally what are the competences that are required for a true culture of digital transformation leveraged in qualified collaborators.franquil.guzmans@campussucc.edu.co23 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Mercadeo, BogotáMercadeoBogotáDigital businnesCompetencias digitalesMadurez digitalTransformación digitalTG 2020 MER 17915El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Navarro, J. C. (2018). The Digital Transformation Imperative: An IDB Science and Business Innovation Agenda for the New Industrial Revolution.Ayestarán, E. A. (2016). El Imperativo Digital: La Gestión Empresarial En La Era Digital/The Digital Imperative: Business Management In The Digital Era. Boletín de estudios económicos, 71(219), 457. Ochoa, O. L. (2016). Modelos de madurez digital: ¿En qué consisten y que podemos aprender de ellos?.Véliz, M. A., Velasteguí, A. M. Y., & Pérez, V. C. (2018). Perspectivas de la economía digital en Latinoamérica: Caso Ecuador. 3c Empresa: investigación y pensamiento crítico, 7(3), 28-43.Ochoa, O. L. (2016). Cultura digital: construyendo nuevos comportamientos y hábitos en la organización para maximizar el potencial de la tecnología/digital culture: building new organizational behaviors and habits to maximize the potential of technology. Boletín de Estudios Económicos, 71(217), 71.Alles, M. A. (2007). Diccionario de preguntas: gestión por competencias: cómo planificar la entrevista por competencias. Ediciones Granica SA.Andión, J. L. Z. (2019). El" engagement" y las nuevas narrativas en el diseño de la comunicación digital. Estudios sobre el Mensaje Periodistico, 25(2), 1249.Levano-Francia, L., Sanchez Diaz, S., Guillén-Aparicio, P., Tello-Cabello, S., Herrera-Paico, N., & Collantes-Inga, Z. (2019). Competencias digitales y educación. Propósitos y Representaciones, 7(2), 569-588.Buesa, C. B. (2013). La importancia de la formación de los nativos e inmigrantes en entornos digitales en la era de la conectividad. Commons. Revista de Comunicación y Ciudadanía Digital, 2(2).Tello, L. X. F., Aguirre, J. F. L., & Yuquilema, J. C. P. Habilidades gerenciales para la revolución industrial 4.0 en el ámbito del capitalismo consciente.Fernadez, A. L. M., & de Lama, S. D. P. (2018). La cuarta revolución industrial y la agenda digital de las organizaciones. Economía industrial, (407), 95-104.Domingo, G., & Martorell, C. (2011). Una mirada al consumidor de hoy (y de mañana) desde la publicidad. Trípodos. Facultat de Comunicació i Relacions Internacionals Blanquerna., (28), 13-24.Peco, P. P. (2017). Nuevos empleos, nuevas habilidades:¿ estamos preparando el talento para la Cuarta Revolución Industrial?. Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, (898), 59-72.García, M. B., & Valdés, F. (2017). La industria Conectada 4.0. Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, (898), 89-100.Escobar Valencia, M. (2005). LAS COMPETENCIAS LABORALES:¿ La estrategia laboral para la competitividad de las organizaciones?. Estudios gerenciales, 21(96), 31-55.da Vargas, M. R., Barrios, B. J., & Santiago, L. R. (2005). Competencias laborales y la formación universitaria. Psicología desde el Caribe, (16)..PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/fcf1e378-f7b8-4232-b697-f350a8c1565e/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2019_Transformacion_Competencias_Digital_Licenciadeuso.pdf2019_Transformacion_Competencias_Digital_Licenciadeuso.pdfLicencia de Usoapplication/pdf1058224https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/8af58200-ba0d-4371-ac0a-96457a402432/download39e069f01da0651b479d76ae1be529bbMD512019_Transformación_Competencias_Digital..pdf2019_Transformación_Competencias_Digital..pdfTrabajo de gradoapplication/pdf558773https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0017e453-c4b2-412d-8c24-0eaa73c7b07f/downloadd52b82360e6747aa284035e416145541MD52THUMBNAIL2019_Transformacion_Competencias_Digital_Licenciadeuso.pdf.jpg2019_Transformacion_Competencias_Digital_Licenciadeuso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4851https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b50a94ab-9027-4cba-83a1-dbd054b7cd4d/download3dfa0bd6cf67e902710498107d1bc7e5MD542019_Transformación_Competencias_Digital..pdf.jpg2019_Transformación_Competencias_Digital..pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4956https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ccfc3837-2930-4ec8-a508-364d1d24b9b2/downloadfe4cd03653fe0e583d67eba394535f4cMD55TEXT2019_Transformacion_Competencias_Digital_Licenciadeuso.pdf.txt2019_Transformacion_Competencias_Digital_Licenciadeuso.pdf.txtExtracted texttext/plain6https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/2ad4629e-f819-43b5-ae5a-03b2da718376/download6d93d3216dc4a7f5df47d4876fbec4d3MD562019_Transformación_Competencias_Digital..pdf.txt2019_Transformación_Competencias_Digital..pdf.txtExtracted texttext/plain49580https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0e138b70-9545-4df7-bbbf-bf80d6a22765/download65012d8ee2b0be63fdcde98dd5a71d31MD5720.500.12494/17915oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/179152024-08-10 19:59:58.431open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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