El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.
El presente artículo analiza el efecto que tiene la transformación digital de las organizaciones en las competencias del talento humano. En primer lugar, se identifica es que el digital businnes y cuál es su aporte al desarrollo empresarial, considerando diferentes modelos de madurez digital y el im...
- Autores:
-
Guzman Sanchez, Franquil
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/17915
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/17915
- Palabra clave:
- Digital businnes
Competencias digitales
Madurez digital
Transformación digital
TG 2020 MER 17915
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El presente artículo analiza el efecto que tiene la transformación digital de las organizaciones en las competencias del talento humano. En primer lugar, se identifica es que el digital businnes y cuál es su aporte al desarrollo empresarial, considerando diferentes modelos de madurez digital y el impacto que genera en la cultura, la estrategia y la organización. De la misma forma investigar cuales son las tendencias actuales y futuras de los negocios digitales, finalmente cuales son las competencias que se requieren para que se genera una verdadera cultura de transformación digital apalancada en colaboradores cualificados. |
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Navarro, J. C. (2018). The Digital Transformation Imperative: An IDB Science and Business Innovation Agenda for the New Industrial Revolution. Ayestarán, E. A. (2016). El Imperativo Digital: La Gestión Empresarial En La Era Digital/The Digital Imperative: Business Management In The Digital Era. Boletín de estudios económicos, 71(219), 457. Ochoa, O. L. (2016). Modelos de madurez digital: ¿En qué consisten y que podemos aprender de ellos?. Véliz, M. A., Velasteguí, A. M. Y., & Pérez, V. C. (2018). Perspectivas de la economía digital en Latinoamérica: Caso Ecuador. 3c Empresa: investigación y pensamiento crítico, 7(3), 28-43. Ochoa, O. L. (2016). Cultura digital: construyendo nuevos comportamientos y hábitos en la organización para maximizar el potencial de la tecnología/digital culture: building new organizational behaviors and habits to maximize the potential of technology. Boletín de Estudios Económicos, 71(217), 71. Alles, M. A. (2007). Diccionario de preguntas: gestión por competencias: cómo planificar la entrevista por competencias. Ediciones Granica SA. Andión, J. L. Z. (2019). El" engagement" y las nuevas narrativas en el diseño de la comunicación digital. Estudios sobre el Mensaje Periodistico, 25(2), 1249. Levano-Francia, L., Sanchez Diaz, S., Guillén-Aparicio, P., Tello-Cabello, S., Herrera-Paico, N., & Collantes-Inga, Z. (2019). Competencias digitales y educación. Propósitos y Representaciones, 7(2), 569-588. Buesa, C. B. (2013). La importancia de la formación de los nativos e inmigrantes en entornos digitales en la era de la conectividad. Commons. Revista de Comunicación y Ciudadanía Digital, 2(2). Tello, L. X. F., Aguirre, J. F. L., & Yuquilema, J. C. P. Habilidades gerenciales para la revolución industrial 4.0 en el ámbito del capitalismo consciente. Fernadez, A. L. M., & de Lama, S. D. P. (2018). La cuarta revolución industrial y la agenda digital de las organizaciones. Economía industrial, (407), 95-104. Domingo, G., & Martorell, C. (2011). Una mirada al consumidor de hoy (y de mañana) desde la publicidad. Trípodos. Facultat de Comunicació i Relacions Internacionals Blanquerna., (28), 13-24. Peco, P. P. (2017). Nuevos empleos, nuevas habilidades:¿ estamos preparando el talento para la Cuarta Revolución Industrial?. Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, (898), 59-72. García, M. B., & Valdés, F. (2017). La industria Conectada 4.0. Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, (898), 89-100. Escobar Valencia, M. (2005). LAS COMPETENCIAS LABORALES:¿ La estrategia laboral para la competitividad de las organizaciones?. Estudios gerenciales, 21(96), 31-55. da Vargas, M. R., Barrios, B. J., & Santiago, L. R. (2005). Competencias laborales y la formación universitaria. Psicología desde el Caribe, (16).. |
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Martinez Alarcon, FernandoGuzman Sanchez, Franquil2020-06-18T14:07:15Z2020-06-18T14:07:15Z2019-11-21https://hdl.handle.net/20.500.12494/17915Guzmán Sánchez, F. (2019). El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano. [Trabajo de pregrado. Universidad Cooperativa de Colombia, Bogotá.] Repositorio Institucional UCC http://hdl.handle.net/20.500.12494/17915El presente artículo analiza el efecto que tiene la transformación digital de las organizaciones en las competencias del talento humano. En primer lugar, se identifica es que el digital businnes y cuál es su aporte al desarrollo empresarial, considerando diferentes modelos de madurez digital y el impacto que genera en la cultura, la estrategia y la organización. De la misma forma investigar cuales son las tendencias actuales y futuras de los negocios digitales, finalmente cuales son las competencias que se requieren para que se genera una verdadera cultura de transformación digital apalancada en colaboradores cualificados.This article analyzes the effect that the digital transformation of organizations has on the skills of human talent. First, we will identify what is digital businnes and what is its contribution to business development, we will consider different models of digital maturity and the impact it generates on culture, strategy and organization. In the same way to investigate what are the current and future trends of digital businesses, finally what are the competences that are required for a true culture of digital transformation leveraged in qualified collaborators.franquil.guzmans@campussucc.edu.co23 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Mercadeo, BogotáMercadeoBogotáDigital businnesCompetencias digitalesMadurez digitalTransformación digitalTG 2020 MER 17915El digital business, transformación digital de las empresas: evolución de las competencias digitales del talento humano.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Navarro, J. C. (2018). The Digital Transformation Imperative: An IDB Science and Business Innovation Agenda for the New Industrial Revolution.Ayestarán, E. A. (2016). El Imperativo Digital: La Gestión Empresarial En La Era Digital/The Digital Imperative: Business Management In The Digital Era. Boletín de estudios económicos, 71(219), 457. Ochoa, O. L. (2016). Modelos de madurez digital: ¿En qué consisten y que podemos aprender de ellos?.Véliz, M. A., Velasteguí, A. M. Y., & Pérez, V. C. (2018). Perspectivas de la economía digital en Latinoamérica: Caso Ecuador. 3c Empresa: investigación y pensamiento crítico, 7(3), 28-43.Ochoa, O. L. (2016). Cultura digital: construyendo nuevos comportamientos y hábitos en la organización para maximizar el potencial de la tecnología/digital culture: building new organizational behaviors and habits to maximize the potential of technology. Boletín de Estudios Económicos, 71(217), 71.Alles, M. A. (2007). Diccionario de preguntas: gestión por competencias: cómo planificar la entrevista por competencias. Ediciones Granica SA.Andión, J. L. Z. (2019). El" engagement" y las nuevas narrativas en el diseño de la comunicación digital. Estudios sobre el Mensaje Periodistico, 25(2), 1249.Levano-Francia, L., Sanchez Diaz, S., Guillén-Aparicio, P., Tello-Cabello, S., Herrera-Paico, N., & Collantes-Inga, Z. (2019). Competencias digitales y educación. Propósitos y Representaciones, 7(2), 569-588.Buesa, C. B. (2013). La importancia de la formación de los nativos e inmigrantes en entornos digitales en la era de la conectividad. Commons. Revista de Comunicación y Ciudadanía Digital, 2(2).Tello, L. X. F., Aguirre, J. F. L., & Yuquilema, J. C. P. Habilidades gerenciales para la revolución industrial 4.0 en el ámbito del capitalismo consciente.Fernadez, A. L. M., & de Lama, S. D. P. (2018). La cuarta revolución industrial y la agenda digital de las organizaciones. 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