Competencias del talento humano en la comercializadoras internacionales en el distrito de Santa Marta: caso C.I Técnicas Baltime de Colombia s.a.

El motivo de esta investigación para la gestión del talento humano va dirigido al énfasis de reconocer cual es el perfil idóneo que las comercializadoras internacionales del distrito de Santa Marta desean adquirir. Con el propósito de aumentar las competencias pertinentes que debería obtener un prof...

Full description

Autores:
Domínguez Benítez, Carolina Rosa
Jinete Manjarres, Carola Isabel
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13133
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/13133
Palabra clave:
Competencias
Comercializadora
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description El motivo de esta investigación para la gestión del talento humano va dirigido al énfasis de reconocer cual es el perfil idóneo que las comercializadoras internacionales del distrito de Santa Marta desean adquirir. Con el propósito de aumentar las competencias pertinentes que debería obtener un profesional para poder postularse a un cargo en una empresa de talla internacional. El objetivo general de la investigación es obtener conocimiento acerca de las competencias de talento humano requeridas por las comercializadoras internacionales en el Distrito de Santa Marta, para la elaboración de un perfil idóneo de acuerdo a las exigencias dadas por una C.I, teniendo en cuenta que el talento humano debe ser algo primordial para la empresa. La metodología que se implementara en la investigación es descriptiva con enfoque a lo cualitativo, con entrevistas de tipo semiestructurada para la recolección de información con el objeto del desarrollo del trabajo investigativo con la finalidad de contribuir a la formación de un profesional con altos estándares de calidad y la adquisición de competencias del ser, saber y el hacer.
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El objetivo general de la investigación es obtener conocimiento acerca de las competencias de talento humano requeridas por las comercializadoras internacionales en el Distrito de Santa Marta, para la elaboración de un perfil idóneo de acuerdo a las exigencias dadas por una C.I, teniendo en cuenta que el talento humano debe ser algo primordial para la empresa. La metodología que se implementara en la investigación es descriptiva con enfoque a lo cualitativo, con entrevistas de tipo semiestructurada para la recolección de información con el objeto del desarrollo del trabajo investigativo con la finalidad de contribuir a la formación de un profesional con altos estándares de calidad y la adquisición de competencias del ser, saber y el hacer.The reason for this research for the management of human talent is directed to the emphasis of recognizing which is the ideal profile that international marketers of the district of Santa Marta wish to acquire. In order to increase the relevant skills that a professional should obtain to be able to apply for a position in a company of international stature. The general objective of the research is to obtain knowledge about the competences of human talent required by international marketers in the District of Santa Marta, for the elaboration of an ideal profile according to the requirements given by an IC, taking into account that the Human talent must be paramount for the company. The methodology that will be implemented in the research is descriptive with a qualitative focus, with semi-structured interviews for the collection of information for the purpose of developing research work in order to contribute to the training of a professional with high quality standards and the acquisition of competences of being, knowing and doing.Resumen. --Abstract. --0.Introducción. --1.Definición del tema o situación a tratar. --2.Justificación. --3.Objetivos. --4.Metodología. --5.Resultados de la revisión realizada. --6.Análisis y discusión. --7.Conclusiones y recomendaciones. --8.Bibliografia y webgrafia. --Anexoscarolina.dominguezb@campusucc.edu.cocarola.jinetenm@campusucc.edu.co40 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativa, Contables y Comercio Internacional, Comercio Internacional, Santa MartaComercio InternacionalSanta MartaCompetenciasComercializadoraPerfil idoneoTalento humanoCompetitionsMarketerSuitable profileHuman talentCompetencias del talento humano en la comercializadoras internacionales en el distrito de Santa Marta: caso C.I Técnicas Baltime de Colombia s.a.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Fernández López, Felisa. Editorial Tutor Formación. 2017 https://ebookcentral-proquest-com.biblioteca.unimagdalena.edu.co/lib/bibliotecaunimagsp/reader.action?docID=4870199&query=estructura%2Bde%2Bgesti%25C3%25B3n%2Bde%2Btalento%2BhumanoDe la Cruz Lablanca, Ignacio. Ministerio de Educación de España . 2015 https://ebookcentral-proquest-com.biblioteca.unimagdalena.edu.co/lib/bibliotecaunimagsp/reader.action?docID=3228891&query=estructura%2Bde%2Bgesti%25C3%25B3n%2Bde%2Btalento%2BhumanoTorres Laborde, José Luis; Jaramillo Naranjo, Olga Lucía; y más Universidad del Norte. 2014 https://ebookcentral-proquest-com.biblioteca.unimagdalena.edu.co/lib/bibliotecaunimagsp/reader.action?docID=3229166&query=estructura%2Bde%2Bgesti%25C3%25B3n%2Bde%2Btalento%2BhumanoSABINO, CARLOS. El Proceso de Investigación. 2004 https://ucc.primo.exlibrisgroup.com/discovery/fulldisplay?docid=alma990001372350204416&context=L&vid=57UCC_INST:57UCC_INST&lang=es&adaptor=Local%20Search%20Engine&tab=Everything&query=any,contains,carlos%20sabinoMondy, 2010. Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional (2014). https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X14700187Chiavenato. 1996. Gerencia del talento humano y desarrollo humano. (2002). http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/850/Quiceno_Mart%C3%ADnez_Sandra_Paola_2010.pdf?sequence=1&isAllowed=yNelly Elizabeth Astudillo Ordóñez, Cristina Isabel Reinoso Astudillo y Maritza Ortiz Torres (2017): "La gestión de talento humano como factor clave del desarrollo organizacional", Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana, Ecuador, (septiembre 2017). 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