La inteligencia emocional en el manejo del retiro de personal de las organizaciones

Dentro del ámbito laboral evidenciamos factores que conllevan a una comunicación y relación laboral entre las partes, ya sea de manera positiva o negativa; afectando la calidad de vida laboral de los trabajadores como la productividad de la empresa. Con base al tipo de relación generada entre trabajador y empleador, puede evidenciarse el aumento en la rotación del personal en consecuencia de; cambio de trabajo o desempleo, por ende, la ruptura laboral dirigida hacia factores tales como la jubilación, la deserción laboral y la inteligencia emocional presentes en la actualidad. Teniendo en cuenta los diversos factores relevantes que conciernen dicha rotación de personal, dentro del desarrollo de la inteligencia emocional como un factor clave para exponer un análisis detallado de cómo puede actuar y en que maneras se puede presentar dicho factor en las organizaciones; simultáneamente también se abordarán las perspectivas de diferentes autores sobre el tema principal.

• Autores: Ramírez Bernal, Laura Viviana; Castellanos Garavito, Esteban
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/36380
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/36380
• Palabra clave: Inteligencia emocional; Clima laboral; Relaciones Interpersonales; TG 2021 PSI 36380
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