Gestión por competencias del talento humano encargado de la seguridad portuaria en Santa Marta

En este documento se encuentra reflejado en la temática de la Sociedad Portuaria de la ciudad costera de Santa Marta, capital del departamento del Magdalena, mostraremos la importancia de crear un sistema de gestión por competencias del talento humano para la seguridad portuaria la relevancia del pr...

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Autores:
Medina Vizcaino, Osnaider Jamith
Serna Polo, Lorena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/13327
Palabra clave:
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Estrategias
Gestion
Seguridad
Talento Humano
Competencies
Human Talent
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Security
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description En este documento se encuentra reflejado en la temática de la Sociedad Portuaria de la ciudad costera de Santa Marta, capital del departamento del Magdalena, mostraremos la importancia de crear un sistema de gestión por competencias del talento humano para la seguridad portuaria la relevancia del proyecto está centrada en el talento humano, el cual hace parte de un proyecto agregado que se centra en encontrar, capacitar, valorar y potencializar talentos que beneficien sus intereses empresariales analizaremos el sistema de gestión por competencias del talento humano como factor determinante para la seguridad portuaria y la carga, basado en estándares internacionales implementados en la Sociedad Portuaria de Santa Marta.
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Recuperado de http://hdl.handle.net/20.500.12494/13327En este documento se encuentra reflejado en la temática de la Sociedad Portuaria de la ciudad costera de Santa Marta, capital del departamento del Magdalena, mostraremos la importancia de crear un sistema de gestión por competencias del talento humano para la seguridad portuaria la relevancia del proyecto está centrada en el talento humano, el cual hace parte de un proyecto agregado que se centra en encontrar, capacitar, valorar y potencializar talentos que beneficien sus intereses empresariales analizaremos el sistema de gestión por competencias del talento humano como factor determinante para la seguridad portuaria y la carga, basado en estándares internacionales implementados en la Sociedad Portuaria de Santa Marta.This document is reflected in the theme of the Port Society of the coastal city of Santa Marta, capital of the department of Magdalena, we will show the importance of creating a management system for human talent competencies for port security, the relevance of the project is focused on human talent, which is part of an aggregate project that focuses on finding, training, valuing and potentializing talents that benefit your business interests, we will analyze the management system by competencies of human talent as a determining factor for port security and cargo, based on international standards implemented in the Port Society of Santa Marta.Competencies, Human Talent, Security, Strategies, management.Resumen. --Abstract. --0.Introducción. --1.Definición del tema o situación a tratar. --2.Justificación. --3.Objetivos. --4.Metodología. --5.Resultados de la revisión realizada. --6.Análisis y discusión. --7.Conclusiones. --8.recomendaciones. --9.Referencias bibliográficas. --Anexos.osnaider.medinav@campusucc.edu.colorena.sernap@campusucc.edu.co39 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio Internacional, Comercio Internacional, Santa MartaComercio InternacionalSanta MartaCompetenciasEstrategiasGestionSeguridadTalento HumanoCompetenciesHuman TalentManagementSecurityStrategiesGestión por competencias del talento humano encargado de la seguridad portuaria en Santa MartaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Chiavenato, I. (2005). Gestión del Talento Humano. España: Editorial Mc Graw Hill.Alles, m. (2005). Desarollo del talento humano basado en competencias . buenos aires: Garnica .ardona, p. (2002). las claves del taento. la influencia del liderazgo en el talento humano. españa: empresa activa.vallejo, l. m. (2016). Gestion del talento Humano. rio bomba, ecuador : la caracola editores.Arango, E. (2017). Diseño de vivienda de interés social sustentable. Universidad Libre Sencional.Diaz, G. (2005). La entrevista cualitativa . Cultura de investigación universitaria.Lozano, L. (2007). EL TALENTO HUMANO UNAESTRATEGIA DE ÉXITO EN LAS EMPRESAS CULTURALES. Revista EAN.Ruiz, M., Borbora, M., & Rodriguez, J. (2013). EL ENFOQUE MIXTO DE INVESTIGACIÓN EN LOS ESTUDIOS FISCALES . Tlatemoani.Torres, C. (2006). Metodología de la investigación: para administración, economía, humanidades y ciencias sociales. . Person Educación.Rios Bedoya, Y., Zapata Rodríguez, S. C., & Llera Pabón, E. (2017). El proyecto de recuperación Rio Magdalena.Cataldo, J. L. U. (2008). La constitucionalización del Derecho del trabajo: la tutela de derechos fundamentales. Revista Latinoamericana de Derecho Social, (7), 249-273.Ortega, J. A. R. (2010). El diálogo y la concertación social. Estudios de derecho, 67(150), 113-134.Rivera, G (2015). Modelo de gestión de talento humano como herramienta para el mejoramiento de la seguridad portuaria en Colombia. Universidad Militar Granada.Del Águila Ramírez, D. K., & Gonzales Sánchez, G. J. (2018). Implementación de la gestión por competencias para el desarrollo de la gestión del conocimiento en el centro de CONTACTO BCP.Eck, J. E. (2008). 60 pasos para ser un analista delictivo. 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