Bufete de psicólogos Mente Sana S.A.S.

El objetivo principal de este proyecto es brindar servicios profesionales en psicología, desde sus diferentes campos de acción con base en la rigurosidad científica y ética, focalizando en desarrollo de competencias de los individuos pertenecientes a una organización a su vez mejorando la productivi...

Full description

Autores:
Garcia Liñan, Andrea Mercedes
Rodríguez Reyes, Maria Alejandra
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/18104
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/18104
Palabra clave:
Asesoria
Bufete
Coaching
Capacitación
Task forces
TG 2020 PSI 18104
Advisory
Bufete
Coaching
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Training
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description El objetivo principal de este proyecto es brindar servicios profesionales en psicología, desde sus diferentes campos de acción con base en la rigurosidad científica y ética, focalizando en desarrollo de competencias de los individuos pertenecientes a una organización a su vez mejorando la productividad y el fortalecimiento del ser humano y su entorno social, impulsando el cambio del comportamiento individual y colectivo. Contamos con diferentes áreas de especialización. En primera instancia se decide implementar este proyecto con el fin de suplir una necesidad que se relaciona con variables de aspectos organizacionales, Bufete de psicólogos mente sana más que brindar un acompañamiento en las organizaciones busca fomentar el desarrollo del talento humano, capacitando a las organizaciones para que puedan contar con un equipo de trabajo productivo pero más que ello que sean personas que trabajen en el desarrollo de sus competencias y habilidades las cuales van a determinar la eficacia de su trabajo. Mente sana está compuesto por un equipo de psicólogos especialistas en el área organizacional, además de esto cuenta con un personal capacitado en el área de ventas, ´por consiguiente ser garantizan la calidad de todos los procesos desarrollados en el mismo. Para realizar un análisis de los logros obtenidos decidimos plantear metas a corto y mediano plazo se diseñó una estrategia como la creación de un equipo de ventas, lo cual ayudará y será una pieza clave para el buen funcionamiento interno y externo de la empresa.
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En primera instancia se decide implementar este proyecto con el fin de suplir una necesidad que se relaciona con variables de aspectos organizacionales, Bufete de psicólogos mente sana más que brindar un acompañamiento en las organizaciones busca fomentar el desarrollo del talento humano, capacitando a las organizaciones para que puedan contar con un equipo de trabajo productivo pero más que ello que sean personas que trabajen en el desarrollo de sus competencias y habilidades las cuales van a determinar la eficacia de su trabajo. Mente sana está compuesto por un equipo de psicólogos especialistas en el área organizacional, además de esto cuenta con un personal capacitado en el área de ventas, ´por consiguiente ser garantizan la calidad de todos los procesos desarrollados en el mismo. Para realizar un análisis de los logros obtenidos decidimos plantear metas a corto y mediano plazo se diseñó una estrategia como la creación de un equipo de ventas, lo cual ayudará y será una pieza clave para el buen funcionamiento interno y externo de la empresa.The main objective of this project is to provide professional services in psychology, from its different fields of action based on scientific and ethical rigor, focusing on the development of skills of individuals belonging to an organization, in turn improving productivity and strength. of the human being and his social environment, to promote the change of individual and collective behavior. We have different areas of specialization. In the first instance, it was decided to implement this project in order to meet a need that is related to variables of organizational aspects. The firm of psychologists with a healthy mind rather than provide accompaniment in organizations seeks to promote the development of human talent, enabling organizations to They can count on a productive work team, but more than that, they are people who work on the development of their competences and skills, which will determine the effectiveness of their work. Mente sana is made up of a team of specialist psychologists in the organizational area, in addition to this it has trained personnel in the sales area, so it can be the quality of all the processes developed in it. To carry out an analysis of the selected achievements, we decided to set short and medium-term goals. A strategy was designed such as the creation of a sales team, which will help and will be a key piece for the good internal and external functioning of the company1 Plan de negocio. --2 Resumen ejecutivo. --3 Definición de negocio. -- 4 Modelo de negocio. -- 5 Marco. -- 6 Conceptual. -- 7 Descripción de la empresa. -- 8 Análisis de mercado. -- 9 Análisis del sector o de la industria. --10 Producto o servicio. -- 11 Definición del cliente. --12 Competidores. -- 13 Investigación o plan de mercadeo. --14 Estrategias. -- 15 Fijación de precios. -- 16 Estrategia de distribución. -- 17 Estrategias de producto. -- 18 Estrategia de comunicacionales. -- 19 Estrategia de comercialización. -- 20 Políticas y servicios. -- 21 Proyección de ventas. -- 22 Análisis operativo. -- 23 Localización del proyecto. -- 24 Distribución interna de la empresa. -- 25 Mapa de procesos. -- 26 Muebles enseres, equipos y maquinaria. -- 27 Costos de producción. -- 28 Análisis estratégico y administrativo. -- 29 Visión. -- 30 Objetivos a corto, mediano y largo plazo. -- 31 Objetivos a corto plazo. -- 32 Objetivos a mediano plazo. -- 33 Objetivos a largo plazo. -- 34 Análisis dofa. -- 35 Estrategia. -- 36 Mecanismo de control. -- 37 controles preventivos. -- 38 controles correctivos. -- 39 Estructura administrativa de mente sana. -- 40 Gestión humana. -- 41 Descripción de cargos. -- 42 Contratación del personal. -- 43 Dotación. -- 44 Estudio legal, social, ambiental. -- 45 Tipo de sociedad. -- 46 Perfil de socios. -- 47 Impacto social. -- 48 Análisis financiero. -- 49 Supuestos económicos. -- 50 Flujo de inversiones. -- 51 Activos fijos. -- 52 Activos diferidos. -- 53 Flujo de egresos. -- 54 Flujo de ingresos. -- 55 Fuentes de financiación y servicio de la deuda. -- 56 Estados financieros. -- 57 Capital de trabajo. -- 58 Balance general. -- 59 Flujo de caja y evaluación financiera del proyecto. -- 60 Punto de equilibrio. -- 61 Índice de liquidez. -- 62 Conclusiones.maria.rodriguezrey@campusucc.edu.coandrea.garcial@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Santa MartaPsicologíaSanta MartaAsesoriaBufeteCoachingCapacitaciónTask forcesTG 2020 PSI 18104AdvisoryBufeteCoachingTask forcesTrainingBufete de psicólogos Mente Sana S.A.S.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bernal Torres, César Augusto. Metodología de la investigación para administración y economía. Cuarta Edición. Bogotá: Prentice Hall – Pearson Educación, 2000. 262 p.Botero, E. (2013). Presentación General de las líneas de investigación. [Diapositivas de Power Point]. Sesión de Línea de Investigación. Desarrollo del Potencial Humano en la Sociedad del Conocimiento. Manizales.Cárdenas, M. (1994). Alternativas de Recursos Humanos en el Sector Público. Monografías N° 39. Bogotá D.C.: Facultad de Administración Universidad de los Andes.Churchill, Gilbert A. Investigación de mercados. Blanco, Jorge Luis (traducción); Rocha Martínez, Marcela (edición). Cuarta Edición. México: International Thomson Editores, 2003. 830 p.Fernández Fernández, José Luis. Ética para empresarios y directivos. Primera Edición. Madrid: ESIC, 1994. 206 p.Tipos de empresas en Colombia y su constitución JEISSON JULIAN SAAVEDRA GARCIA LINA MARCELA CARVAJAL GOMEZ, 2012.Vera, B. (2006). Psicología positiva: una nueva forma de entender la psicología. Papeles del psicólogo, 27(1), 3-8.PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0d9da33a-94d9-4298-99e4-9c9234014b2d/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2020_bufete_psicologos-LicenciaUso.pdf2020_bufete_psicologos-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf222156https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b67a886a-8e43-406f-afec-6ab4864b635b/downloadcaf3c7c9f57ed73e6f3ef12ebdbed0b2MD512020_bufete_psicologos.pdf2020_bufete_psicologos.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1231480https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/30926856-5580-4954-a6c1-52a55ee1fb7f/downloadca598b00835e9ac4f8ee58ef9a69628dMD52TEXT2020_bufete_psicologos-LicenciaUso.pdf.txt2020_bufete_psicologos-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain5832https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9aeb41f3-c887-402f-92f6-45fc2106448b/download45162628409e7f900dd46ebaa41e0166MD542020_bufete_psicologos.pdf.txt2020_bufete_psicologos.pdf.txtExtracted 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