Identificación de competencias laborales de trabajadores gestores de cooperativas de trabajo asociado de Bogotá

Esta investigación tuvo como finalidad indagar sobre las competencias laborales que determinan el éxito de los trabajadores gestores de Cooperativas de Trabajo Asociado en la ciudad de Bogotá. Los participantes en el estudio pertenecían a entidades con más de 2 años de funcionamiento y a través de varias entrevistas estructuradas y un panel de expertos, reportaron tanto las problemáticas que se presentan para la creación y permanencia de este tipo de empresas como las habilidades, conocimientos básicos y características de personalidad que resultan necesarias para enfrentar las dificultades que habitualmente se enfrentan desde la posición de gestor y trabajador. El estudio identifica las competencias laborales requeridas por este tipo de funcionarios y propone elementos que podrían tenerse en cuenta para formarlos con el objeto de impactar positivamente en la permanencia y éxito de las cooperativas de trabajo asociado.

• Autores: Vanegas Garzón, Viviana Patricia; Rozo Riveros, Guillermo Alejandro
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11069
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/11069
• Palabra clave: Origen; Competencias; Cooperativas; Habilidad; Trabajadores Gestores; Equilibrio; Deserción; Éxito; TG 2009 PSI 11069; Origin; Competencies; Cooperatives; Ability; Workers Managers; Balance; Desertion; Success
• Rights: openAccess
• License: Atribución