Identificación de los factores motivacionales que inciden en el desempeño laboral de nueve trabajadores de la empresa Tecnoquímicas del área de imprenta
Para el planteamiento de esta propuesta de investigación se hizo una revisión teórica e indagación en diferentes medios de búsqueda, así se identificó que el tema de los factores motivacionales era relevante en el campo organizacional. Por tanto, el presente trabajo se realizará bajo la línea de inv...
- Autores:
-
Delgado Barrera, Javier Arturo
Mejía Sepúlveda, Andrés Octavio
Solarte Ruiz, Yeison Mauricio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11043
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11043
- Palabra clave:
- Desempeño laboral
Factores motivacionales
Campo organizacional
Psicología organizacional
TG 2015 PSI 11043
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Para el planteamiento de esta propuesta de investigación se hizo una revisión teórica e indagación en diferentes medios de búsqueda, así se identificó que el tema de los factores motivacionales era relevante en el campo organizacional. Por tanto, el presente trabajo se realizará bajo la línea de investigación de la psicología organizacional, la cual se orienta al estudio del individuo en las organizaciones, así como al impacto que estas tienen sobre la estructura y el comportamiento de las personas. La revisión teórica, realizada en textos y artículos pertenecientes al campo de la psicología organizacional, arrojó evidencia de estudios y bases teóricas tanto comprobables como refutables teniendo en cuenta la perspectiva de la investigación. En dichas teorías se articulan diversos procesos psicológicos (como el proceso de desarrollo, la conducta, los pensamientos, las actitudes y los factores motivacionales de los individuos) con los estímulos internos y externos generados por las organizaciones. El proceso psicológico planteado para esta investigación es el de los factores motivacionales, considerados relevantes debido a la gran influencia que tienen sobre el desempeño del individuo en la organización, un desempeño en función de una relación recíproca entre las necesidades humanas y las de la organización. Por eso se retoma “el modelo de necesidades básicas” Maslow (1954); el cual muestra que para que las personas estén a gusto ante determinadas situaciones, incluyendo la laboral, primero deben satisfacer las necesidades básicas y luego las externas. |
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Aktouf, O. (1998). La Administración entre Tradición y Renovación. Montreal: Cali, Artes Gráficas Univalle. Aktouf, O. (2001). La Administración entre Tradición y Renovación. Cali, Colombia: Gaëtan Morin éditeur. García, O. H. (2007). El discurso administrativo tradicional y los desafíos actuales. Manuscrito no publicado. Alderfer, C. (1969) An Emperical Test of a new theory of human Needs. En Organizacional Behavior and Human Performance, Vol. 4 (pp. 142-175) Chiavenato, I. (2006) Administración de los Recursos Humanos Colombia, Editorial Martha Edna Suárez R. (pp. 76-86) Chorda, I. & Perales, R. (2009). Desempeño en empresas de economía social. Un modelo para su medición. CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa. 105-131 Chaparro, L. (2006). Motivación Laboral y Clima Organizacional en Empresa de Telecomunicaciones (Factores diferenciadores entre las empresas públicas y privadas). Bogotá: Innovar Vol. 16 N.28 (pp. 7-32) Davis, K. & Newstrom, J. (1991) Fundamentos de la motivación. En Comportamiento Humano en el Trabajo: México, Octava Edición, (pp. 115- 139). De Diego, R., De Diego. J. & Jiménez, F. (1991). Medida de satisfacción laboral del personal en cuadrado en instituciones cerradas. Revista de estudios penitenciarios 2, (pp. 83-106). Gabriunas, I. (2010). La influencia del desempeño social corporativo en la satisfacción laboral de los empleados: una revisión teórica desde una perspectiva multinivel. Estudios Gerenciales, 26(116), 63-81. Gutiérrez, L., Penagos, R., Valderrama, J., Perdomo, V., Guzmán, A., & Gutiérrez, A. (2010). Las condiciones laborales y la satisfacción de los periodistas colombianos. Investigación y Desarrollo, 18(1), 24-43. Hellriegel, D. & Slocum, J. (2005). Comportamiento Organizacional. México: Thomson. Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. The world publishing company. Cleveland. (pp. 71-167). Koenes, A. (1996). Gestión y motivación del personal. España: Ediciones Díaz de Santos. Innovar Print version ISSN 0121-5051Innovar vol.16 no.28 Bogotá July/Dec. 2006 Lewin. K. (1939). Teoría del campo y experimentación en psicología social, Instituto de Sociología de la Fac. Filosofía de la UBA. Lewin, K. (1951) La teoría del campo en la ciencia social, Paidos, Barcelona. Maslow, A. (1954). Motivación y Personalidad. Madrid: Díaz de Santos, S.A. Marilyn, H. (2006). “Encyclopedia of Management”.5a ed. Detroit: Thomson Gale. (pp. 442-225). Maxwell, J. (2005). Liderazgo eficaz. Colombia: Editorial Vida. Medina, A., Gallegos, C. & Lara, P. (2008) Motivación y satisfacción de los trabajadores y su influencia en la creación del valor económico en la empresa. Revista de administracao publica, Vol. 6 (pp. 1213-1230) McClelland. (1975). Testing for competente rather the intelligence. USA: American Psicologist Mejía, S., Restrepo, L. & Roncancio, C. (2007). Como influyen los factores de motivación en la satisfacción de los empleados dentro de una organización. Scientia Et Technica, 13(37), 345-350. M. Spink (Eds.). Prácticas discursivas e produção de sentido no cotidiano: aproximações teóricas e metodológicas (pp. 215 – 241). São Paulo, Brasil. Cortez Editora. Orejuela, J. (2014). Motivación y satisfacción laboral como determinantes asociados al cambio organizacional. En: Psicología de las Organizaciones y del Trabajo: Cali. Bonaventuriana. Parker, W., kleemeier, R. & Parker, B. (1971).Motivación y Frustración. En: Jefes y Mandos Intermedios. Barcelona. Hispano europea. (pp.199 – 233). Ramírez, R., Abreu, L. & Badii, M. (2008). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales: Caso empresa manufacturera de tubería de acero. Daena: International Journal of Good Conscience. 3(1), (pp.143-185.) Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional: México: Person. (pp. .67-72) Sampieri, R. (1997). Metodología de la investigación: México: Miembro Nacional de la Industria editorial. Capítulo 4. Definición del tipo de investigación a realizar. (Pp.57-73) Soto, J. (2007). Modelo integral de productividad una visión estratégica. Bogotá: Fondo de publicaciones. Toro, F. (1985). Cuestionario de motivación para el trabajo. Medellín: Centro de investigación e interventoría del comportamiento organizacional, 6 – 15. Toro, F. & Cabrera H. (1981). Motivación para el trabajo. Medellín: Ediciones Gráficas. Toro, F. & Cabrera H. (1993). Diferencias en el perfil motivacional de gerentes de empresas públicas y privadas. Revista Latinoamericana de Psicología, 25(3), 403-423. Víteles. M. (1970). Un problema central de la industria en la utilización de la mano de obra; sistemas de incentivos salariales. En: Motivación y Moral en la Industria. Barcelona: Saturno Vroom, V. (1964). Work and motivation. New York: John Wiley. |
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Por tanto, el presente trabajo se realizará bajo la línea de investigación de la psicología organizacional, la cual se orienta al estudio del individuo en las organizaciones, así como al impacto que estas tienen sobre la estructura y el comportamiento de las personas. La revisión teórica, realizada en textos y artículos pertenecientes al campo de la psicología organizacional, arrojó evidencia de estudios y bases teóricas tanto comprobables como refutables teniendo en cuenta la perspectiva de la investigación. En dichas teorías se articulan diversos procesos psicológicos (como el proceso de desarrollo, la conducta, los pensamientos, las actitudes y los factores motivacionales de los individuos) con los estímulos internos y externos generados por las organizaciones. El proceso psicológico planteado para esta investigación es el de los factores motivacionales, considerados relevantes debido a la gran influencia que tienen sobre el desempeño del individuo en la organización, un desempeño en función de una relación recíproca entre las necesidades humanas y las de la organización. Por eso se retoma “el modelo de necesidades básicas” Maslow (1954); el cual muestra que para que las personas estén a gusto ante determinadas situaciones, incluyendo la laboral, primero deben satisfacer las necesidades básicas y luego las externas.1. Línea de investigación. -- 1.1 hipótesis. -- 2. Planteamiento del problema. -- 2.1. Objetivos. -- 2.1.1 Objetivo General. -- 2.1.2 Objetivos Específicos. -- 2.2 justificación. -- 3. Marco de referencia. -- 3.1 antecedentes. -- 3.2 marco teórico. -- 3.3 marco conceptual. -- 4. Metodología. -- 4.1 población y muestra. -- 5. Resultados y discusión. -- 6. Conclusiones. -- Referencias.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, CaliPsicologíaCaliDesempeño laboralFactores motivacionalesCampo organizacionalPsicología organizacionalTG 2015 PSI 11043Identificación de los factores motivacionales que inciden en el desempeño laboral de nueve trabajadores de la empresa Tecnoquímicas del área de imprentaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aktouf, O. (1998). La Administración entre Tradición y Renovación. Montreal: Cali, Artes Gráficas Univalle.Aktouf, O. (2001). La Administración entre Tradición y Renovación. Cali, Colombia: Gaëtan Morin éditeur.García, O. H. (2007). El discurso administrativo tradicional y los desafíos actuales. Manuscrito no publicado.Alderfer, C. (1969) An Emperical Test of a new theory of human Needs. En OrganizacionalBehavior and Human Performance, Vol. 4 (pp. 142-175)Chiavenato, I. (2006) Administración de los Recursos Humanos Colombia, Editorial Martha Edna Suárez R. (pp. 76-86)Chorda, I. & Perales, R. (2009). Desempeño en empresas de economía social. Un modelo para su medición. CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa. 105-131Chaparro, L. (2006). Motivación Laboral y Clima Organizacional en Empresa de Telecomunicaciones (Factores diferenciadores entre las empresas públicas y privadas). Bogotá: Innovar Vol. 16 N.28 (pp. 7-32)Davis, K. & Newstrom, J. (1991) Fundamentos de la motivación. En Comportamiento Humano en el Trabajo: México, Octava Edición, (pp. 115- 139).De Diego, R., De Diego. J. & Jiménez, F. (1991). Medida de satisfacción laboral del personal en cuadrado en instituciones cerradas. Revista de estudios penitenciarios 2, (pp. 83-106).Gabriunas, I. (2010). La influencia del desempeño social corporativo en la satisfacción laboral de los empleados: una revisión teórica desde una perspectiva multinivel. Estudios Gerenciales, 26(116), 63-81.Gutiérrez, L., Penagos, R., Valderrama, J., Perdomo, V., Guzmán, A., & Gutiérrez, A. (2010). Las condiciones laborales y la satisfacción de los periodistas colombianos. Investigación y Desarrollo, 18(1), 24-43.Hellriegel, D. & Slocum, J. (2005). Comportamiento Organizacional. México: Thomson.Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. The world publishing company. Cleveland. (pp. 71-167).Koenes, A. (1996). Gestión y motivación del personal. España: Ediciones Díaz de Santos. Innovar Print version ISSN 0121-5051Innovar vol.16 no.28 Bogotá July/Dec. 2006Lewin. K. (1939). Teoría del campo y experimentación en psicología social, Instituto de Sociología de la Fac. Filosofía de la UBA.Lewin, K. (1951) La teoría del campo en la ciencia social, Paidos, Barcelona.Maslow, A. (1954). Motivación y Personalidad. 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Medellín: Centro de investigación e interventoría del comportamiento organizacional, 6 – 15.Toro, F. & Cabrera H. (1981). Motivación para el trabajo. Medellín: Ediciones Gráficas.Toro, F. & Cabrera H. (1993). Diferencias en el perfil motivacional de gerentes de empresas públicas y privadas. Revista Latinoamericana de Psicología, 25(3), 403-423.Víteles. M. (1970). Un problema central de la industria en la utilización de la mano de obra; sistemas de incentivos salariales. En: Motivación y Moral en la Industria. Barcelona: SaturnoVroom, V. (1964). Work and motivation. New York: John Wiley.PublicationORIGINAL2015_factores_motivacionales_desempeno.pdf2015_factores_motivacionales_desempeno.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1084451https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e46f0416-665c-403d-ab7f-ab6250a8e6ec/download32bc1dde2fb2611bad7aee0f7649bd63MD512015_factores_motivacionales_desempeno_FormatoPublicacionWeb.pdf2015_factores_motivacionales_desempeno_FormatoPublicacionWeb.pdfFormato de autorizaciónapplication/pdf919390https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/432080a8-e617-45ea-8934-63e0c2a7eb5e/downloadb50983d684ac1a78a884e6142e092fb7MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/644fd640-3f6f-4ebb-b6fb-7d4a71daf8af/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2015_factores_motivacionales_desempeno.pdf.jpg2015_factores_motivacionales_desempeno.pdf.jpgGenerated 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