Análisis de la gestión del talento humano en la institución financiera banco de Bogotá en el municipio de Ciénaga, Magdalena
El presente trabajo de investigación de gestión de talento humano del banco de Bogotá, se basó en estrés laboral, coaching y competencia en el que el equipo de trabajo puede presentar falencias al momento de realizar sus labores a diario. Este proceso que se realizó por medio de una entrevista semie...
- Autores:
-
Mendoza Zapata, Angie Rocio
Castillo Bayona, Kelly Johana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/13848
- Palabra clave:
- Administración
Coaching
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El presente trabajo de investigación de gestión de talento humano del banco de Bogotá, se basó en estrés laboral, coaching y competencia en el que el equipo de trabajo puede presentar falencias al momento de realizar sus labores a diario. Este proceso que se realizó por medio de una entrevista semiestructurada, donde se pudo analizar las ventajas y desventajas que tiene el banco de Bogotá. Planteamos unos objetivos con el fin de llegar a hacer una buena investigación sobre esta institución. |
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Luz M. Vallejo Chávez (2016) La Caracola Editores Metodologia de La Investigacion (Hernández, Fernández, Baptista - 4ta Edicion mc graw-hill . Roberto Hernández Sampieri metodología de la investigación Quinta edición mc graw-HILL BLAXTER, Loraine; HUGHES, Cristina; y TIGHT, Malcolm (2000). Cómo se hace una investigación. Traducción Gabriela Ventureira. Barcelona: Gedisa. Víctor Miguel Niño Rojas(2011)- Metodología de la investigación -- Bogotá : Ediciones de la U, - pág 64. Informe de Gestión Año 2017 / Capítulo 6 Desarrollando el Talento Humano para Crecer Chiavenato, I. (2009). Gestión de Talento HUmano. México: Mc Graw-Hill Robert Dilts (marzo 2003) COACHING herramientas para el cambio. Coaching, 2014). Bayón, F., Cubeiro, J., Romo, M. et al. (2006) Coaching realmente. Madrid: Pear-son Prentice Hall. Fernandez, A. M. (10 de Marzo de 2014). El Coaching en las organizaciones. Joan Payeras, (2006) Coaching y Liderazgo, Editorial: Díaz de Santos Goleman, D., Boyatzis, R., y MacKee, A. (2002). El Líder Resonante Crea Más. España: Random House Mondadori S.A. Dotlich, D., y Cairo, P. (2002). El Entrenamiento en Acción. Argentina: Paidós. Ortiz de Zárate, M. (2010). Psicología y Coaching: marco general, las diferentes escuelas. Capital Humano, 243, 56 – 68. García – Naveira, A. (2013). Aplicación profesional del coaching en el deporte: un estudio de caso único Professional. Cuadernos de Psicología del Deporte, 13(2), 101 – 112. De caso único Professional. Cuadernos de Psicología del Deporte, 13(2), 101 – 112. María Ángeles del Hoyo Delgado. C.N.N.T. (2004). ESTRÉS LABORAL Peiró, J. M., Salvador, A. (1992). Desencadenantes del Estrés Laboral (1ª. ed.). España: Editorial UDEMA S. A Rovirosa, V. Q. (2015). Estrés y salud mental. Estrategias para el manejo integral del estrés. Educación y Salud Boletín Científico de Ciencias de la Salud del ICSA, 4(7) Martínez selva, J. M. (2004). Estrés Laboral: Guía para empresarios y empleados. Madrid: Pearson Educación S.A. |
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Planteamos unos objetivos con el fin de llegar a hacer una buena investigación sobre esta institución.The present research work of human talent management of Banco de Bogotá, was based on work stress, coaching and competition in which the work team can present at the time of performing their tasks on a daily basis. With this process, which was carried out through a semi-structured interview, we were able to analyze the advantages and disadvantages of the Banco de Bogotá. We propose some objectives in order to get to do a good research on this institutionResumen. --Abstract. --0.Introducción. --1.definiciópn del tema o situación a tratar. --2.Justificación. --3.Objetivos. --4.Metodología. --5.Resultados de la revisión realizada. --6.Análisis y discusión. --7.Conclusiones. --8.Recomendaciones. --9.Referencias bibliograficas. --Anexosangie.mendozaz@campusucc.edu.cokelly.castillob@campusucc.edu.co62 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Comercio Internacional, Santa MartaComercio InternacionalSanta MartaAdministraciónCoachingCompetenciaEstrésInformaciónLugar de trabajoTG-2019-COMCoachingCompetenceInformationManagementMethodologyStressAnálisis de la gestión del talento humano en la institución financiera banco de Bogotá en el municipio de Ciénaga, MagdalenaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Luz M. 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El Líder Resonante Crea Más. España: Random House Mondadori S.A.Dotlich, D., y Cairo, P. (2002). El Entrenamiento en Acción. Argentina: Paidós.Ortiz de Zárate, M. (2010). Psicología y Coaching: marco general, las diferentes escuelas. Capital Humano, 243, 56 – 68.García – Naveira, A. (2013). Aplicación profesional del coaching en el deporte: un estudio de caso único Professional. Cuadernos de Psicología del Deporte, 13(2), 101 – 112.De caso único Professional. Cuadernos de Psicología del Deporte, 13(2), 101 – 112.María Ángeles del Hoyo Delgado. C.N.N.T. (2004). ESTRÉS LABORALPeiró, J. M., Salvador, A. (1992). Desencadenantes del Estrés Laboral (1ª. ed.). España: Editorial UDEMA S. ARovirosa, V. Q. (2015). Estrés y salud mental. Estrategias para el manejo integral del estrés. Educación y Salud Boletín Científico de Ciencias de la Salud del ICSA, 4(7)Martínez selva, J. M. (2004). Estrés Laboral: Guía para empresarios y empleados. Madrid: Pearson Educación S.A.PublicationORIGINAL2019_gestion_talento_humano.pdf2019_gestion_talento_humano.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf925391https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d5c0bb1d-b94f-48b0-9394-1a6af4fe7fd5/download4fce459655d768024590f5255a144a4eMD512019_gestion_talento.licencia.pdf2019_gestion_talento.licencia.pdfLicencia de uso de obraapplication/pdf528013https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/83cb2a58-b833-43b6-81d3-28ca12f8a183/download0d55ef27b13b3c64a9bf890479936694MD52TEXT2019_gestion_talento_humano.pdf.txt2019_gestion_talento_humano.pdf.txtExtracted texttext/plain85507https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f24c765a-7d45-4043-9794-2f717905c04b/download2031c8b9360d50b81886f90a0ea13934MD542019_gestion_talento.licencia.pdf.txt2019_gestion_talento.licencia.pdf.txtExtracted texttext/plain5446https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/90a85d69-de66-47c4-9cdb-ceedbc481260/download39fc836e96c3d014dac05f9e79353712MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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