Brechas de capital humano del sector de aceites y grasas de origen vegetal, en el departamento del Meta
El observatorio del mercado de trabajo del departamento del Meta (ORMET), a través de su trayectoria en estudios de capital humano y la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio con el programa de Administración de Empresas (UCC), articularon esfuerzos para indagar y obtener mayor conoc...
- Autores:
-
Ramírez Ballesteros, Jhon Michael
Herrera Beltrán, Juan Sebastián
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/28305
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/28305
- Palabra clave:
- Aceite de palma
Recurso agrícola
Trabajador agrario
Agroindustria
Relaciones laborales
Agricultura
Palm oil
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El observatorio del mercado de trabajo del departamento del Meta (ORMET), a través de su trayectoria en estudios de capital humano y la Universidad Cooperativa de Colombia sede Villavicencio con el programa de Administración de Empresas (UCC), articularon esfuerzos para indagar y obtener mayor conocimiento sobre las características y brechas del capital humano en el sector de oleaginosas en el departamento del Meta. Con el presente estudio, los empresarios del sector de oleaginosas tendrán información y conocimiento de las necesidades de formación actual, que se identificaron en el trabajo de campo realizado en el sector. Así mismo, el proceso de la investigación fue descriptivo, aquí se concluye con el análisis de brechas de cantidad, calidad, pertinencia, perfilamiento y competencias, que culmina con aspectos muy puntuales de los trabajadores y cómo opera la contratación de esta fuerza laboral en búsqueda de desarrollo e innovación. Lo anterior fue cuantificado y analizado mediante matrices establecidas, por consiguiente, los resultados fueron puntuales en cuanto a la usencia de ciertas habilidades en el recurso humano y la necesidad del sector por mejorar sus procesos de calidad. Igualmente, el estudio concluye con un plan de acción específico que plantea acciones correspondientes para promover la solución de problemas con todos los actores que intervienen en el sector, como así mismo, tipo de intervención, financiación, entre otras; por ende, se construye una hoja de ruta para cerrar las brechas de capital humano pertinente, suficiente y de importancia para el sector de oleaginosas en el Departamento del Meta. |
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Benites, S. M. (2017). Identificación y medición de brechas de capital humano en el sector Logística y Transporte en el departamento de Magdalena. Santa Marta D.T.H.C.: Universidad del Magdalena . CCB, C. d. (2015). Identifcación y cierre de brechas de capital humano para el Clúster de Salud de Bogotá. Bogota D,C. Chiavenato, I. (2014). Introducción a la teoría general de la administración 8a. Edición. México D.F: McGraw Hill. ConfeCamaras. (2015). BRECHAS DE CAPITAL HUMANO EN EL CLÚSTER DE TURISMO DE NATURALEZA DE CASANARE. Casanare. Dousdebes, V. P. (2010). Palma de aceite en el departamento del Meta. Villavicencio: Universidad de los llanos. FEDEPALMA, F. d. (2018). Informe de gestión FEDEPALMA 2016. Obtenido de web.fedepalma.org: http://web.fedepalma.org/media/InformeFedepalma.pdf Granados, C. M. (2010). Evolución del sector palmicultor. Bucaramanga: Universidad de investigacíon y desarrollo. Jimenez, D. B. (2000). Investigación cualitativa y psicología social crítica. Contra la lógica binaria y la ilusión de la pureza. . Investigación cualitativa en Salud., Recuperado de: http://www.cge.udg.mx/revistaudg/rug17/3invesigacion.html. OEI. (2003). COMPETENCIAS LABORALES: BASE PARA MEJORAR. Bogota. Palladino, E. (1998). Administración organizacional: capacitación, evaluación, calidad. Buenos Aires: Espacio editoral. Pangino, D. T. (2009). Actividad, empleo y desempleo. Buenos Aires: CEIL-PIETTE CONICET. Quintero, V. (2016). Sector de la AgroIndustria. Escuela Nacional Sindical . Ramírez, H. (s.f.). Obtenido de Definición del tipo de investigación a realizar: básicamente exploratoria, descriptiva, correlacional o explicativa.: http://www.dre-learning.com/download/cursos/mdli/parte_4.htm República, B. d. (2018). Coyuntura del sector agropecuario colombiano. Bogota: BanRep. Scovino, J. I. (2016). Informe de gestion Fedepalma. Bogota. Subdirección de Análisis, M. y. (22 de 11 de 2017). MINTRABAJO. Obtenido de https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/LGiraldo_metodologiamedicionbrechas_Mtrabajo.pdf |
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Con el presente estudio, los empresarios del sector de oleaginosas tendrán información y conocimiento de las necesidades de formación actual, que se identificaron en el trabajo de campo realizado en el sector. Así mismo, el proceso de la investigación fue descriptivo, aquí se concluye con el análisis de brechas de cantidad, calidad, pertinencia, perfilamiento y competencias, que culmina con aspectos muy puntuales de los trabajadores y cómo opera la contratación de esta fuerza laboral en búsqueda de desarrollo e innovación. Lo anterior fue cuantificado y analizado mediante matrices establecidas, por consiguiente, los resultados fueron puntuales en cuanto a la usencia de ciertas habilidades en el recurso humano y la necesidad del sector por mejorar sus procesos de calidad. Igualmente, el estudio concluye con un plan de acción específico que plantea acciones correspondientes para promover la solución de problemas con todos los actores que intervienen en el sector, como así mismo, tipo de intervención, financiación, entre otras; por ende, se construye una hoja de ruta para cerrar las brechas de capital humano pertinente, suficiente y de importancia para el sector de oleaginosas en el Departamento del Meta.The Meta Department labor market observatory (ORMET), through its trajectory in human capital studies and the Universidad Cooperativa de Colombia Villavicencio headquarters with the Business Administration program (UCC), articulated efforts to investigate and obtain more Knowledge of the characteristics and gaps of human capital in the oilseed sector in the department of Meta. With the present study, the entrepreneurs of the oilseed sector, information and knowledge of the current training needs, identified in the field work carried out in the sector. Likewise, the research process was descriptive, here it concludes with the analysis of gaps in quantity, quality, relevance, profiling and skills, which culminates with very specific aspects of the workers and how the hiring of this labor force in search operates. of development and innovation. The aforementioned was quantified and analyzed using established matrices, for certain, the results were punctual regarding the frequency of specific skills in human resources and the need of the sector to improve its quality processes. Likewise, the study concludes with a specific action plan that proposes corresponding actions to promote the solution of problems with all the actors that intervene in the sector, as well as, type of intervention, financing, among others; therefore, a roadmap is being constructed to close the relevant, sufficient and important human capital gaps for the oilseed sector in the Department of Meta.Resumen -- Introducción -- Planteamiento del problema y justificación en términos de necesidades y pertinencia -- Estado del arte y marco referencial -- Marco institucional -- Marco teórico -- Objetivos del proyecto -- General -- Específicos -- Metodología -- Contexto -- Producto interno bruto -- PIB por sectores -- Producción de aceite de palma en Colombia -- Mercado laboral -- Análisis de vacantes en el departamento del Meta -- Resultados -- Aplicación de matrices para las tendencias -- Aplicación de Mapeo de la oferta educativa y formativa -- Análisis de la demanda laboral -- Análisis de brechas de cantidad identificar capital humano del Sector Producción de aceites de origen vegetal y oleaginosas -- Identificación de déficit de demanda por algunos programas de formación asociados con el sector Producción de aceites de origen vegetal y oleaginosas -- Análisis de brechas de pertinencia y de calidad del sector Producción de aceites de origen vegetal y oleaginosas -- Análisis de brechas de perfilamiento sector Producción de aceites de origen vegetal y oleaginosas -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Aporte social del estudio -- Divulgación de conocimiento -- Experiencias significativas -- Referencias bibliografíashttps://orcid.org/0000-0003-0155-7815https://orcid.org/0000-0002-2970-7670jhon.ramirezba@campusucc.edu.cojuan.herrerabe@campusucc.edu.co79 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, VillavicencioAdministración de EmpresasVillavicencioAceite de palmaRecurso agrícolaTrabajador agrarioAgroindustriaRelaciones laboralesAgriculturaPalm oilAgricultural resourceAgricultural workerAgribusinessLabor relationsAgricultureBrechas de capital humano del sector de aceites y grasas de origen vegetal, en el departamento del MetaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Benites, S. M. (2017). Identificación y medición de brechas de capital humano en el sector Logística y Transporte en el departamento de Magdalena. Santa Marta D.T.H.C.: Universidad del Magdalena .CCB, C. d. (2015). Identifcación y cierre de brechas de capital humano para el Clúster de Salud de Bogotá. Bogota D,C.Chiavenato, I. (2014). Introducción a la teoría general de la administración 8a. Edición. México D.F: McGraw Hill.ConfeCamaras. (2015). BRECHAS DE CAPITAL HUMANO EN EL CLÚSTER DE TURISMO DE NATURALEZA DE CASANARE. Casanare.Dousdebes, V. P. (2010). Palma de aceite en el departamento del Meta. Villavicencio: Universidad de los llanos.FEDEPALMA, F. d. (2018). Informe de gestión FEDEPALMA 2016. Obtenido de web.fedepalma.org: http://web.fedepalma.org/media/InformeFedepalma.pdfGranados, C. M. (2010). Evolución del sector palmicultor. Bucaramanga: Universidad de investigacíon y desarrollo.Jimenez, D. B. (2000). Investigación cualitativa y psicología social crítica. Contra la lógica binaria y la ilusión de la pureza. . Investigación cualitativa en Salud., Recuperado de: http://www.cge.udg.mx/revistaudg/rug17/3invesigacion.html.OEI. (2003). COMPETENCIAS LABORALES: BASE PARA MEJORAR. Bogota.Palladino, E. (1998). Administración organizacional: capacitación, evaluación, calidad. Buenos Aires: Espacio editoral.Pangino, D. T. (2009). Actividad, empleo y desempleo. Buenos Aires: CEIL-PIETTE CONICET.Quintero, V. (2016). Sector de la AgroIndustria. Escuela Nacional Sindical .Ramírez, H. (s.f.). Obtenido de Definición del tipo de investigación a realizar: básicamente exploratoria, descriptiva, correlacional o explicativa.: http://www.dre-learning.com/download/cursos/mdli/parte_4.htmRepública, B. d. (2018). Coyuntura del sector agropecuario colombiano. Bogota: BanRep.Scovino, J. I. (2016). Informe de gestion Fedepalma. Bogota.Subdirección de Análisis, M. y. (22 de 11 de 2017). MINTRABAJO. Obtenido de https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/LGiraldo_metodologiamedicionbrechas_Mtrabajo.pdfPublicationORIGINAL2020_brechas_capital_humano.pdf2020_brechas_capital_humano.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1662746https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b4b2b38e-8f23-4b5a-9bc6-11cdd2d80c15/download6cfcf5c8f67c876118965831d86aaf38MD542020_brechas_capital_humano.pdf2020_brechas_capital_humano.pdfLicencia de usoapplication/pdf720482https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7f3ef2d5-a3d3-4cff-9e7b-ec32acba003d/download2d6a6b7a0c86d21f8ae4422a0ce315aeMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/da6214c8-4e8e-41e2-afd0-38d9c662f9b7/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD55THUMBNAIL2020_brechas_capital_humano.pdf.jpg2020_brechas_capital_humano.pdf.jpgGenerated 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