Protocolo de prevención ante la fatiga laboral en sector defensa – Policía.

Los factores de riesgo psicosociales se pueden reconocer dentro de una organización como aquellos aspectos del entorno laboral que de alguna manera determina las condiciones laborales bajo las que trabajan las personas, entendiendo además que dichas condiciones afectan la salud física y mental del e...

Full description

Autores:: Arias Franco, Marly Viviana
Escoba Lozano, Lina Alejandra
Garcia Piraquive, Jose Julian
Vela Martinez, Maria Jose

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

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description	Los factores de riesgo psicosociales se pueden reconocer dentro de una organización como aquellos aspectos del entorno laboral que de alguna manera determina las condiciones laborales bajo las que trabajan las personas, entendiendo además que dichas condiciones afectan la salud física y mental del empleado. Respecto a esto, los autores Polanco y García (2016). Para referirnos a la fatiga laboral, es preciso hablar de la relación que existe entre la actividad laboral y los riesgos a los que se expone el trabajador en cualquiera que ésta sea. Por lo expuesto anteriormente se creó un protocolo como propuesta de prevención e intervención sobre la fatiga laboral en la Policía Metropolitana en Villavicencio, realizado desde un enfoque cualitativo con diseño descriptivo, con una base teórica que sustenta las estrategias y actividades propuestas en dicho protocolo. Este proyecto se realiza desde una teoría ecológica de los sistemas por Bronfenbrenner.
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Respecto a esto, los autores Polanco y García (2016). Para referirnos a la fatiga laboral, es preciso hablar de la relación que existe entre la actividad laboral y los riesgos a los que se expone el trabajador en cualquiera que ésta sea. Por lo expuesto anteriormente se creó un protocolo como propuesta de prevención e intervención sobre la fatiga laboral en la Policía Metropolitana en Villavicencio, realizado desde un enfoque cualitativo con diseño descriptivo, con una base teórica que sustenta las estrategias y actividades propuestas en dicho protocolo. Este proyecto se realiza desde una teoría ecológica de los sistemas por Bronfenbrenner.Psychosocial risk factors can be recognized within an organization as those aspects of the work environment that in some way determine the working conditions under which people work, also understanding that these conditions affect the physical and mental health of the employee. Regarding this, the authors Polanco and García (2016). To refer to work fatigue, it is necessary to talk about the relationship that exists between work activity and the risks to which the worker is exposed in whatever it is. Due to the above, a protocol was created as a proposal for prevention and intervention on work fatigue in the Metropolitan Police in Villavicencio, carried out from a qualitative approach with a descriptive design, with a theoretical basis that supports the strategies and activities proposed in said protocol. This project is carried out from an ecological theory of systems by Bronfenbrenner.Resumen. -- Introducción. -- Planteamiento del problema. -- Justificación. -- Objetivos. -- Marco Referencial. -- Metodología. -- Referencias. -- Anexos.marly.ariasf@campusucc.edu.colina.escobarl@campusucc.edu.cojose.garciapira@campusucc.edu.comaria.vela@campusucc.edu.co59Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, VillavicencioPsicologíaVillavicencioFactores de riesgo psicosocialesCondiciones laboralesSalud física y mentalPolicía nacionalFatiga laboralEstilo de vida saludableTG 2022 PSI 45808Psychosocial risk factorsLabor conditionsPhysical and mental healthNational PoliceJob fatigueHealthy life styleProtocolo de prevención ante la fatiga laboral en sector defensa – Policía.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alves, J. S. C., Bendassolli, P. F., y Gondim, S. M. G. (2017). Trabajo emocional y burnout: un estudio con policías militares. Avances En Psicología Latinoamericana, 35(3), 459-472. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.4505Coca Muñoz, C. A., y Thomas Argueta, M. C. (2017). Bienestar policial: Una mirada a la salud, a la seguridad ocupacional y a la prevención de los riesgos ocupacionales de los policías en El Salvador. Revista Policía Y Seguridad Pública, 7(2), https://doi.org/10.5377/rpsp.v7i2.5465Desta Fekedulegn, Cecil M. Burchfiel, Tara A. Hartley, Michael E. Andrew, Luenda E. Charles, Cathy A. Tinney-Zara y John M. Violanti (2013) Trabajo por turnos y ausencia por enfermedad entre los oficiales de policía: el estudio BCOPS, cronobiología Internacional, 30:7, 930-941, DOI: 10.3109/07420528.2013.790043Garden, A.A. (1989) Burnout: TheEffect of Psychologicaltypeonresearchfinding. Journal of occupationalPsychology, 62, 223-234Granizo, L., Barrionuevo, L., y Chimborazo, B. Riesgos Psicosociales en Policías del GAD Municipal. Riobamba, (2019). Facultad de Ciencias de la Salud. Universidad Nacional de Chimborazo.http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/7175Hermosa, A.M. y Perilla, L.E. (2015). Retos investigativos en psicología de la salud ocupacional: el estrés laboral. Revista de la Facultad Nacional de Salud Pública, 33(2), 252-261. doi: 10.17533/udea.rfnsp.v33n2a12.Ministerio del trabajo. (2019). RESOLUCION NÚMERO 2404 DE 2019. Recuperado de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+2404+de +2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial%2C+guia+y+protocolos.pdfMontealegre RLB. Ley No. 1616 21 ENE 2013. [Online].; 2013 [cited 2020 04 20. 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Protocolo de prevención ante la fatiga laboral en sector defensa – Policía.

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