Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta.

El presente plan de negocios es una iniciativa desarrollada por dos socios, que tiene como objetivo ofrecer servicios que fortalezcan los recursos humanos de las mipymes de la ciudad de Santa Marta y que hacen parte del sector de la hostelería (restaurantes, hoteles y bares) a través de la modalidad...

Full description

Autores:
Bornacelly Lizcano, Freddy
Garzon Ariza, Yady
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15157
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/15157
Palabra clave:
Hostelería
Mipymes
Outsourcing
Recursos Humanos
TG 2019 PSI 15157
Hospitality
Human Resources
MSMEs
Outsourcing
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_b53caabbedeec0ff8164c82d540d3397
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15157
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta.
title Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta.
spellingShingle Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta.
Hostelería
Mipymes
Outsourcing
Recursos Humanos
TG 2019 PSI 15157
Hospitality
Human Resources
MSMEs
Outsourcing
title_short Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta.
title_full Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta.
title_fullStr Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta.
title_full_unstemmed Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta.
title_sort Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta.
dc.creator.fl_str_mv Bornacelly Lizcano, Freddy
Garzon Ariza, Yady
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Jiménez Calvano, Jorge Enrique
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Bornacelly Lizcano, Freddy
Garzon Ariza, Yady
dc.subject.spa.fl_str_mv Hostelería
Mipymes
Outsourcing
Recursos Humanos
topic Hostelería
Mipymes
Outsourcing
Recursos Humanos
TG 2019 PSI 15157
Hospitality
Human Resources
MSMEs
Outsourcing
dc.subject.classification.spa.fl_str_mv TG 2019 PSI 15157
dc.subject.other.spa.fl_str_mv Hospitality
Human Resources
MSMEs
Outsourcing
description El presente plan de negocios es una iniciativa desarrollada por dos socios, que tiene como objetivo ofrecer servicios que fortalezcan los recursos humanos de las mipymes de la ciudad de Santa Marta y que hacen parte del sector de la hostelería (restaurantes, hoteles y bares) a través de la modalidad de outsourcing , con el objeto de que estas puedan aumentar su productividad y competitividad en el mercado. Y su vez devolver a los socios e inversionistas el dinero invertido, además de producir una utilidad neta.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-11-20T16:18:18Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-11-20T16:18:18Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2019
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/15157
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Bornacelly Lizcano, F. y Garzón Ariza, Y. (2019). Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15157
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/15157
identifier_str_mv Bornacelly Lizcano, F. y Garzón Ariza, Y. (2019). Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15157
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Aamodt, M. (2010). Psicología industrial/organizacional. Recuperado el 30 de Octubre de 2019, de cucjonline: https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/a1bdc9466890694ff0a11e937b269278.pdf
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional (2a.ed.). Mexico,D.F.: McGraw-Hill Interamericana.
Dinero. (2016, Abril 2). ¿Qué se terceriza en las Pymes colombianas? Retrieved Septiembre 16, 2019, from Dinero: https://www.dinero.com/emprendimiento/articulo/la-subcontratacion-en-las-empresas-colombianas/218800
EL NUEVO SIGLO. (2019, Mayo 14). Outsourcing: el modelo que promete salvar la economía colombiana. Retrieved Septiembre 16, 2019, from EL NUEVO SIGLO: https://www.elnuevosiglo.com.co/articulos/05-2019-outsourcing-el-modelo-que-promete-salvar-la-economia-colombiana
Flores, G. (2011, noviembre). outsourcing. outsourcing. Mexico, Hidalgo, Mexico: universidad Autonoma del estado de Hidalgo. Retrieved marzo 2, 2019, from https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/outsourcing.pdf
Gómez, M. A. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153, .
Ibarra, S., & Suárez, J. (2002). La teoria de los recursos y de las capacidades.Un enfoque actual en la estrategia empresarial. Anales de estudios económicos y empresariales(15), 63-89. Retrieved from Dialnet.
IHCS. Consultoria Hotelera. (2019, Septiembre 16). ¿Cual es el objetivo del outsourcing hotelero? Retrieved from IHCS. Consultoria Hotelera: https://www.ihcshotelconsulting.com/es/blog/cual-es-el-objetivo-del-outsourcing-hotelero/
Sorensen, Guille. (2011). Outsourcing para Restaurantes. Retrieved Septiembre 16, 2019, from Wwsorensen´sWeblog: https://wwsorensen.wordpress.com/2011/04/05/outsourcing-para-restaurantes/
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Santa Marta
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Santa Marta
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/00205640-b0c4-4d21-b8cf-17bf007eea04/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/515e110e-fea3-4fc5-bb4a-d085ea093731/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4ff2be46-81c5-4de6-a011-a2ee3927fb5e/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7f263da5-1fe8-498a-a088-59b147c891e8/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d657b497-5d1c-46a3-885f-fb39358c4cd2/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/94733985-1e04-449a-9b5c-2e6df3e82b61/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4f026d09-9f91-42b0-b93c-6741d3a35a80/download
bitstream.checksum.fl_str_mv dc4d43b13e09629e91b03d7e6c62c36f
db4b80f94d7026c416b5c50781f14b95
3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
52f5c9cc91b992004934e01910cf4c72
257e6c8b11c953e27abdb894bb8ed907
148d4bc65e6a8a32cd3a5fa4218a6744
2db6d88e55ca3552cd1255edb83c26d5
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814247248196796416
spelling Jiménez Calvano, Jorge EnriqueBornacelly Lizcano, FreddyGarzon Ariza, Yady2019-11-20T16:18:18Z2019-11-20T16:18:18Z2019https://hdl.handle.net/20.500.12494/15157Bornacelly Lizcano, F. y Garzón Ariza, Y. (2019). Soluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/15157El presente plan de negocios es una iniciativa desarrollada por dos socios, que tiene como objetivo ofrecer servicios que fortalezcan los recursos humanos de las mipymes de la ciudad de Santa Marta y que hacen parte del sector de la hostelería (restaurantes, hoteles y bares) a través de la modalidad de outsourcing , con el objeto de que estas puedan aumentar su productividad y competitividad en el mercado. Y su vez devolver a los socios e inversionistas el dinero invertido, además de producir una utilidad neta.This business plan is an initiative developed by two partners, which aims to offer services that strengthen the human resources of MSMEs in the city of Santa Marta and that are part of the hospitality sector (restaurants, hotels and bars) through the outsourcing modality, so that they can increase their productivity and competitiveness in the market. And also be able to return to the partners and investors the money invested, in addition to producing a net profit.1.Resumen. -- 1.1.Abstract. -- 2.Definición del negocio. -- 3.Descripción de la empresa. -- 4.Análisis del mercado. -- 5.Análisis operativo. -- 6.Análisis estratégico y administrativo. -- 7.Estudio legal, social, ambiental. -- 8.Estudio económico y financiero. -- 9.Conclusiones finales. -- Referencias.freddy.bornacelly@campusucc.edu.cojalygarzon@hotmail.comUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Santa MartaPsicologíaSanta MartaHosteleríaMipymesOutsourcingRecursos HumanosTG 2019 PSI 15157HospitalityHuman ResourcesMSMEsOutsourcingSoluciones organizacionales desde el outsourcing de recursos humanos en la ciudad de Santa Marta.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aamodt, M. (2010). Psicología industrial/organizacional. Recuperado el 30 de Octubre de 2019, de cucjonline: https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/a1bdc9466890694ff0a11e937b269278.pdfChiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional (2a.ed.). Mexico,D.F.: McGraw-Hill Interamericana.Dinero. (2016, Abril 2). ¿Qué se terceriza en las Pymes colombianas? Retrieved Septiembre 16, 2019, from Dinero: https://www.dinero.com/emprendimiento/articulo/la-subcontratacion-en-las-empresas-colombianas/218800EL NUEVO SIGLO. (2019, Mayo 14). Outsourcing: el modelo que promete salvar la economía colombiana. Retrieved Septiembre 16, 2019, from EL NUEVO SIGLO: https://www.elnuevosiglo.com.co/articulos/05-2019-outsourcing-el-modelo-que-promete-salvar-la-economia-colombianaFlores, G. (2011, noviembre). outsourcing. outsourcing. Mexico, Hidalgo, Mexico: universidad Autonoma del estado de Hidalgo. Retrieved marzo 2, 2019, from https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/outsourcing.pdfGómez, M. A. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153, .Ibarra, S., & Suárez, J. (2002). La teoria de los recursos y de las capacidades.Un enfoque actual en la estrategia empresarial. Anales de estudios económicos y empresariales(15), 63-89. Retrieved from Dialnet.IHCS. Consultoria Hotelera. (2019, Septiembre 16). ¿Cual es el objetivo del outsourcing hotelero? Retrieved from IHCS. Consultoria Hotelera: https://www.ihcshotelconsulting.com/es/blog/cual-es-el-objetivo-del-outsourcing-hotelero/Sorensen, Guille. (2011). Outsourcing para Restaurantes. Retrieved Septiembre 16, 2019, from Wwsorensen´sWeblog: https://wwsorensen.wordpress.com/2011/04/05/outsourcing-para-restaurantes/PublicationORIGINAL2019_soluciones_outsourcing.pdf2019_soluciones_outsourcing.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1910005https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/00205640-b0c4-4d21-b8cf-17bf007eea04/downloaddc4d43b13e09629e91b03d7e6c62c36fMD512019_soluciones_outsourcing-LicenciaUso.pdf2019_soluciones_outsourcing-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf598422https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/515e110e-fea3-4fc5-bb4a-d085ea093731/downloaddb4b80f94d7026c416b5c50781f14b95MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4ff2be46-81c5-4de6-a011-a2ee3927fb5e/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53TEXT2019_soluciones_outsourcing.pdf.txt2019_soluciones_outsourcing.pdf.txtExtracted texttext/plain104723https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/7f263da5-1fe8-498a-a088-59b147c891e8/download52f5c9cc91b992004934e01910cf4c72MD542019_soluciones_outsourcing-LicenciaUso.pdf.txt2019_soluciones_outsourcing-LicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain4921https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d657b497-5d1c-46a3-885f-fb39358c4cd2/download257e6c8b11c953e27abdb894bb8ed907MD55THUMBNAIL2019_soluciones_outsourcing.pdf.jpg2019_soluciones_outsourcing.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3141https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/94733985-1e04-449a-9b5c-2e6df3e82b61/download148d4bc65e6a8a32cd3a5fa4218a6744MD562019_soluciones_outsourcing-LicenciaUso.pdf.jpg2019_soluciones_outsourcing-LicenciaUso.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5061https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4f026d09-9f91-42b0-b93c-6741d3a35a80/download2db6d88e55ca3552cd1255edb83c26d5MD5720.500.12494/15157oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/151572024-08-10 10:29:24.206open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares