Revisión documental: acoso laboral
Se estableció un análisis de información de investigaciones elaboradas sobre el acoso laboral en relación al bienestar psicológico de los empleados y sus implicaciones sobre el clima organizacional. Por tal motivo, la revisión documental efectuada permitió reconocer la relación de las variables que...
- Autores:
-
Torres Pérez, Yurley Viviana
Cogollo Hernández, Lina Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/33693
- Palabra clave:
- Acoso laboral
Salud psicológica
Riesgos psicosociales
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Psychological health
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Se estableció un análisis de información de investigaciones elaboradas sobre el acoso laboral en relación al bienestar psicológico de los empleados y sus implicaciones sobre el clima organizacional. Por tal motivo, la revisión documental efectuada permitió reconocer la relación de las variables que definen el acoso laboral como generador de climas organizacionales estables o inestables, así como los factores que afecta el bienestar psicológico de los empleados. Para ello se empleó un estudio cualitativo a partir de una revisión descriptiva de tipo bibliográfico, realizando un análisis documental a revistas especializadas y científicas obtenidas de bases de datos como Scielo y el buscador google académico, enfocándose específicamente en los puntos de vista que afectan el bienestar psicológico de los empleados. Los resultados indican un mayor índice de estudios elaborados en el 2016, con 5 publicaciones; seguidamente se ubica el año 2013, con 4 artículos; 2014 y 2017 con tres; los años 2020, 2005, 2004, 2006, 2018 y 2010 con 2 publicaciones y, los demás años, con una publicación; asimismo, se reconoce que el factor sociocultural es el mayor influente en el acoso laboral. Además, los factores de riesgo que conlleva su incidencia están mayormente orientados a un desequilibrio general en el ambiente laboral, lo cual produce un descenso en el desempeño de los involucrados e implica factores socioculturales, educativos, sexuales y laborales. |
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Para ello se empleó un estudio cualitativo a partir de una revisión descriptiva de tipo bibliográfico, realizando un análisis documental a revistas especializadas y científicas obtenidas de bases de datos como Scielo y el buscador google académico, enfocándose específicamente en los puntos de vista que afectan el bienestar psicológico de los empleados. Los resultados indican un mayor índice de estudios elaborados en el 2016, con 5 publicaciones; seguidamente se ubica el año 2013, con 4 artículos; 2014 y 2017 con tres; los años 2020, 2005, 2004, 2006, 2018 y 2010 con 2 publicaciones y, los demás años, con una publicación; asimismo, se reconoce que el factor sociocultural es el mayor influente en el acoso laboral. Además, los factores de riesgo que conlleva su incidencia están mayormente orientados a un desequilibrio general en el ambiente laboral, lo cual produce un descenso en el desempeño de los involucrados e implica factores socioculturales, educativos, sexuales y laborales.An analysis of information from research conducted on workplace bullying was established in relation to the psychological well-being of employees and its implications on the organizational climate. For this reason, the documentary review carried out allowed us to recognize the relationship of the variables that define workplace bullying as a generator of stable or unstable organizational climates, as well as the factors that affect the psychological well-being of employees. For this, a qualitative study was used based on a descriptive bibliographic review, carrying out a documentary analysis of specialized and scientific journals obtained from databases such as Scielo and the academic google search engine, focusing specifically on the points of view that affect well-being. psychological of the employees. The results indicate a higher rate of studies prepared in 2016, with 5 publications; next is the year 2013, with 4 articles; 2014 and 2017 with three; the years 2020, 2005, 2004, 2006, 2018 and 2010 with 2 publications and, the other years, with one publication; Likewise, it is recognized that the sociocultural factor is the greatest influencing factor in workplace harassment. In addition, the risk factors that its incidence entails are mainly oriented to a general imbalance in the work environment, which produces a decrease in the performance of those involved and implies sociocultural, educational, sexual and labor factors.Introducción. -- Marco Referencial. -- Marco Teórico. -- Marco Legal. -- Diseño metodológico. -- Tipo de investigación. -- Fuentes de Información. -- Ecuaciones de búsqueda. -- Técnicas e instrumentos de investigación. -- Técnicas.-- Instrumentos. -- Plan de análisis. -- Control de sesgos. -- Aspectos éticos y legales. -- Resultados. -- Conclusiones. -- Recomendaciones.yurley.torresp@campusucc.edu.colina.cogollo@campusucc.edu.co48Universidad cooperativa de Colombia, sede Barrancabermeja y facultad de psicologíaPsicologíaBarrancabermejaAcoso laboralSalud psicológicaRiesgos psicosocialesTG 2021 PSI 33693Workplace harassmentPsychological healthPsychosocial risksRevisión documental: acoso laboralTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb48Acevedo Talero, J. A. (2016). Acoso laboral y sus consecuencias en entidades del estado colombiano. (Trabajo de grado – facultad de estudios a distancia). Universidad Militar Nueva Granada.Álvarez Atencio, D. E., & Payares Zapata, L. M. (2011). Acoso laboral en Colombia: panorama de los últimos diez años (2002-2011). (Trabajo de grado – facultad de psicología). Universidad Tecnológica de Bolívar.Arango, M, C., & Metaute, V. (2019). Acoso laboral en trabajadores del sector privado de la ciudad de Cali. (Trabajo de grado – facultad de humanidades). Pontificia Universidad Javeriana.Arango Mesa, M. A. (2011). Una aproximación al concepto de mobbing" acoso psicológico en el sitio de trabajo", un análisis del dispositivo móvil como posible factor de riesgo (Trabajo de grado). Universidad EAFIT.Ávila Cadavid, A., Bernal Toro, V., & Alzate, L. (2016). ¿Cuáles son las causas y consecuencias del acoso laboral o mobbing?. 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