Revisión documental: acoso laboral

Se estableció un análisis de información de investigaciones elaboradas sobre el acoso laboral en relación al bienestar psicológico de los empleados y sus implicaciones sobre el clima organizacional. Por tal motivo, la revisión documental efectuada permitió reconocer la relación de las variables que definen el acoso laboral como generador de climas organizacionales estables o inestables, así como los factores que afecta el bienestar psicológico de los empleados. Para ello se empleó un estudio cualitativo a partir de una revisión descriptiva de tipo bibliográfico, realizando un análisis documental a revistas especializadas y científicas obtenidas de bases de datos como Scielo y el buscador google académico, enfocándose específicamente en los puntos de vista que afectan el bienestar psicológico de los empleados. Los resultados indican un mayor índice de estudios elaborados en el 2016, con 5 publicaciones; seguidamente se ubica el año 2013, con 4 artículos; 2014 y 2017 con tres; los años 2020, 2005, 2004, 2006, 2018 y 2010 con 2 publicaciones y, los demás años, con una publicación; asimismo, se reconoce que el factor sociocultural es el mayor influente en el acoso laboral. Además, los factores de riesgo que conlleva su incidencia están mayormente orientados a un desequilibrio general en el ambiente laboral, lo cual produce un descenso en el desempeño de los involucrados e implica factores socioculturales, educativos, sexuales y laborales.

• Autores: Torres Pérez, Yurley Viviana; Cogollo Hernández, Lina Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/33693
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/33693
• Palabra clave: Acoso laboral; Salud psicológica; Riesgos psicosociales; TG 2021 PSI 33693; Workplace harassment; Psychological health; Psychosocial risks
• Rights: closedAccess
• License: Atribución