Programa de bienestar laboral, motivación e integración grupal para los empleados de la Organización Acción Plus.
Las personas constituyen uno de los ejes centrales de la organización, por lo que todos los esfuerzos deben ser orientados hacia el desarrollo laboral y personal de sus empleados, para satisfacer las necesidades y con ello lograr autorrealización laboral. Se pretende realizar un análisis de las acti...
- Autores:
-
Cardona Valencia, Angie Daniela
Hoyos Restrepo, Dayana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Bienestar Laboral
Estrés
Actividades lúdica
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Las personas constituyen uno de los ejes centrales de la organización, por lo que todos los esfuerzos deben ser orientados hacia el desarrollo laboral y personal de sus empleados, para satisfacer las necesidades y con ello lograr autorrealización laboral. Se pretende realizar un análisis de las actividades de prevención y promoción en salud mental y física, realizadas durante el periodo enero-julio a los empleados del área administrativa de la empresa nacional Acción Plus. |
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Se pretende realizar un análisis de las actividades de prevención y promoción en salud mental y física, realizadas durante el periodo enero-julio a los empleados del área administrativa de la empresa nacional Acción Plus.People constitute one of the central axes of the organization, so all efforts must be oriented towards the labor and personal development of its employees, to meet the needs and thereby achieve self-realization of work. It is intended to carry out an analysis of prevention and promotion activities in mental and physical health, carried out during the January-July period to the employees of the administrative area of the national company Acción Plus.1 Introducción. -- 2 Historia del Grupo Acción Plus. -- 2.1 Datos claves. -- 2.2 Misión.-- 2.3Visión. -- 3 Diagnóstico e identificación de necesidades. -- 4 Referente conceptual. -- 4.1 Bienestar laboral. -- 4.2 Bienestar subjetivo. -- 4.3 Estrés laboral. -- 4.4 Calidad de vida laboral. -- 4.5 Beneficios sociales. -- 4.6Espacios extra laborales. -- 5 Ejes de intervención. --5.1 Objetivo general. -- 5.2 Objetivos específicos. 6 Justificación. -- 7 Estrategias de acción. -- 8 Población. -- 9 Técnicas e Instrumentos. -- 10 Resultados. -- 11 Conclusiones. -- 12 Recomendaciones. -- 13 Cronograma. -- 14 Referencias. -- 15Anexos.angie.cardonav@campusucc.edu.codayana.hoyosr@campusucc.edu.co25Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, PereiraPsicologíaPereiraBienestar LaboralEstrésActividades lúdicaTG 2019 PSI 14660Labor WelfareStressLeisure ActivitiesPrograma de bienestar laboral, motivación e integración grupal para los empleados de la Organización Acción Plus.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Accion Plus. Sobre Nosotros. Recuperado de: https://www.accionplus.com/Adecco. (2015). La importancia de generar espacios extra laborales. Recuperado de: https://mundoadecco.com/la-importancia-de-generar-espacios-extra-laborales/Calderón, G; Murillo, S; Torres, K. (2003). Cultura Organizacional Y Bienestar Laboral. Pontificia Universidad Javeriana. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdfChiavenato. (1999). Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill. Recuperado de: http://www.ucipfg.com/Repositorio/MAES/MAES-08/UNIDADESAPRENDIZAJE/Administracion%20de%20los%20recursos%20humanos(%20lect%2 02)%20CHIAVENATO.pdfOrganización Mundial de la Salud. (2010). Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Recuperado de: http://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdfRamírez, C. (2014). Buenas prácticas para mejorar el bienestar laboral en las empresas. IBERMUTUAMUR. 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Recuperado de: https://psiqueunah.files.wordpress.com/2014/09/comportamientoorganizacional-13a-ed-_nodrm.pdfPublicationORIGINAL2019_programa_bienestar_laboral.pdf2019_programa_bienestar_laboral.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1220268https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/815ad2cb-cf11-4db1-9033-bc2595d7f988/downloadc3fcea1083987a8c64133dbc2c8101f1MD512019_programa_bienestar_laboral-LicenciaUso.pdf2019_programa_bienestar_laboral-LicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf474860https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/4c91ea20-32ee-4efc-a2fb-f70ff5bc9345/downloadc34bf87e593d73e1de10a1b7226b9b63MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f141cc2f-6391-4460-a16e-7532df4ffb64/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53TEXT2019_programa_bienestar_laboral.pdf.txt2019_programa_bienestar_laboral.pdf.txtExtracted 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