Propuesta elaboración evaluación de desempeño para la organización transportes hatoviejo s.a.

Para la elaboración de esta propuesta se diseño un sistema de evaluación de desempeño, que fuera acorde con la organización, se utilizó el método por escala de puntuación , se tomo como referencia el manual de responsabilidades y funciones de la organización T.H.V, se diseñaron unos criterios de evaluación que fueran claros y concisos con el evaluador y el evaluado, se realizo un cronograma para capacitaciones y sensibilización del objetivo general de la evaluación de desempeño, para su mayor entendimiento ,se hizo un cronograma de actividades para las diferentes fases de la evaluación, planeación, planificación, control , seguimiento y retroalimentación donde se toma de referencia los resultados, para la toma de compromisos, con planes de mejoramiento que contribuyen al desarrollo de los colaboradores y a enriquecer su calidad de vida, se consolida la información para hacer plan de mejoramiento o reentrenamiento. La importancia que tiene la evaluación de desempeño para la planificación y estrategia organizacional, con esta evaluación de desempeño para la organización THV, se miran las necesidades del colaborador para tener un buen clima organizacional, crecimiento y desarrollo personal y profesional, teniendo en cuenta que el capital humano es el pilar mas importante para el éxito de cualquier tipo de empresa, la evaluación de desempeño debe ser una herramienta bien utilizada, con un buen proceso de planeación, ejecución, control, seguimiento, retroalimentación, servirá a la organización THV a la toma de decisiones, crear estrategias organizacionales, para promocionar, incentivar ,motivar ,aumento salarial y hacer competente al grupo de colaboradores y la organización.

• Autores: Hernández Giraldo, Marisol; López Mora, José Ignacio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3740
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/3740
• Palabra clave: Políticas de calidad; Plan de calidad; Comunicación oportuna; Evaluación; Retroalimentación; desempeño laboral; Empleado; Procesos; TG 2014 ADM 3740
• Rights: closedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb