Comunicación no violenta y liderazgo en las organizaciones
El propósito del presente artículo es plasmar los aportes de los aspectos de la comunicación no violenta y el liderazgo en las organizaciones, y como la aplicación de estos dos conceptos conllevan al buen clima laboral, cumplimiento de metas y estrategias organizacionales desde y para el sentido de...
- Autores:
-
Hernandez Bonilla, Paula Fernanda
Velandia Linares, Beidy Lorena
Urbina Vargas, Catherine Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/18096
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/18096
- Palabra clave:
- Comunicación
Liderazgo
Organizaciones
Clima laboral
Logoterapia
Psicología humanista
TG 2020 PSI 18096
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El propósito del presente artículo es plasmar los aportes de los aspectos de la comunicación no violenta y el liderazgo en las organizaciones, y como la aplicación de estos dos conceptos conllevan al buen clima laboral, cumplimiento de metas y estrategias organizacionales desde y para el sentido de los colaboradores y la organización. Realizando una reflexión teórica para las organizaciones; enfocada desde la logoterapia y la psicología humanista organizacional. |
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