Diseño de los perfiles de cargo y programa de bienestar de la empresa SACS Consultores S.A.S de Neiva – Huila.
La importancia del talento o recurso humanos radica en que este activo puede ofrecer un valor agregado y diferenciador en el marco competitivo como empresas innovadoras que van en busca de la sostenibilidad y posicionamiento en esta era globalizada. No obstante, el talento humano en las empresas es...
- Autores:
-
Suárez Polo, Lilia Yanith
Cubillos Laguna, Julián Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
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- Acceso en línea:
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Programa de bienestar
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La importancia del talento o recurso humanos radica en que este activo puede ofrecer un valor agregado y diferenciador en el marco competitivo como empresas innovadoras que van en busca de la sostenibilidad y posicionamiento en esta era globalizada. No obstante, el talento humano en las empresas es poco gestionado y estructurado en su proceso, pese a que es el eje y la razón principal del éxito o del fracaso de toda organización. La gestión del talento humano ha evolucionado apareciendo nuevas técnicas como es el de gestión por competencias laborales como un modelo integral de gestión que proporciona respuestas a las necesidades de las empresas. Para lograr el objetivo del seminario de profundización, se realizó el diseño de los perfiles de cargos y programa de bienestar en la empresa sacs consultores s.a.s. Diseñar los perfiles de cargo en la empresa sacs consultores sas sede Neiva. Diseñar la herramienta para el diligenciamiento de los perfiles de cargo de la empresa sacs consultores sas. Identificar los riesgos asociados a cada puesto de trabajo de la organización. |
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Mertens, Leonard, Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos, CONOCER-CINTERFOR/OIT, México, 1997 Adams, R., AMOD, Ottawa, Nueva Escocia, New Start, 1995. Buitrago Rioja, Augusto. (2013, Noviembre 15). Bienestar laboral, un asunto de equilibrio. Sistema de gestión integral. Una sola gestión, un solo equipo, Federico Alonso Atehortúa Hurtado, Ramón Elías Bustamante Vélez, Jorge Alberto Valencia de los Ríos, 2008 |
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La gestión del talento humano ha evolucionado apareciendo nuevas técnicas como es el de gestión por competencias laborales como un modelo integral de gestión que proporciona respuestas a las necesidades de las empresas. Para lograr el objetivo del seminario de profundización, se realizó el diseño de los perfiles de cargos y programa de bienestar en la empresa sacs consultores s.a.s. Diseñar los perfiles de cargo en la empresa sacs consultores sas sede Neiva. Diseñar la herramienta para el diligenciamiento de los perfiles de cargo de la empresa sacs consultores sas. Identificar los riesgos asociados a cada puesto de trabajo de la organización.The importance of talent or human resources lies in the fact that this asset can offer an added and differentiating value in the competitive framework as innovative companies that are in search of sustainability and positioning in this globalized era. However, human talent in companies is poorly managed and structured in its process, despite the fact that it is the axis and the main reason for the success or failure of any organization. The management of human talent has evolved with the appearance of new techniques such as management by labor competencies as a comprehensive management model that provides answers to the needs of companies. To achieve the objective of the in-depth seminar, the design of the job profiles and well-being program was carried out in the company sacs consultores s.a.s. Design the job profiles in the company sacs consultores sas Neiva headquarters. Design the tool for filling out the job profiles of the company sacs consultores sas. Identify the risks associated with each job in the organization.1. Generalidades del proyecto. -- 1.1. Problemática o justificación. -- 1.2. Objetivos. -- 1.2.1. Objetivo general. -- 1.2.2. Objetivos específicos. -- 1.3. Alcance y limitaciones. -- 1.3.1. Alcance. -- 1.3.2. Limitaciones. -- 1.4. Metodología. -- 2. Elaboración y documentación de perfiles de cargo. -- 2.1. La empresa. -- 2.1.1. Misión. -- 2.1.2. Visión. -- 2.1.3. Valores corporativos. -- 2.1.4. Política integral hseq. -- 2.2. Productos y procesos de la empresa. -- 2.2.1. Personal. -- 2.3. Análisis funcional de cargos. -- 6 .4. Definición de competencias. -- 2.4.1. Competencias generales. -- 2.4.1. Competencias específicas. -- 2.5. Valoración de aspectos relevantes. -- 3. Diseño formato perfil de cargo. -- 4. Elaboración del programa de bienestar. -- 5. Conclusiones.35 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, NeivaIngeniería IndustrialNeivaPerfiles de cargoPrograma de bienestarCompetencias laboralesTG 2017 IIN 36277Job profilesWellness programJob skills.Diseño de los perfiles de cargo y programa de bienestar de la empresa SACS Consultores S.A.S de Neiva – Huila.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mertens, Leonard, Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos, CONOCER-CINTERFOR/OIT, México, 1997Adams, R., AMOD, Ottawa, Nueva Escocia, New Start, 1995.Buitrago Rioja, Augusto. (2013, Noviembre 15). Bienestar laboral, un asunto de equilibrio.Sistema de gestión integral. Una sola gestión, un solo equipo, Federico Alonso Atehortúa Hurtado, Ramón Elías Bustamante Vélez, Jorge Alberto Valencia de los Ríos, 2008PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cd24c7c2-3c5c-416c-8c11-f6fab4f50568/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53ORIGINAL2017_Diseño_Perfiles_bienestar.pdf2017_Diseño_Perfiles_bienestar.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf810450https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/78b433dd-3f83-47f3-9882-e815fc9f72a4/downloadb8d4ab70762fb3d1e8e096bec4a4fa7cMD512017_Diseño_Perfiles_bienestrar_Publicacionweb.pdf2017_Diseño_Perfiles_bienestrar_Publicacionweb.pdfPublicación webapplication/pdf502296https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0c4098bd-81ae-4aad-8a68-58542664262f/download339a93d1f186bcc2ebf0345ad4f97012MD52THUMBNAIL2017_Diseño_Perfiles_bienestar.pdf.jpg2017_Diseño_Perfiles_bienestar.pdf.jpgGenerated 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