Liderazgo en tiempos de pandemia

La crisis derivada de la pandemia por coronavirus (Covid-19) ha llevado a que las organizaciones realicen una gestión más eficiente por medio de la implementación de estrategias que se adapten a las tendencias tecnológicas más modernas para el mejoramiento de los procesos internos. Así, el líder den...

Full description

Autores:
Rodríguez Martínez, Jhoanna
Barajas, Leydi
Betancur, Leidy
López, Natalí
Tipo de recurso:
Informe
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/28563
Acceso en línea:
https://doi.org/10.16925/gclc.15
https://hdl.handle.net/20.500.12494/28563
Palabra clave:
Economía
Gestión
Liderazgo
Organización
Pandemia
ADM
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description La crisis derivada de la pandemia por coronavirus (Covid-19) ha llevado a que las organizaciones realicen una gestión más eficiente por medio de la implementación de estrategias que se adapten a las tendencias tecnológicas más modernas para el mejoramiento de los procesos internos. Así, el líder dentro de cada departamento de trabajo determina los direccionamientos necesarios para administrar correctamente la organización. La mayoría de las empresas se enfoca en el uso de la comunicación asertiva, a través de herramientas que la globalización ha puesto a disposición de estas. Quimpac de Colombia S. A. ha sido la empresa productora de cloro-soda más importante, y está posicionada como líder de la industria química dentro y fuera del país. Cuenta con una planta y con equipos altamente modernos y sofisticados, y profesionales de alta calidad en cada departamento de trabajo; el área comercial se encarga de la relación con los clientes y del manejo de la rentabilidad de la empresa; además, cuenta con un líder encargado de dirigir al equipo de trabajo para cumplir los objetivos exitosamente. Debido a que las competencias empresariales exigen que cada vez sea más alta eficiencia en la toma de decisiones desde el liderazgo, es necesario que los líderes provean al equipo de trabajo de las herramientas y los direccionamientos necesarios para afrontar los retos que se presentan en el momento de administrar una organización, en este caso uno de los departamentos más imprescindibles dentro de una empresa de la magnitud de Quimpac.
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La mayoría de las empresas se enfoca en el uso de la comunicación asertiva, a través de herramientas que la globalización ha puesto a disposición de estas. Quimpac de Colombia S. A. ha sido la empresa productora de cloro-soda más importante, y está posicionada como líder de la industria química dentro y fuera del país. Cuenta con una planta y con equipos altamente modernos y sofisticados, y profesionales de alta calidad en cada departamento de trabajo; el área comercial se encarga de la relación con los clientes y del manejo de la rentabilidad de la empresa; además, cuenta con un líder encargado de dirigir al equipo de trabajo para cumplir los objetivos exitosamente. Debido a que las competencias empresariales exigen que cada vez sea más alta eficiencia en la toma de decisiones desde el liderazgo, es necesario que los líderes provean al equipo de trabajo de las herramientas y los direccionamientos necesarios para afrontar los retos que se presentan en el momento de administrar una organización, en este caso uno de los departamentos más imprescindibles dentro de una empresa de la magnitud de Quimpac.1. Introducción. -- 2. Tipos de liderazgos y teorías. -- 3. Test de estilos de liderazgo de Blake and Mouton. -- 4. Descripción de la efectividad y de la adaptabilidad de líder. -- 5. Análisis. -- 6. Conclusiones. -- 7. Referencias.jhoanna.rodriguez@campusucc.edu.coleydi.barajas@campusucc.edu.coleidy.betancuro@campusucc.edu.conatali.lopez@campusucc.edu.co14 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, CaliAdministración de EmpresasCaliEconomíaGestiónLiderazgoOrganizaciónPandemiaADMLiderazgo en tiempos de pandemiaLecturas Críticashttp://purl.org/coar/resource_type/c_93fchttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/reportinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ávila Forero, R. (2020, mayo). Empresas pierden / empresas ganan. ¿Qué más hará el gobierno colombiano? https://www.dinero.com/opinion/articulo/empresas-pierden--empresas-ganan-que-mas-hara-el-gobierno-colombiano-por-raul/286689Berenstein, M. (2017). John Kotter: Lo que de verdad hacen los líderes https://emprendedoresnews.com/liderazgo/lo-que-de-verdad-hacen-los-lideres.htmlBonifaz Villar, C. D (2012) Liderazgo empresarial. Red Tercer Milenio. http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Liderazgo_empresarial.pdfBoin, A. (2007). La política de la gestión de crisis: el liderazgo publico bajo presión. Instituto Naciona de Administración Pública (INAP).Cardona, P. (2000). Liderazgo relacional. Universidad de Navarra. https://media.iese.edu/research/pdfs/DI-0412.pdfEstela, M. (2020). Concepto de relaciones humanas. https://concepto.de/relaciones-humanas/Foucault, M. (1988). El sujeto y el poder. Revista Mexicana De Sociología, 50(3), 3-20.García-Solarte, M. (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 11(1), 60-79. https://www.redalyc.org/pdf/2654/265440664005.pdfGonzales, D. G. y Agudelo, J. A. (2014). Liderazgo: desarrollo del concepto, evolución y tendencias. 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