Gestión de apoyo para el proceso de capacitación en trabajo de alto riesgo en la empresa ECOPETROL S.A
En el siguiente informe se comparte un fragmento del amplio proceso de aprendizaje de la empresa Ecopetrol S.A, el cual se encarga de formar, capacitar y orientar a los funcionarios de la compañía, siendo estos un foco importante y relevante en la vida profesional de cada trabajador ya que con sus b...
- Autores:
-
Sánchez Castillo, Alirio
Cortes Henao , Karen Liseth
Zapata Bedoya , Ana María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/51981
- Palabra clave:
- Recolección
Oportunos
Documentación
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En el siguiente informe se comparte un fragmento del amplio proceso de aprendizaje de la empresa Ecopetrol S.A, el cual se encarga de formar, capacitar y orientar a los funcionarios de la compañía, siendo estos un foco importante y relevante en la vida profesional de cada trabajador ya que con sus bases y formaciones, se preparan y se forman siendo aptos para ejecutar y proceder en funciones especiales en cada una de sus áreas o departamentos, en este caso las formaciones son: trabajo en alturas y espacios confinados donde en base a la norma, según la resolución 4272 del año 2022, para trabajo en alturas se debe realizar un reentrenamiento cada 18 meses y en espacios confinados se renueva cada 3 años desglosándose en tres niveles: entrante 16 horas, vigía 8 horas y supervisor 20 horas, gran cantidad de los trabajadores que son aptos para estos entrenamientos deben realizar las formaciones, con la finalidad de cumplir con sus formaciones para ejecuciones especificas en sus áreas de trabajo, logrando realizar variedad de actividades que se requieren para sus labores, por esto en el siguiente trabajo de grado se propone la recolección oportuna de información de los certificados emitidos por la empresa EMJ capacitaciones y formaciones S.AS, quien es el proveedor y ente certificador avalado por el ministerio del trabajo, con el objetivo de brindar una ayuda en busca de la mejora al momento de documentar y solicitar a la universidad Ecopetrol cargar estas formaciones en el Plan Anual de Aprendizaje (PAA) de cada trabajador, logrando agilizar, mejorar y reducir la demora en el proceso de cargue de la documentación y dar como finalizada con éxito la formación a los funcionarios en los tiempos oportunos. |
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Sánchez Castillo, AlirioZapata Bedoya , Ana MariaSánchez Castillo, AlirioCortes Henao , Karen LisethZapata Bedoya , Ana María2023-07-13T15:24:18Z2023-07-13T15:24:18Z2023-07-06https://hdl.handle.net/20.500.12494/51981Cortes Henao, K. L. (2023). Gestión de apoyo para el proceso de capacitación en trabajo de alto riesgo en la empresa ECOPETROL S.A. [Tesis de Pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/51981En el siguiente informe se comparte un fragmento del amplio proceso de aprendizaje de la empresa Ecopetrol S.A, el cual se encarga de formar, capacitar y orientar a los funcionarios de la compañía, siendo estos un foco importante y relevante en la vida profesional de cada trabajador ya que con sus bases y formaciones, se preparan y se forman siendo aptos para ejecutar y proceder en funciones especiales en cada una de sus áreas o departamentos, en este caso las formaciones son: trabajo en alturas y espacios confinados donde en base a la norma, según la resolución 4272 del año 2022, para trabajo en alturas se debe realizar un reentrenamiento cada 18 meses y en espacios confinados se renueva cada 3 años desglosándose en tres niveles: entrante 16 horas, vigía 8 horas y supervisor 20 horas, gran cantidad de los trabajadores que son aptos para estos entrenamientos deben realizar las formaciones, con la finalidad de cumplir con sus formaciones para ejecuciones especificas en sus áreas de trabajo, logrando realizar variedad de actividades que se requieren para sus labores, por esto en el siguiente trabajo de grado se propone la recolección oportuna de información de los certificados emitidos por la empresa EMJ capacitaciones y formaciones S.AS, quien es el proveedor y ente certificador avalado por el ministerio del trabajo, con el objetivo de brindar una ayuda en busca de la mejora al momento de documentar y solicitar a la universidad Ecopetrol cargar estas formaciones en el Plan Anual de Aprendizaje (PAA) de cada trabajador, logrando agilizar, mejorar y reducir la demora en el proceso de cargue de la documentación y dar como finalizada con éxito la formación a los funcionarios en los tiempos oportunos.The following report shares a fragment of the extensive learning process of the company Ecopetrol S.A, which is in charge of training, training and guiding company officials, these being an important and relevant focus in the professional life of each worker. since with their bases and training, they are prepared and trained to be able to execute and proceed in special functions in each of their areas or departments, in this case the training is: work at heights and confined spaces where based on the standard , according to resolution 4272 of the year 2022, for work at heights, retraining must be carried out every 18 months and in confined spaces it is renewed every 3 years, broken down into three levels: incoming 16 hours, watchman 8 hours and supervisor 20 hours, a large number of The workers who are suitable for these trainings must carry out the training, in order to comply with their training for specific executions in their work areas, managing to carry out a variety of activities that are required for their work, for this reason in the following degree work It is proposed the timely collection of information from the certificates issued by the company EMJ Capacitaciones y Formaciones S.AS, who is the provider and certifying entity endorsed by the Ministry of Labor, with the aim of providing help in search of improvement at the moment. to document and request the Ecopetrol university to upload these trainings in the Annual Learning Plan (PAA) of each worker, managing to speed up, improve and reduce the delay in the process of uploading the documentation and to successfully complete the training for the officers at the appropriate times.1. Introducción. -- 2. Información de la empresa. -- 2.1reseña historia. -- 2.2 propósito superior. -- 3. Misión y visión. -- 3.1misión. -- 3.2visión. -- 4. Planteamiento del problema. -- 5. Justificación. -- 6. Objetivos. -- 6.1 objetivo general. --7. Actividades. -- 7.1 Actividades rutinarias. -- 7.2 Actividades no rutinarias. -- 8. Cronograma de actividades. -- 9. Aportes significativos y lesiones aprendidas. -- Conclusiones. -- Bibliografía. -- Anexos.Karen.cortesh@campusucc.edu.co31 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, BarrancabermejaIngeniería IndustrialBarrancabermejaRecolecciónOportunosDocumentaciónTG 2023 IIN 51981HarvestOpportuneDocumentationGestión de apoyo para el proceso de capacitación en trabajo de alto riesgo en la empresa ECOPETROL S.ATrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbCopyright. (12 de 03 de 2021). google. Obtenido de https://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/Home/es/NuestraEmpresa/QueHacemos/ExploracionEcopetrol. (2022). Paac. 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sustentaciónapplication/pdf312303https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/b70aa83d-fdd7-4851-a22c-16e8b5cb0e1b/download77e2ad6f8b243e067ec1880cc7f711f9MD54TEXT2023-CortesHenao_Gestión_Capacitación_Empresa.pdf.txt2023-CortesHenao_Gestión_Capacitación_Empresa.pdf.txtExtracted texttext/plain23010https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/69f3a0f6-0e98-4fba-ba65-527acd17e569/download44a1c4ab6153a5c818b0b012b03d347eMD552023-CortesHenao_Gestión_Capacitación_Empresa_Formato.pdf.txt2023-CortesHenao_Gestión_Capacitación_Empresa_Formato.pdf.txtExtracted texttext/plain5797https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/3cb45895-9e13-4594-84de-f91c4eb6b9db/download663c38525774f369e7a7bf065e1fabb0MD572023-CortesHenao_Gestión_Capacitación_Empresa-ActadeSustentación.pdf.txt2023-CortesHenao_Gestión_Capacitación_Empresa-ActadeSustentación.pdf.txtExtracted 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