Gestión de apoyo para el proceso de capacitación en trabajo de alto riesgo en la empresa ECOPETROL S.A

En el siguiente informe se comparte un fragmento del amplio proceso de aprendizaje de la empresa Ecopetrol S.A, el cual se encarga de formar, capacitar y orientar a los funcionarios de la compañía, siendo estos un foco importante y relevante en la vida profesional de cada trabajador ya que con sus b...

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Autores:: Sánchez Castillo, Alirio
Cortes Henao , Karen Liseth
Zapata Bedoya , Ana María

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

Description
Summary:	En el siguiente informe se comparte un fragmento del amplio proceso de aprendizaje de la empresa Ecopetrol S.A, el cual se encarga de formar, capacitar y orientar a los funcionarios de la compañía, siendo estos un foco importante y relevante en la vida profesional de cada trabajador ya que con sus bases y formaciones, se preparan y se forman siendo aptos para ejecutar y proceder en funciones especiales en cada una de sus áreas o departamentos, en este caso las formaciones son: trabajo en alturas y espacios confinados donde en base a la norma, según la resolución 4272 del año 2022, para trabajo en alturas se debe realizar un reentrenamiento cada 18 meses y en espacios confinados se renueva cada 3 años desglosándose en tres niveles: entrante 16 horas, vigía 8 horas y supervisor 20 horas, gran cantidad de los trabajadores que son aptos para estos entrenamientos deben realizar las formaciones, con la finalidad de cumplir con sus formaciones para ejecuciones especificas en sus áreas de trabajo, logrando realizar variedad de actividades que se requieren para sus labores, por esto en el siguiente trabajo de grado se propone la recolección oportuna de información de los certificados emitidos por la empresa EMJ capacitaciones y formaciones S.AS, quien es el proveedor y ente certificador avalado por el ministerio del trabajo, con el objetivo de brindar una ayuda en busca de la mejora al momento de documentar y solicitar a la universidad Ecopetrol cargar estas formaciones en el Plan Anual de Aprendizaje (PAA) de cada trabajador, logrando agilizar, mejorar y reducir la demora en el proceso de cargue de la documentación y dar como finalizada con éxito la formación a los funcionarios en los tiempos oportunos.

Gestión de apoyo para el proceso de capacitación en trabajo de alto riesgo en la empresa ECOPETROL S.A

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