Representaciones alrededor de la inclusión de personas con trastorno del espectro autista (tea) en contextos laborales. Revisión sistemática 2010 - 2023
La investigación sobre las representaciones en torno a la inclusión laboral de personas con TEA es esencial en el panorama actual. Las percepciones pueden influir notablemente en las oportunidades de empleo y el bienestar de los empleados neurodiversos. Al explorar estas representaciones, no solo se...
- Autores:
-
Quintero Galviz, Luisa Fernanda
Obregón Cordoba, Laura Marcela
Escobar Polo, Glenda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- 150 - Psicología
Inclusión
Laboral
Autismo
Inclusion
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La investigación sobre las representaciones en torno a la inclusión laboral de personas con TEA es esencial en el panorama actual. Las percepciones pueden influir notablemente en las oportunidades de empleo y el bienestar de los empleados neurodiversos. Al explorar estas representaciones, no solo se amplía el entendimiento de las barreras y oportunidades en los entornos laborales, sino que también se facilita información valiosa para el desarrollo de estrategias inclusivas efectivas. Tras revisar exhaustivamente las bases de datos, se identificaron 70 artículos en fuentes como Pubmed, Scielo, Redalyc, entre otras. De estos se seleccionaron 18 artículos para su análisis detallado. Los estudios revelan que la mayoría de las representaciones sobre la inclusión de personas con TEA tienden a ser negativas. Sin embargo, también se encontraron algunas estrategias que pueden contrarrestar estas representaciones adversas. Es importante destacar como limitación el escaso número de investigaciones encontradas en América Latina. Esta brecha subraya la necesidad de expandir la investigación en esta región para obtener un panorama más completo y representativo. Finalmente, se hace un llamado a seguir profundizando en este tema, tanto a nivel regional como global, con el objetivo de fomentar entornos laborales más inclusivos y equitativos para personas con esta condición |
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Al explorar estas representaciones, no solo se amplía el entendimiento de las barreras y oportunidades en los entornos laborales, sino que también se facilita información valiosa para el desarrollo de estrategias inclusivas efectivas. Tras revisar exhaustivamente las bases de datos, se identificaron 70 artículos en fuentes como Pubmed, Scielo, Redalyc, entre otras. De estos se seleccionaron 18 artículos para su análisis detallado. Los estudios revelan que la mayoría de las representaciones sobre la inclusión de personas con TEA tienden a ser negativas. Sin embargo, también se encontraron algunas estrategias que pueden contrarrestar estas representaciones adversas. Es importante destacar como limitación el escaso número de investigaciones encontradas en América Latina. Esta brecha subraya la necesidad de expandir la investigación en esta región para obtener un panorama más completo y representativo. Finalmente, se hace un llamado a seguir profundizando en este tema, tanto a nivel regional como global, con el objetivo de fomentar entornos laborales más inclusivos y equitativos para personas con esta condiciónResearch on representations regarding the labor inclusion of people with ASD is essential in the current panorama. Perceptions can significantly influence the employment opportunities and well-being of neurodiverse employees. Exploring these representations not only broadens the understanding of barriers and opportunities in work environments, but also provides valuable information for the development of effective inclusive strategies. After exhaustively reviewing the databases, 70 articles were identified in sources such as Pubmed, Scielo, Redalyc, among others. Of these, 18 articles were selected for detailed analysis. Studies reveal that most representations about the inclusion of people with ASD tend to be negative. However, some strategies were also found that can counteract these adverse representations. It is important to highlight as a limitation the small number of investigations found in Latin America. This gap underscores the need to expand research in this region to obtain a more complete and representative picture. Finally, a call is made to continue delving into this issue, both at a regional and global level, with the aim of promoting more inclusive and equitable work environments for people with this condition.Resumen -- Introducción -- Pregunta de Investigación -- Objetivos -- General -- Específicos -- Marco conceptual -- Las representaciones y su importancia -- Inclusión -- Trastorno del espectro autista o TEA -- Inclusión laboral y TEA -- Método -- Resultados -- Representaciones y estereotipos sobre las personas con TEA en contextos laborales Representaciones de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) sobre la contratación de empleados de su misma condición Metodología empleada para identificar las representaciones alrededor de la inclusión laboral de personas con TEA -- Discusión -- Conclusiones -- Referencias --PregradoPsicologa30 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias de la Salud, Psicología, CaliPsicologíaCiencias SocialesCaliCalihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_14cb150 - PsicologíaInclusiónLaboralAutismoInclusionLaborAutismRepresentaciones alrededor de la inclusión de personas con trastorno del espectro autista (tea) en contextos laborales. Revisión sistemática 2010 - 2023Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAlarcón García, Sofía, Díaz García, Luis y Ritz Parra, Kevin. (2022). Análisis de la legislación iberoamericana sobre la inserción laboral de personas con discapacidad desde una perspectiva de género. Revista de derecho (Valdivia), 35 (2), 113-137. https://dx.doi.org/10.4067/S0718- 09502022000200113Autismo Res 2015, 8: 473–476. 2015 sociedad Internacional para la Investigación del Autismo, Wiley Periodicals, Inc.doi.org/10.1002/aur.1575Basto, A. T. O. D. S., & Cepellos, V. M. (2023). Autism in organizations: perceptions and actions for inclusion from the point of view of managers. Cadernos EBAPE. BR, 21, e2022-0061. DOI: http://dx.doi.org/10.1590/1679-395120220061xBrown, A. (2019). Inclusion of employees with autism spectrum disorders: A critical literature review. 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