Elementos motivacionales referidos por cincuenta y cuatro empresas de la ciudad de Bogotá
Esta investigación se realizó con el propósito de describir los elementos otivacionales intrínsecos y extrínsecos en los empleados de un grupo de empresas en la ciudad de Bogotá previa identificación, clasificación y análisis de los mismos. Se llevó a cabo una investigación descriptiva de carácter t...
- Autores:
-
Gómez Castiblanco, Nancy Helena
Pérez Hoyos, Jhesica Jhoana
Rodríguez Valero, José Luis
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
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- spa
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/56590
- Palabra clave:
- Elementos intrínsecos
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motivación
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Esta investigación se realizó con el propósito de describir los elementos otivacionales intrínsecos y extrínsecos en los empleados de un grupo de empresas en la ciudad de Bogotá previa identificación, clasificación y análisis de los mismos. Se llevó a cabo una investigación descriptiva de carácter transaccional utilizando la entrevista estructurada como técnica para la recolección de la información. La muestra tomada fue de cincuenta y cuatro empresas la cual se obtuvo de un trabajo de aula que realizaron los estudiantes del programa de administración de empresas de la Universidad Cooperativa de Colombia en la cátedra de psicología empresarial quienes indagaron en las organizaciones donde laboran los elementos motivacionales que en ellas se implementan. Los resultados demostraron de manera representativa la inclinación de las compañías por los elementos motivacionales extrínsecos sobre los intrínsecos debido a diversos aspectos que influyen en su práctica y la importancia que tiene la empresa en su desarrollo. |
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La muestra tomada fue de cincuenta y cuatro empresas la cual se obtuvo de un trabajo de aula que realizaron los estudiantes del programa de administración de empresas de la Universidad Cooperativa de Colombia en la cátedra de psicología empresarial quienes indagaron en las organizaciones donde laboran los elementos motivacionales que en ellas se implementan. Los resultados demostraron de manera representativa la inclinación de las compañías por los elementos motivacionales extrínsecos sobre los intrínsecos debido a diversos aspectos que influyen en su práctica y la importancia que tiene la empresa en su desarrollo.This research was carried out with the purpose of describing the intrinsic and extrinsic motivational elements in the employees of a group of companies in the city of Bogota after their identification, classification and analysis. A transactional descriptive research was carried out using the structured interview as a technique for the collection of information. The sample taken was of fifty-four companies, which was obtained from a classroom work done by students of the business administration program of the Universidad Cooperativa de Colombia in the business psychology course, who inquired about the motivational elements implemented in the organizations where they work. The results demonstrated in a representative way the inclination of the companies for the extrinsic motivational elements over the intrinsic ones due to diverse aspects that influence their practice and the importance that the company has in their development.Introducción -- 1. Justificación -- 2. Pregunta de investigación -- 3. Descripción del problema -- 4. Marco teórico -- 5. Objetivos -- 5.1 Objetivo general -- 5.2 Objetivos específicos -- 6 Categorías -- 6.1 Motivación -- 6.2 Motivación extrínseca -- 6.3 Motivación intrínseca -- 6.4. Empleados -- 6.5. Empresa -- 7. Metodología -- 8. Análisis de datos -- 9. Análisis general -- 10. Recomendaciones -- 11. Conclusiones -- 12. Bibliografía -- 13. Webgrafía --PregradoAdministrador de Empresas83 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, BogotáCiencias Económicas, Administrativas y ContablesBogotáBogotáhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbElementos motivacionales referidos por cincuenta y cuatro empresas de la ciudad de BogotáTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAlecoy,Tirso José. (2008). Compendio sobre las interrelaciones entre tipología humana. Santiago de Chile: Editorial los Jazmines.Ali Luis Felipe. (2010). Psicología Clínica. Guanajuato, México.Crainer Stuart, Hamel Gary.(2005).Los 50 mejores libros de gestión empresarial Barcelona: Ediciones Deusto.Garrigosa Enric Genescá.(1977) . Motivación y enriquecimiento del trabajo.España: Editorial Hispano EuropeaGuillen, M. C, (2003). La Gestión Empresarial: Equilibrando Objetivos y Valores. Madrid, España: Ediciones Díaz de SantosHellriegel & Jackson & Slocum, (2009), Administración un Enfoque Basado en Competencias. México: Cengage Learning.López mas Julio. ( 2005).Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Trabajo de investigaciónMarisela Hernández. (2002). Motivación animal y humana. México: Editorial el manual moderno.Maslow Abraham .(1991). Motivación y personalidad. Madrid, España:Ediciones Díaz de santosPalomo, María Teresa. (2010). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. Alarcón: Editorial EsicPérez , Juan Antonio. (2002). Fundamentos de la dirección de empresas. 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