Revisión sistemática de los factores de motivación laboral a nivel latinoamérica
El presente trabajo de investigación tuvo como principal objetivo analizar cuáles eran los factores motivacionales más frecuentes en las organizaciones de América latina, mediante la recopilación bibliográfica de artículos de investigación. Cómo instrumentos para la recolección de datos e informació...
- Autores:
-
Gutiérrez Alvarado, María Camila
León Vargas, Jonatan
Rojas Laguado, Katianny Eugenia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/47238
- Palabra clave:
- Motivación laboral
Clima laboral
Gestión humana
TG 2022 PSI 47238
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Work environment
Human resources management
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El presente trabajo de investigación tuvo como principal objetivo analizar cuáles eran los factores motivacionales más frecuentes en las organizaciones de América latina, mediante la recopilación bibliográfica de artículos de investigación. Cómo instrumentos para la recolección de datos e información, se trabajó con fichas bibliográficas de revisión sistemática de literatura, en diferentes bases de datos. Cómo resultado, se demostró que los factores de mayor frecuencia son los factores de higiene o extrínsecos en las organizaciones latino americanas. |
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Cómo resultado, se demostró que los factores de mayor frecuencia son los factores de higiene o extrínsecos en las organizaciones latino americanas.The main objective of this research work was to analyze which were the most frequent motivational factors in Latin American organizations, through the bibliographical compilation of research articles. As instruments for the collection of data and information, we worked with bibliographic records of systematic literature review, in different databases. As a result, it was shown that the most frequent factors are hygiene or extrinsic factors in Latin American organizations.7. Introducción. -- 8. Planteamiento del problema. -- 11. Justificación. -- 13. Objetivos. -- 13. Objetivo general. -- 13. Objetivos específicos. -- 14. Marco Teórico.-- 15.Tipos de motivación -- 15. Motivación intrínseca. -- 15. Motivación extrínseca. -- 15. Motivación trascendente. -- 16. Teoría de la motivación. -- 16. Teoría de las necesidades aprendidas de McClelland. -- 17. Técnicas motivacionales en las organizaciones. -- 17. Mejora de las condiciones laborales. -- 17. Reconocimiento de los logros. -- 18. Incentivos de trabajo. -- 18. Factores relevantes de la motivación laboral. -- 19. La calidad de vida de los empleados. -- 20. Marco Legal. -- 21. Antecedentes. -- 21. Antecedentes internacionales. -- 23. Antecedentes nacionales. -- 24. Antecedentes locales. -- 26. Metodología. -- 26. Escenario de investigación. -- 27. Participantes. -- 27. Recolección de datos. 27. Estrategia de búsqueda. -- 29. Presupuestos. -- 29. Cronograma. -- 30. Resultados. -- 32. Discusión. -- 34. Conclusiones. -- 35. Recomendaciones. -- 36. Referencias bibliográficas.maria.gutierrezalv@campusucc.edu.cojonatan.leon@campusucc.edu.coKatianny.rojas@campusucc.edu.com38Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BucaramangaPsicologíaBucaramangaMotivación laboralClima laboralGestión humanaTG 2022 PSI 47238Work motivationWork environmentHuman resources managementRevisión sistemática de los factores de motivación laboral a nivel latinoaméricaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Benavides Abril, J. X., Opina Lozano, L. M y Sáenz Neyra, S. (2018). Factores que intervienen en la motivación laboral. Universidad Cooperativa de Colombia. Bogotá, Colombia. https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/6817/1/2018- motivacion_laboral.pdfCalderón Medina, F. Z., Herrera Castellanos, D., y Peroza Ramírez, L. V. (2017). Descripción de los factores motivacionales de los asociados a dos Cooperativas de Villavicencio (Tesis de pregrado). Universidad Cooperativa de Colombia, Villavicencio. Recuperado de http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6994Díaz López, E. X. (2018) Sentido de pertenencia, compromiso, y motivación en la empresa Outsourcing de Pereira. Universidad Cooperativa de Colombia. Pereira https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/6900/1/2018_sentido_pertenencia_ motivacion.pdfFrias, E., & Acuña, J. (2020). Calidad de vida del trabajador: El caso de Latinoamérica. https://www.593dp.com/index.php/593_Digital_Publisher/article/view/234García, C. Daniela, A. Londoño, B. Camila. Ortiz. P, Lorena. (2016). 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