Análisis de cumplimiento de las principales obligaciones Laborales de las empresas comerciales ubicadas en el Centro comercial Unicentro y sector San Isidro de la Ciudad de Villavicencio

El presente trabajo tiene como principal objetivo determinar el nivel de cumplimiento de principales obligaciones laborales en dos sectores importantes del comercio en la ciudad de Villavicencio, en razón a la importancia de estas obligaciones dentro de las relaciones contractuales entre empleadores y/o empleados; por lo tanto, este trabajo busca establecer una comparación entre los dos sectores objeto de estudio de esta investigación, los cuales son el Centro Comercial Unicentro y el Sector de San Isidro. Dicha comparación pretende determinar si es influyente el factor ubicación con relación al nivel de cumplimiento de principales obligaciones laborales vigentes al año 2012. Para realizar esta investigación se diseñaron y aplicaron encuestas a un número determinado de empleadores y empleados de cada sector con el fin de obtener la información necesaria para de esta forma analizarla y así reconocer falencias o aciertos en cada una de las empresas objeto de estudio. Entre los resultados obtenidos en el paralelo se determinó que existe un alto nivel de diferencia respecto a cada sector, es decir, el cumplimiento e incumplimiento está determinado según la ubicación de las empresas, la informalidad y el tamaño de estas es influyente al momento de dar cumplimiento a las obligaciones laborales. Aspectos como el pago al Sistema Integral de Seguridad Social, los cuales son los principales ítems a tener en cuenta en el momento de la contratación, evidencian un alto nivel de cumplimiento en el Centro Comercial Unicentro en comparación con un 53% en el Sector de San Isidro; con lo cual se infiere, que casi la mitad de los empleadores de este sector no afilian a sus empleados al Sistema Integral de Seguridad Social. Cabe agregar que, en las prestaciones sociales, hay un comportamiento similar, por lo que el cumplimiento es el factor que más prevalece en el Centro Comercial Unicentro, mientras que en Sector de San Isidro en promedio solo la mitad de los empleadores cumplen a cabalidad con estas prestaciones; sin embargo también hay similitud en el nivel de cumplimiento de otras obligaciones como lo son el suministro de dotación. La realización de pagos extraordinarios al igual que otros factores de índole administrativo como la implementación de reglamentos internos y la realización de capacitaciones sufren de un bajo nivel de cumplimiento por parte de los empleadores de los dos sectores. El desconocimiento de las normas laborales es la principal causa por la cual se genera la problemática, pero esto no significa que implique una causal de exoneración de estas, tanto empleadores como empleados son víctimas de la “ignorancia”, debido a que estas microempresas carecen de una asesoría profesional de un Contador Público o de una adecuada planeación tributaria, puesto que si no la hay o existe medianamente se presentan también estas falencias. Otro factor que influye en el incumplimiento de las principales obligaciones laborales, es el poco esfuerzo del Estado y de los entes reguladores como lo son el Ministerio de Protección Social a través de la Oficina de Trabajo por promover y divulgar estas normas; es decir, a las normas laborales se les debe dar importancia al igual que otras normas como por ejemplo las tributarias, pues cabe decir que el capital humano debe ser valorado y protegido con el fin de incrementar la productividad en todas las entidades ya que es la relación contractual en la que se inicia el crecimiento de estas y por ende el crecimiento de la economía del país.

• Autores: Arango Marín, Jonny Julián; Barreto Rojas, Mayra Alejandra; Elizalde Ruiz, Jennyfer Lizeth
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/5043
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/5043
• Palabra clave: Aportes a seguridad social; Contratación; Empleadores; Incumplimiento de las normas laborales; Obligaciones laborales; Relaciones contractuales; Prestaciones sociales
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• License: Licencia CC