Una mirada objetiva sobre la improductividad empresarial y su vínculo con un clima laboral desorganizado
Este trabajo de grado, titulado "Una mirada objetiva sobre la Improductividad Empresarial y su Vínculo con un Clima Laboral Desorganizado", se enfoca en analizar la problemática de la improductividad en las empresas y su relación con la falta de organización en el ambiente laboral. Dirigid...
- Autores:
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Payares Anaya, Natalia
Galeano Osorio, Davis Link
Caldera Álvarez, Kaymer
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/53770
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Este trabajo de grado, titulado "Una mirada objetiva sobre la Improductividad Empresarial y su Vínculo con un Clima Laboral Desorganizado", se enfoca en analizar la problemática de la improductividad en las empresas y su relación con la falta de organización en el ambiente laboral. Dirigido a estudiantes, profesionales y líderes empresariales, el ensayo explora diversos aspectos, desde identificar los indicadores de improductividad hasta proponer estrategias para mejorar la cultura organizacional y la toma de decisiones. Se utiliza un enfoque de lectura crítica para examinar diversas perspectivas teóricas e investigaciones, con el objetivo de identificar las causas, efectos y soluciones a la improductividad en el entorno empresarial. El trabajo promueve el desarrollo de habilidades analíticas y de resolución de problemas. Al concluir, se resumen las conclusiones clave y se destaca la importancia de este estudio en la actualidad. En última instancia, busca contribuir a una comprensión más profunda de los desafíos relacionados con la improductividad y el desorden en el entorno laboral, ofreciendo perspectivas críticas y sugerencias prácticas para la mejora continua en el ámbito empresarial. |
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Payares Anaya, N., Galeano Osorio, D. L. y Caldera Álvarez, K. (2023). Una mirada objetiva sobre la improductividad empresarial y su vínculo con un clima laboral desorganizado [ Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia] Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/53770 |
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Ayala Calvo, J. C., & Aritzeta, A. (2011). Emotional Competence as a Positive Youth Development Construct: A Conceptual Review. Revista de Psicodidáctica, 16(2), 17-30. https://www.academia.edu/download/46724725/EL_CONCEPTO_DE_CIUDADANA_CONSTRUIDO_POR_20160622-17348-mococh.pdf Bravo, R., Montaner, T., & Pina, J. M. (2019). Influencia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral: Un estudio en el contexto español. Cuadernos de Gestión, 19(1), 1-20. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=s_5pEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA7&dq=Bravo,+R.,+Montaner,+T.,+%26+Pina,+J.+M.+(2019).+Influencia+del+liderazgo+transformacional+en+la+satisfacci%C3%B3n+laboral:+Un+estudio+en+el+contexto+espa%C3%B1ol&ots=DTh9Y36Ud2&sig=5HMy_Et80ypZQT1wIm35Ld680XA Fernández Sánchez, P., & Alonso Álvarez, D. (2018). El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral en la pequeña y mediana empresa. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 34(1), 1-10. https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/7713 Galve Górriz, C. (2020). La importancia del bienestar laboral en la productividad. https://fecem.unizar.es/sites/fecem/files/archivos/dt/DT2023-02.pdf García-Arca, J., Prado-Prado, J. C., & Fernández, J. (2021). Toma de decisiones y productividad en el ámbito empresarial. Revista de Empresa, 30(2), 225-239. https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/389 Lucia-Casademunt, A. M. (2019). Bienestar laboral y productividad: Una revisión sistemática. http://bonga.unisimon.edu.co/handle/20.500.12442/6824 Martínez-Lorente, A. R., & Dewhurst, F. (2018). Benchmarking: La búsqueda de las mejores prácticas empresariales. Editorial Díaz de Santos. http://eprints.rclis.org/4963 Mayo, M. (2020). El Liderazgo en las Organizaciones: Perspectivas Actuales y Retos Futuros. Revista Internacional de Organizaciones, 24, 91-109. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4853791.pdf Molero, F., Recio, P., & García-Ael, C. (2021). Factores psicosociales y salud laboral: Una revisión actualizada. Revista de Psicología Social Aplicada, 31(1), 1-25. https://scielo.isciii.es/pdf/rpto/v26n3/v26n3a02.pdf Orengo, V., Zornoza, A., & Peiró, J. M. (2020). Efectos del apoyo social en el estrés laboral: un metaanálisis en español. Psicothema, 32(1), 28-35. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7065196 Peiró Silla, J. M., & Ayala Calvo, J. C. (2018). Bienestar laboral y gestión del talento en organizaciones. https://revistas.udea.edu.co/index.php/psyconex/article/view/328547 Pérez Bilbao, J., & Fidalgo Vega, M. (2019). Medición y evaluación de la formación en la empresa: resultados y transferencia. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 35(2), 95-103. http://repositorio.minedu.gob.pe/handle/20.500.12799/1534 Rodríguez, A., & Casado, T. (2020). Gestión del conocimiento y rendimiento organizacional: una revisión de la literatura. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 36(1), 1-9. https://revistas.uis.edu.co/index.php/revistagti/article/view/4691 Ruiz de Maya, S., López-López, I., & Munuera, J. L. (2019). La comunicación en la empresa y su incidencia en la productividad. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 28(1), 1-12. https://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S0186-10422012000200011&script=sci_abstract&tlng=pt Salgado, J. F., & Moscoso, S. (2019). El impacto de la personalidad en el rendimiento laboral: Metaanálisis de estudios en español. Papeles del Psicólogo, 40(2), 121-130. https://zaguan.unizar.es/record/108967/files/TAZ-TFG-2021-1202.pdf Sánchez García, J. C., & Cifre, E. (2021). Estrategias de gestión de la diversidad e inclusión en la empresa: un análisis empírico. Revista de Economía Aplicada, 29(86), 37-56. https://www.redalyc.org/pdf/969/96917895002.pdf |
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Dirigido a estudiantes, profesionales y líderes empresariales, el ensayo explora diversos aspectos, desde identificar los indicadores de improductividad hasta proponer estrategias para mejorar la cultura organizacional y la toma de decisiones. Se utiliza un enfoque de lectura crítica para examinar diversas perspectivas teóricas e investigaciones, con el objetivo de identificar las causas, efectos y soluciones a la improductividad en el entorno empresarial. El trabajo promueve el desarrollo de habilidades analíticas y de resolución de problemas. Al concluir, se resumen las conclusiones clave y se destaca la importancia de este estudio en la actualidad. En última instancia, busca contribuir a una comprensión más profunda de los desafíos relacionados con la improductividad y el desorden en el entorno laboral, ofreciendo perspectivas críticas y sugerencias prácticas para la mejora continua en el ámbito empresarial.This undergraduate thesis, titled "An Objective Look at Business Unproductivity and Its Link to a Disorganized Work Environment," focuses on analyzing the problem of unproductivity in businesses and its relationship with the lack of organization in the work environment. Targeted at students, professionals, and business leaders, the essay explores various aspects, from identifying indicators of unproductivity to proposing strategies to improve organizational culture and decision-making. A critical reading approach is employed to examine various theoretical perspectives and research, aiming to identify the causes, effects, and solutions to unproductivity in the business environment. The work promotes the development of analytical and problem-solving skills. In conclusion, key findings are summarized, and the importance of this study in the present context is emphasized. Ultimately, it seeks to contribute to a deeper understanding of the challenges related to unproductivity and disorder in the workplace, providing critical insights and practical suggestions for continuous improvement in the business realm.Resumen -- Abstract -- Introducción -- Fundamentos teóricos -- Factores psicológicos en la improductividad empresarial y el clima laboral -- Tecnologías emergentes y su impacto en la improductividad empresarial -- El rol de la formación y desarrollo continuo en la productividad y el clima laboral -- La relevancia de las políticas de bienestar laboral en la mitigación de la improductividad y la mejora del clima organizacional -- Discusión -- Conclusiones -- Referencias.natalia.payares@campusucc.edu.codavis.galeano@campusucc.edu.cokeymer.caldera@campusucc.edu.co17 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, MonteríaAdministración de EmpresasMonteríaClimaLaboralImproductividadDesordenWorkEnvironmentUnproductivityDisorderUna mirada objetiva sobre la improductividad empresarial y su vínculo con un clima laboral desorganizadoTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ayala Calvo, J. C., & Aritzeta, A. (2011). Emotional Competence as a Positive Youth Development Construct: A Conceptual Review. Revista de Psicodidáctica, 16(2), 17-30. https://www.academia.edu/download/46724725/EL_CONCEPTO_DE_CIUDADANA_CONSTRUIDO_POR_20160622-17348-mococh.pdfBravo, R., Montaner, T., & Pina, J. M. (2019). Influencia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral: Un estudio en el contexto español. Cuadernos de Gestión, 19(1), 1-20. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=s_5pEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA7&dq=Bravo,+R.,+Montaner,+T.,+%26+Pina,+J.+M.+(2019).+Influencia+del+liderazgo+transformacional+en+la+satisfacci%C3%B3n+laboral:+Un+estudio+en+el+contexto+espa%C3%B1ol&ots=DTh9Y36Ud2&sig=5HMy_Et80ypZQT1wIm35Ld680XAFernández Sánchez, P., & Alonso Álvarez, D. (2018). El clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral en la pequeña y mediana empresa. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 34(1), 1-10. https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/7713Galve Górriz, C. (2020). La importancia del bienestar laboral en la productividad. https://fecem.unizar.es/sites/fecem/files/archivos/dt/DT2023-02.pdfGarcía-Arca, J., Prado-Prado, J. C., & Fernández, J. (2021). Toma de decisiones y productividad en el ámbito empresarial. Revista de Empresa, 30(2), 225-239. https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/389Lucia-Casademunt, A. M. (2019). Bienestar laboral y productividad: Una revisión sistemática. http://bonga.unisimon.edu.co/handle/20.500.12442/6824Martínez-Lorente, A. R., & Dewhurst, F. (2018). Benchmarking: La búsqueda de las mejores prácticas empresariales. Editorial Díaz de Santos. http://eprints.rclis.org/4963Mayo, M. (2020). El Liderazgo en las Organizaciones: Perspectivas Actuales y Retos Futuros. Revista Internacional de Organizaciones, 24, 91-109. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4853791.pdfMolero, F., Recio, P., & García-Ael, C. (2021). Factores psicosociales y salud laboral: Una revisión actualizada. Revista de Psicología Social Aplicada, 31(1), 1-25. https://scielo.isciii.es/pdf/rpto/v26n3/v26n3a02.pdfOrengo, V., Zornoza, A., & Peiró, J. M. (2020). Efectos del apoyo social en el estrés laboral: un metaanálisis en español. Psicothema, 32(1), 28-35. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7065196Peiró Silla, J. M., & Ayala Calvo, J. C. (2018). Bienestar laboral y gestión del talento en organizaciones. https://revistas.udea.edu.co/index.php/psyconex/article/view/328547Pérez Bilbao, J., & Fidalgo Vega, M. (2019). Medición y evaluación de la formación en la empresa: resultados y transferencia. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 35(2), 95-103. http://repositorio.minedu.gob.pe/handle/20.500.12799/1534Rodríguez, A., & Casado, T. (2020). Gestión del conocimiento y rendimiento organizacional: una revisión de la literatura. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 36(1), 1-9. https://revistas.uis.edu.co/index.php/revistagti/article/view/4691Ruiz de Maya, S., López-López, I., & Munuera, J. L. (2019). La comunicación en la empresa y su incidencia en la productividad. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 28(1), 1-12. https://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S0186-10422012000200011&script=sci_abstract&tlng=ptSalgado, J. F., & Moscoso, S. (2019). El impacto de la personalidad en el rendimiento laboral: Metaanálisis de estudios en español. Papeles del Psicólogo, 40(2), 121-130. https://zaguan.unizar.es/record/108967/files/TAZ-TFG-2021-1202.pdfSánchez García, J. C., & Cifre, E. (2021). Estrategias de gestión de la diversidad e inclusión en la empresa: un análisis empírico. Revista de Economía Aplicada, 29(86), 37-56. https://www.redalyc.org/pdf/969/96917895002.pdfPublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c965e4da-5654-4f5f-a9cc-97292dda16c3/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD51ORIGINAL2023_Payares,GaleanoyCaldera_improductividad_empresarial_laboral-licencia.pdf2023_Payares,GaleanoyCaldera_improductividad_empresarial_laboral-licencia.pdfLicencia de usoapplication/pdf205898https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c7bb86c0-94d6-4ae4-9d86-a8f35e6f88f2/download0929dfb375af75b57fb793202b9ecd35MD522023_Payares,GaleanoyCaldera_improductividad_empresarial_laboral.pdf2023_Payares,GaleanoyCaldera_improductividad_empresarial_laboral.pdfTrabajo de 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