La relación laboral para los domiciliarios de la plataforma digital Rappi en Colombia
La presente investigación hace referencia a la discusión sobre si existe o no una relación laboral entre la empresa Rappi S.A.S. que presta un servicio a través de las denominadas plataformas digitales y las personas que ejercen en las mismas el cargo de domiciliarios, tema general que ha sido de de...
- Autores:
-
Falla Cortes, Katherine
Triana Avellaneda, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/54378
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/54378
- Palabra clave:
- Relación laboral
Plataformas digitales
Rappi
Domiciliarios
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- openAccess
- License
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La presente investigación hace referencia a la discusión sobre si existe o no una relación laboral entre la empresa Rappi S.A.S. que presta un servicio a través de las denominadas plataformas digitales y las personas que ejercen en las mismas el cargo de domiciliarios, tema general que ha sido de debate en los últimos tiempos, no solo a nivel internacional sino también nacional. Así las cosas, la (Organización Internacional del Trabajo [OIT],2019) en su Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, del 21 de junio de 2019, manifestó frente al trabajo decente y sostenible cómo se debe responder a los desafíos y oportunidades de la transformación digital en el trabajo, incluido el trabajo a través de plataformas digitales. Por otra parte, en el plano nacional se presentaron dos proyectos de Ley, el 082 de 2018 y el 190 de 2019, los cuales buscaban el reconocimiento del vínculo laboral bajo una nueva categoría de empleado denominado: “Persona Económicamente Dependiente”, sin embargo, estos no pasaron el trámite legislativo y fueron archivados en el Congreso de la República. |
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Falla Cortes, K. y Triana Avellaneda, A. F. (2024). La relación laboral para los domiciliarios de la plataforma digital Rappi en Colombia [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/54378 |
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Leal Hernández, AbelardoFalla Cortes, KatherineTriana Avellaneda, Andrés Felipe2024-02-14T14:26:33Z2024-02-14T14:26:33Z2023-11Falla Cortes, K. y Triana Avellaneda, A. F. (2024). La relación laboral para los domiciliarios de la plataforma digital Rappi en Colombia [Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/54378https://hdl.handle.net/20.500.12494/54378La presente investigación hace referencia a la discusión sobre si existe o no una relación laboral entre la empresa Rappi S.A.S. que presta un servicio a través de las denominadas plataformas digitales y las personas que ejercen en las mismas el cargo de domiciliarios, tema general que ha sido de debate en los últimos tiempos, no solo a nivel internacional sino también nacional. Así las cosas, la (Organización Internacional del Trabajo [OIT],2019) en su Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, del 21 de junio de 2019, manifestó frente al trabajo decente y sostenible cómo se debe responder a los desafíos y oportunidades de la transformación digital en el trabajo, incluido el trabajo a través de plataformas digitales. Por otra parte, en el plano nacional se presentaron dos proyectos de Ley, el 082 de 2018 y el 190 de 2019, los cuales buscaban el reconocimiento del vínculo laboral bajo una nueva categoría de empleado denominado: “Persona Económicamente Dependiente”, sin embargo, estos no pasaron el trámite legislativo y fueron archivados en el Congreso de la República.This investigation refers to the discussion about whether or not there is an employment relationship between the company Rappi S.A.S. that provides a service through the so-called digital platforms and the people who exercise the position of domiciliary in them, a general topic that has been debated in recent times, not only at an international level but also nationally. Thus, the (International Labor Organization [ILO], 2019) in its ILO Centenary Declaration for the Future of Work, of June 21, 2019, stated in the face of decent and sustainable work how to respond to the challenges and opportunities of digital transformation at work, including working through digital platforms. On the other hand, at the national level, two bills were presented, 082 of 2018 and 190 of 2019, which sought the recognition of the employment relationship under a new category of employee called: “Economically Dependent Person”, however, These did not pass the legislative process and were filed in the Congress of the RepublicIntroducción. -- Planteamiento del Problema. -- Pregunta de Investigación. -- Justificación. -- Objetivos. -- Objetivo General. -- Objetivos Específicos. -- Metodología de la Investigación. -- Marco Teórico. -- La Industria 4.0. . -- Economía Colaborativa. -- Trabajo Atípico. -- Contratos. -- Elementos Generales de los Contratos. -- Contrato de Prestación de Servicios. -- Contrato de Mandato. -- Contrato Laboral. -- Cláusulas ineficaces. -- Artículo 53 de la Constitución Política -- Principios Fundamentales del Derecho Laboral. -- Resultados. -- Capítulo I: Análisis de las Cláusulas del Contrato que Firman los Colaboradores Domiciliarios de la Plataforma Digital Rappi. -- Capítulo II: Comparación de la Normatividad que Regula los Diferentes Tipos de Contrato en Colombia Relacionados con los Elementos Esenciales Aplicables a los Colaboradores Domiciliarios de la Plataforma Digital Rappi. -- Contrato de Prestación de Servicios. . -- Contrato de Mandato. -- Contrato Laboral. -- Capítulo III: Definición de los Elementos Esenciales que se Cumplen en la Relación Contractual de los Colaboradores Domiciliarios de la Plataforma Digital Rappi en Colombia. -- En cuanto a la Prestación Personal de la Actividad. -- En Cuanto a la Continuada Subordinación o Dependencia del Trabajador Respecto del Empleador. -- En Cuanto a la Remuneración. -- Capítulo IV: Medidas Aplicables a la Legislación Laboral Nacional que Garanticen el Trabajo Digno Partiendo del Análisis Realizado por la OIT Frente a las Plataformas Digitales y el Trabajo Decente en el Mundo Digital. -- Conclusiones. -- Referencias Bibliográficas.PregradoAbogado65 p.application/pdfspaUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, BogotáDerechoDerechoBogotáBogotáhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La relación laboral para los domiciliarios de la plataforma digital Rappi en ColombiaTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPActualicese. 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