Automatización en los procesos de selección y reclutamiento, para simplificar el procedimiento de Contratación
La tecnología se convirtió en un aliado, para el mejoramiento de las organizaciones, esto se evidencia en el área de recursos humanos con la implementación de software, los cuales contribuyen en los procesos de selección y reclutamiento, pues su método de filtrar y seleccionar los perfiles más acord...
- Autores:
-
Cortina Robles, Gloria Elena
Valencia Borja, Karen Andrea
Bayona Galindo, Valeria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/44984
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/44984
- Palabra clave:
- Reclutamiento
Procesos
Automatización
Selección
TG 2022 PSI 44984
Recruitment
Processes
Automation
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La tecnología se convirtió en un aliado, para el mejoramiento de las organizaciones, esto se evidencia en el área de recursos humanos con la implementación de software, los cuales contribuyen en los procesos de selección y reclutamiento, pues su método de filtrar y seleccionar los perfiles más acordes a las ofertas laborales, disminuyendo los tiempos de contratación, en los procesos que el área de recursos humanos RRHH, maneja logrando de esa manera alcanzar una productividad a la hora de cumplir con los objetivos establecidos, que conlleva a las organizaciones a ser más competitivas y productivas. También busca encontrar las posibles soluciones para una adecuada automatización en proceso de selección y reclutamiento; esto con el fin de descubrir los mejores perfiles para la organización y la optimización del proceso de selección de candidatos, ya que algunas organizaciones siguen siendo tradicionales, provocando una lenificación a la hora de requerir personal, para explicar este nuevo proceso innovador en las empresa se inicia una revisión exhaustiva mediante la búsqueda de diferentes artículos que se relacionen con el tema a tratar, y cómo las empresas actualmente realizan sus procesos de reclutamiento y selección; se toma como base artículos científicos publicados desde el año 2015 hasta el 2022 y se logra recoger datos sustanciales en relación a las variables a tratar y lograr aproximarse a un adecuado rendimiento en procesos de selección y reclutamiento que logren simplificar el proceso de contratación. |
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Andrade, L. D., Cotes Maya, E. M., Duarte, S. L., Guerra Pinto, J. L. y Vargas Arango, Y. (2021) Plan Estratégico para Mejorar el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal en el Grupo Empresarial Oleoflores S.A.S [Tesis de Pregrado, Universidad Nacional Abierta y a Distancia]. Repositorio Instirucional UNAD. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/41134/Jguerrap.pdf?sequence=3&isAllowed=y Baglietto, F. (2018). Consultora de Reclutamiento de RRHH Especializada. “FUTURE PARTNERS” [Tesis de Pregrado, Universidad de San Andrés]. Repositorio Institucional. https://repositorio.udesa.edu.ar/jspui/bitstream/10908/16207/1/%5BP%5D%20%5BW%5D%20MBA%20Baglietto,%20Fernando.pdf Calderón, A. F. (2016). Sistema web para la selección del personal de la empresa SII Colombia [Tesis de Pregrado, Universidad Distrital Francisco José de Caldas]. Repositorio Institucional UD. https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/7278/Calder%C3%B3nNovoaAndr%C3%A9sFelipe2016.pdf?sequence=1&isAllowed=y Cantero Galeano, G. L. (2021).La inteligencia artificial en los procesos de selección [Tesis de Pregrado, Universidad de Valladolid]. Repositorio Institucional UVA. https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/48201/TFG-N.1601.pdf?sequence=1 Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos (5 ed.). McGraw-Hill. Dolan, S. L., Valle Cabrera, R., Jackson, S. E., y Schuler, R. S. (2003). La gestión de los recursos humanos. Preparando profesionales para el siglo XXI. McGraw-Hill. Galán García, A. (2020). Sistema de selección del personal y evaluación de desempeño en el área de Recursos Humanos de una consultora de tecnologías de la información y comunicación [Tesis de Pregrado, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]. Repositorio Institucional UPC. https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/650367/Galan_GA.pdf?sequence=1&isAllowed=y Gan Estaún, M. (2017). Las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del talento [Tesis de Pregrado, Universidad Zaragoza]. Repositorio Institucional. https://zaguan.unizar.es/record/62640/files/TAZ-TFG-2017-2195.pdf HRweb Software, LLC. (2022). Inicio. http://www.hrweb.com/ Hum&Software. (s.f). ¿Qué es Hum&Select?, http://www.humsoftware.com/Paginas/Sel-Index.htm Iglesias, M. L. y Zanin, M. R. (2017). “Reclutamiento y retención de personal en empresa de software” [Tesis de Pregrado, Universidad de la Defensa Nacional]. Repositorio Institucional UNDEF. https://rdu.iua.edu.ar/bitstream/123456789/638/1/TESIS%20Reclutamiento%20y%20retenci%C3%B3n%20de%20personal%20en%20empresa%20de%20software.%20FINAL.pdf Jurado Lugo, S. A. (2018). Tecnología de la información y la comunicación en la gerencia del talento humano. [Tesis de Pregrado, Fundación Universidad de América]. Repositorio Institucional FUA. https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/6882/1/4101254-2018-II-GTH.pdf Martínez Reinoso, O. L. y Vargas Fernández, T. (2019). Procedimiento para la gestión del proceso de reclutamiento y selección del personal en función del desarrollo local. Cooperativismo y Desarrollo, 7(2), 225-242. http://scielo.sld.cu/pdf/cod/v7n2/2310-340X-cod-7-02-225.pdf Negro Martin, L. A. (2017). “Nuevas tendencias en gestión del talento: Reclutamiento y selección 2.0”. [Tesis de Pregrado, Universidad de Valladolid]. Repositorio Institucional UVA. https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/26594/TFG-L1755.pdf?sequence=1 Nübler, I. (2017, 3 de mayo). Las nuevas tecnologías y las dinámicas de la creación de empleo. Organización Internacional del Trabajo (OIT). https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_552360/lang--es/index.htm Riascos Erazo, S. C. y Aguilera Castro, A. (2011). Herramientas TIC como apoyo a la gestión del talento humano. Cuadernos de Administración, Universidad del Valle, 27(46), 141-154. http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/v27n46/v27n46a11.pdf |
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También busca encontrar las posibles soluciones para una adecuada automatización en proceso de selección y reclutamiento; esto con el fin de descubrir los mejores perfiles para la organización y la optimización del proceso de selección de candidatos, ya que algunas organizaciones siguen siendo tradicionales, provocando una lenificación a la hora de requerir personal, para explicar este nuevo proceso innovador en las empresa se inicia una revisión exhaustiva mediante la búsqueda de diferentes artículos que se relacionen con el tema a tratar, y cómo las empresas actualmente realizan sus procesos de reclutamiento y selección; se toma como base artículos científicos publicados desde el año 2015 hasta el 2022 y se logra recoger datos sustanciales en relación a las variables a tratar y lograr aproximarse a un adecuado rendimiento en procesos de selección y reclutamiento que logren simplificar el proceso de contratación.Technology became an ally for the improvement of organizations, this is evident in the area of human resources with the implementation of software, which contributes to the selection and recruitment processes, as its method of filtering and selecting profiles more in line with job offers, decreasing hiring times, in the processes that the HR area. In this way, it manages to achieve productivity when it comes to meeting the established objectives, which leads organizations to be more competitive and productive. It also seeks to find the possible solutions for an adequate automation in the selection and recruitment process; this in order to discover the best profiles for the organization and the optimization of the selection process of candidates, as some organizations are still traditional, leading to an increase in the required staff. To explain this new innovative process in the company begins a thorough review by searching for different articles that relate to the topic to be addressed and how companies currently perform their recruitment and selection processes; is based on scientific articles published from 2015 to 2022 and it is possible to collect substantial data in relation to the variables to be treated and achieve an adequate performance in selection and recruitment processes that achieve simplify the process of hiring.1. Introducción. -- 2. Justificación. -- 3. Marco teórico. -- 4. Procesos y candidatos. -- 5. Reclutamiento y selección de personal. -- 6. Automatización. -- 7. Pregunta problema. -- 8. Objetivo. -- 9. Objetivo general. -- 10. Obejetivo especificos. -- 11. Metodología. -- 12. Bitácora de búsqueda. -- 13. Matriz de análísis. -- 14. Categoría 1: La automatización en los procesos de selección y reclutamiento. -- 15. Conclusiones categoría 1. -- 16. Categoría 2: Innovación en los nuevos perfiles de cargo. -- 17. Conclusiones categoría 2. -- 18. Discusión. -- 19. Conclusión. -- 20. Recomendaciones. -- 21. Referencias bibliográficas. -- 22. Bibliografía.gloria.cortina@campusucc.edu.cokaren.valenciab@campusucc.edu.covaleria.bayona@campusucc.edu.co37Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias de la Salud, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáReclutamientoProcesosAutomatizaciónSelecciónTG 2022 PSI 44984RecruitmentProcessesAutomationSelectionAutomatización en los procesos de selección y reclutamiento, para simplificar el procedimiento de ContrataciónTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Andrade, L. D., Cotes Maya, E. M., Duarte, S. L., Guerra Pinto, J. L. y Vargas Arango, Y. (2021) Plan Estratégico para Mejorar el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal en el Grupo Empresarial Oleoflores S.A.S [Tesis de Pregrado, Universidad Nacional Abierta y a Distancia]. Repositorio Instirucional UNAD. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/41134/Jguerrap.pdf?sequence=3&isAllowed=yBaglietto, F. (2018). Consultora de Reclutamiento de RRHH Especializada. “FUTURE PARTNERS” [Tesis de Pregrado, Universidad de San Andrés]. Repositorio Institucional. https://repositorio.udesa.edu.ar/jspui/bitstream/10908/16207/1/%5BP%5D%20%5BW%5D%20MBA%20Baglietto,%20Fernando.pdfCalderón, A. F. (2016). Sistema web para la selección del personal de la empresa SII Colombia [Tesis de Pregrado, Universidad Distrital Francisco José de Caldas]. Repositorio Institucional UD. https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/7278/Calder%C3%B3nNovoaAndr%C3%A9sFelipe2016.pdf?sequence=1&isAllowed=yCantero Galeano, G. L. 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