Estrategia para el mejoramiento del clima laboral al interior de la dependencia de custodia y vigilancia del Complejo Metropolitano de Bogotá – COMEB a cargo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC

La presente investigación pretenderá evidenciar y constatar algunas variables y el actual estado del clima laboral, calidad de vida de los funcionarios del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC), específicamente en la dependencia de custodia y vigilancia del Complejo Metropolitano de Bogotá - COMEB; para progresar en el tema y así poder generar resultados evidentes y que nos generen instrumentos útiles en pro del postulado acerca del concepto de clima laboral. Para obtener un resultado que nos ayude a identificar el objetivo del proyecto se realizó una serie de actividades tales como: visita al área de trabajo, toma de fotografías de este lugar y una encuesta cuantitativa a los funcionarios de esta dependencia. Como parte fundamental para realizar esta investigación se cuenta con la experiencia y conocimiento del área a investigar, debido a participar directamente con las funciones realizadas en esta dependencia, teniendo contacto directo con el sistema y personal de esta área, para obtener más información se toma como referencias estudios realizados por diferentes teóricos sobre el clima laboral dentro de esta institución, así mismo otras investigaciones que se han llevado a cabo en años anteriores, pero que no lograron el objetivo planteado durante el proyecto. Para el mejoramiento de este tema trascendental en el funcionamiento de adecuado de cualquier organización; en esta investigación se obtuvo resultados con los cuales conocimos los principales problemas y falencias dentro de la institución, para realizar y lograr los objetivos de esta investigación se consultó el tema de cambios organizacionales en teorías como las de Conner, El modelo de Burke, El modelo de Shaafsma, Peiró, en su modelo AMIGO, Rothwell, Sullivan y McLean , Shewhart, Achilles, Gaynor Butterfield, Aldritch, Hannan y Freeman, McKelvey entre otras, con los cuales se pretende trascender en esta investigación y que no se quede solo en formato físico; sino que se logre aplicar dentro de dicha dependencia y así mismo identificar cuáles eran las posibles afectaciones y poder generar a partir de esto las pautas para concebir estrategias en pro de la mejora del clima laboral y así mismo aumentar el desempeño laboral del personal.

• Autores: Cortes Fonseca, Alba Viviana; Laitón Pérez, Julieth Paola; Salamanca Sanabria, Wilder Alexander
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/16857
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/16857
• Palabra clave: Estrategia; Clima organizacional; Modelos cambio organización; Strategy; Organizational climate; Models change organization
• Rights: openAccess
• License: Atribución – No comercial – Sin Derivar