Cultura organizacional y la gestión del capital humano en el sector de servicios

Así las cosas, el presente trabajo tiene como objetivo analizar la importancia de la cultura organizacional y su incidencia en la gestión del capital humano en las organizaciones. En el documento se muestran algunas posturas de autores frente al tema a tratar y su relación en el contexto actual. En...

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Autores:
Alba Montoya, Diana Carolina
Grandez García, Maryi Leonela
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/7036
Palabra clave:
Cultura organizacional
Capital humano
Organización
Cooperativismo
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description Así las cosas, el presente trabajo tiene como objetivo analizar la importancia de la cultura organizacional y su incidencia en la gestión del capital humano en las organizaciones. En el documento se muestran algunas posturas de autores frente al tema a tratar y su relación en el contexto actual. En la actualidad la cultura organizacional se ha convertido en un tema de gran peso en el progreso de las empresas, un factor de alta interacción con los integrantes de la misma y a su vez en una herramienta útil como elemento estratégico encaminado al éxito, excelencia y cumplimiento de los objetivos propuestos. En este orden de ideas, el presente artículo tiene como objetivo determinar y conocer la importancia de la cultura organizacional como factor importante en la eficacia del capital humano y el cumplimiento de objetivos.
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En la actualidad la cultura organizacional se ha convertido en un tema de gran peso en el progreso de las empresas, un factor de alta interacción con los integrantes de la misma y a su vez en una herramienta útil como elemento estratégico encaminado al éxito, excelencia y cumplimiento de los objetivos propuestos. En este orden de ideas, el presente artículo tiene como objetivo determinar y conocer la importancia de la cultura organizacional como factor importante en la eficacia del capital humano y el cumplimiento de objetivos.Introducción. -- 1. Planteamiento del problema. -- 2. Objetivo general. -- 3. Marco de referencia de la investigación. -- 4. Marco teórico. -- 4.1. Cultura. -- organizacional. -- 4.2. Relación cultura organizacional con la satisfacción laboral. -- 4.3. Niveles de cultura organizacional. -- 4.4. Variables influyentes en la cultura organizacional. -- 5. Reflexión. -- 6. Beneficio social. -- 7. Conclusiones. -- 8. Recomendaciones. -- Bibliografía.https://scienti.colciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001431187https://scienti.colciencias.gov.co/gruplac/jsp/visualiza/visualizagr.jsp?nro=00000000000664diana.albam@campusucc.edu.comaryi.grandezg@campusucc.edu.cocarlos humberto castrillon vargas36 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, CaliAdministración de EmpresasCaliCultura organizacionalCapital humanoOrganizaciónCooperativismoTG 2018 ADM 7036Cultura organizacional y la gestión del capital humano en el sector de serviciosTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Álvarez, V. S. (2001). La cultura y el clima organizacional como factores relevantes en la eficacia del instituto de oftalmología. 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