Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S

En la actualidad, el clima organizacional y el desempeño laboral son temas de gran importancia en las organizaciones ya que enfocan la gestión al continuo mejoramiento de la compañía, ya que cuando la empresa cuenta con un ambiente laboral apropiado para sus colaboradores y un buen equipo de trabajo...

Full description

Autores:
Grimaldos Barajas, Angie Paola
Sánchez Castellanos, Hefferson Daniel
Ramírez Quiroga, Edith
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6239
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/6239
Palabra clave:
Clima organizacional
Desempeño laboral
Rights
openAccess
License
Atribución
id COOPER2_a7d7655ac945e44bdc325191315f2aff
oai_identifier_str oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6239
network_acronym_str COOPER2
network_name_str Repositorio UCC
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S
title Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S
spellingShingle Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S
Clima organizacional
Desempeño laboral
title_short Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S
title_full Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S
title_fullStr Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S
title_full_unstemmed Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S
title_sort Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S
dc.creator.fl_str_mv Grimaldos Barajas, Angie Paola
Sánchez Castellanos, Hefferson Daniel
Ramírez Quiroga, Edith
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Cuervo Aullón, Mónica
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Grimaldos Barajas, Angie Paola
Sánchez Castellanos, Hefferson Daniel
Ramírez Quiroga, Edith
dc.subject.spa.fl_str_mv Clima organizacional
Desempeño laboral
topic Clima organizacional
Desempeño laboral
description En la actualidad, el clima organizacional y el desempeño laboral son temas de gran importancia en las organizaciones ya que enfocan la gestión al continuo mejoramiento de la compañía, ya que cuando la empresa cuenta con un ambiente laboral apropiado para sus colaboradores y un buen equipo de trabajo, los resultados son vistos en el desarrollo y productividad de la misma, y como resultado se tienen metas y logros alcanzados por la organización. Ahora bien, por ello se considera que el desempeño laboral y el clima organizacional son factores clave en el desarrollo de la empresa y en el presente proyecto se pretende conocer esa importancia al identificar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral específicamente en la empresa RESTCAFE S.A.S. Se pretende realizar una encuesta donde se encuentran variables que permitirán reconocer el clima organizacional y el desempeño laboral de la empresa pero no fue implementada debido a factores que podrían afectar la encuesta pero aun así, tiene como objetivo ser aplicada a futuras investigaciones que accede a la recolección de datos con el fin de una posible toma de decisiones en pro del mejoramiento y rendimiento en el área a mejorar de la organización, y conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral, establecer los parámetros que logren mejorar la efectividad laboral de la empresa. Dicho estudio contribuirá a un aporte significativo a la empresa RESTCAFE S.A.S teniendo presente la importancia del desempeño laboral y el clima organizacional dentro de la misma, permitiendo mejorar el bienestar de sus colaboradores, el crecimiento de la organización y como resultado lograr alcanzar los logros pactados por la misma.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-12-06T21:28:05Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018
2018-12-06T21:28:05Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2018
dc.type.none.fl_str_mv Trabajo de grado - Pregrado
dc.type.hasVersion.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.driver.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12494/6239
dc.identifier.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Grimaldos, A. P., Sanchez Castellanos, H. D. y Ramirez Quiroga, E. (2018). Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6239
url https://hdl.handle.net/20.500.12494/6239
identifier_str_mv Grimaldos, A. P., Sanchez Castellanos, H. D. y Ramirez Quiroga, E. (2018). Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6239
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Contreras, D., & Jiménez, L. (2016). Liderazgo y clima organizacional en un colegio de cundinamarca lineamientos basicos para su intervención. Bogotá D.C: Universidad del rosario.
García, K. (2015). Diferencial en la Actitud Laboral entre los trabajadores contratados por outsourcing y los que se encuentran en planilla. Guatemala de la asunción: Universidad Rafael Landívar
García, M. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico: Una aproximación conceptual. Cuadernos de administración, 43-61
Jaén, M. (2010). Predicción del rendimiento laboral a partir de indicadores de motivación, personalidad y percepción de factores psicosociales . Madrid: Universidad Complutense de Madrid.
Palomino, M., & Peña, R. (2016). El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los empleados de la empresa distribuidora y papelería veneplast ltda. Cartagena: Universidad de cartagena.
Pedraza, E., Amaya, G., & Conde, M. (2010). Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la facultad de medicina de la Universidad del Zulia. Revista de ciencias sociales (RCS), 493-505.
Quintero, N., Africano, N., & Faría, E. (2008). Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago. Negotium, 33-51.
Ramos, D. (2012). El clima organizacional, Definición, Teoría, Dimensiones y Modelos de abordaje. Cundinamarca: Universidad Nacional Abierta y a Distancia.
Solano, S. (2017). Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central - Juanjui, año 2017 . Tarapoto - Perú: Universidad César Vallejo .
Sum, M. M. (2015). Motivación y desempeño laboral. Quetzaltenango: Universidad Rafael Landívar.
Villadiego, A., & Alzate, K. (2017). Analisis del clima organizacional y su relación con el desempeño laboral y las relaciones interpersonales en petroleum & logistics s.a.s. En la ciudad de Bogotá durante el primer semestre del 2016. Cartagena: Universidad de cartagena .
dc.rights.license.none.fl_str_mv Atribución
dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 22 p.
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, Bogotá
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Bogotá
institution Universidad Cooperativa de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5ce6ec97-3a40-44df-bed6-ec4883525758/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/60f59b97-1f5b-4cdf-b381-20d81ef45faa/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/83797645-e539-4ee0-8321-8d64d70a3600/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e97ab1c1-e2ec-4ca4-9492-917df1d6a31f/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/aa6d097a-410c-4fe8-ae11-a5dd89a25735/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5339bde2-165e-4261-a4ef-efbcbfba9135/download
https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d1d565bc-92d0-4c7f-a589-1ed7c6bb1f6c/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45
b97d927d8a039b34f21d9d15dfd27dfe
05dc7dd4915bd863e9477d96a14a6223
dd118e7406bdc5729e1dcbd35dd5857a
2228e977ebea8966e27929f43e39cb67
e9175b23d85caf4e4e7c9cef9d7605e3
36511555af70f0df35f70b2fbe0ff0eb
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombia
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1808789219709026304
spelling Cuervo Aullón, MónicaGrimaldos Barajas, Angie PaolaSánchez Castellanos, Hefferson DanielRamírez Quiroga, Edith2018-12-06T21:28:05Z20182018-12-06T21:28:05Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12494/6239Grimaldos, A. P., Sanchez Castellanos, H. D. y Ramirez Quiroga, E. (2018). Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.S (Tesis de pregrado). Recuperado de: http://repository.ucc.edu.co/handle/ucc/6239En la actualidad, el clima organizacional y el desempeño laboral son temas de gran importancia en las organizaciones ya que enfocan la gestión al continuo mejoramiento de la compañía, ya que cuando la empresa cuenta con un ambiente laboral apropiado para sus colaboradores y un buen equipo de trabajo, los resultados son vistos en el desarrollo y productividad de la misma, y como resultado se tienen metas y logros alcanzados por la organización. Ahora bien, por ello se considera que el desempeño laboral y el clima organizacional son factores clave en el desarrollo de la empresa y en el presente proyecto se pretende conocer esa importancia al identificar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral específicamente en la empresa RESTCAFE S.A.S. Se pretende realizar una encuesta donde se encuentran variables que permitirán reconocer el clima organizacional y el desempeño laboral de la empresa pero no fue implementada debido a factores que podrían afectar la encuesta pero aun así, tiene como objetivo ser aplicada a futuras investigaciones que accede a la recolección de datos con el fin de una posible toma de decisiones en pro del mejoramiento y rendimiento en el área a mejorar de la organización, y conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral, establecer los parámetros que logren mejorar la efectividad laboral de la empresa. Dicho estudio contribuirá a un aporte significativo a la empresa RESTCAFE S.A.S teniendo presente la importancia del desempeño laboral y el clima organizacional dentro de la misma, permitiendo mejorar el bienestar de sus colaboradores, el crecimiento de la organización y como resultado lograr alcanzar los logros pactados por la misma.1. Resumen. -- 2. Introducción. -- 3. Justificación. -- 4. Marco institucional. -- 5. Marco conceptual. -- 6. Marco teórico. -- 7. Planteamiento del problema. -- 8. Objetivo general. -- 9. Objetivos específicos -- 10. Metodología y matriz de procedimientos. -- 11. Encuesta Clima Organizacional -- 12. Resultados. -- Referencias.https://scienti.colciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=00016805620000-0002-2589-2290https://scienti.colciencias.gov.co/gruplac/jsp/visualiza/visualizagr.jsp?nro=00000000020221angie.grimaldos@campusucc.edu.cohefferson.sanchez@campusucc.edu.coedith.ramirezq@campusucc.edu.co22 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáClima organizacionalDesempeño laboralClima organizacional y su relación con el desempeño laboral en cargos operativos de la empresa RESTCAFE S.A.STrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Contreras, D., & Jiménez, L. (2016). Liderazgo y clima organizacional en un colegio de cundinamarca lineamientos basicos para su intervención. Bogotá D.C: Universidad del rosario.García, K. (2015). Diferencial en la Actitud Laboral entre los trabajadores contratados por outsourcing y los que se encuentran en planilla. Guatemala de la asunción: Universidad Rafael LandívarGarcía, M. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico: Una aproximación conceptual. Cuadernos de administración, 43-61Jaén, M. (2010). Predicción del rendimiento laboral a partir de indicadores de motivación, personalidad y percepción de factores psicosociales . Madrid: Universidad Complutense de Madrid.Palomino, M., & Peña, R. (2016). El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los empleados de la empresa distribuidora y papelería veneplast ltda. Cartagena: Universidad de cartagena.Pedraza, E., Amaya, G., & Conde, M. (2010). Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la facultad de medicina de la Universidad del Zulia. Revista de ciencias sociales (RCS), 493-505.Quintero, N., Africano, N., & Faría, E. (2008). Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago. Negotium, 33-51.Ramos, D. (2012). El clima organizacional, Definición, Teoría, Dimensiones y Modelos de abordaje. Cundinamarca: Universidad Nacional Abierta y a Distancia.Solano, S. (2017). Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Gerencia Territorial Huallaga Central - Juanjui, año 2017 . Tarapoto - Perú: Universidad César Vallejo .Sum, M. M. (2015). Motivación y desempeño laboral. Quetzaltenango: Universidad Rafael Landívar.Villadiego, A., & Alzate, K. (2017). Analisis del clima organizacional y su relación con el desempeño laboral y las relaciones interpersonales en petroleum & logistics s.a.s. En la ciudad de Bogotá durante el primer semestre del 2016. Cartagena: Universidad de cartagena .PublicationLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5ce6ec97-3a40-44df-bed6-ec4883525758/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD54ORIGINAL2018_clima_organizacional_desempeño.pdf2018_clima_organizacional_desempeño.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf228115https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/60f59b97-1f5b-4cdf-b381-20d81ef45faa/downloadb97d927d8a039b34f21d9d15dfd27dfeMD512018_clima_organizacional_FormatoLicenciaUso.pdf2018_clima_organizacional_FormatoLicenciaUso.pdfLicencia de usoapplication/pdf474979https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/83797645-e539-4ee0-8321-8d64d70a3600/download05dc7dd4915bd863e9477d96a14a6223MD53TEXT2018_clima_organizacional_desempeño.pdf.txt2018_clima_organizacional_desempeño.pdf.txtExtracted texttext/plain35878https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e97ab1c1-e2ec-4ca4-9492-917df1d6a31f/downloaddd118e7406bdc5729e1dcbd35dd5857aMD552018_clima_organizacional_FormatoLicenciaUso.pdf.txt2018_clima_organizacional_FormatoLicenciaUso.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/aa6d097a-410c-4fe8-ae11-a5dd89a25735/download2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD57THUMBNAIL2018_clima_organizacional_desempeño.pdf.jpg2018_clima_organizacional_desempeño.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg2111https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/5339bde2-165e-4261-a4ef-efbcbfba9135/downloade9175b23d85caf4e4e7c9cef9d7605e3MD562018_clima_organizacional_FormatoLicenciaUso.pdf.jpg2018_clima_organizacional_FormatoLicenciaUso.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4673https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/d1d565bc-92d0-4c7f-a589-1ed7c6bb1f6c/download36511555af70f0df35f70b2fbe0ff0ebMD5820.500.12494/6239oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/62392024-08-10 10:59:50.25open.accesshttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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

Publicaciones similares