Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias para la empresa pinturas acriltonos
El objetivo del trabajo fue diseñar un modelo de gestión del talento humano por competencias, para los procesos de ingreso, permanencia y retiro. Donde se identificaron los procesos y la estructura de la organización, para así determinar las oportunidades de mejora en la gestión de talento humano ac...
- Autores:
-
González Maldonado, Daniela
Méndez Ruiz, Ana María
Rodríguez Gamboa, Giovanni Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/16484
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/16484
- Palabra clave:
- Talento humano por competencias
Análisis ocupacional
Análisis del puesto
Clima de la organización
TG 2020 IIN 16484
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- openAccess
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El objetivo del trabajo fue diseñar un modelo de gestión del talento humano por competencias, para los procesos de ingreso, permanencia y retiro. Donde se identificaron los procesos y la estructura de la organización, para así determinar las oportunidades de mejora en la gestión de talento humano actual. Se validaron las competencias requeridas por la empresa y por medio de estas se sugirió cada uno de los perfiles de cargo. Se plantea un plan de capacitación que permite formar a los empleados para el desarrollo efectivo de sus labores, contribuyendo a la mejora de la productividad y cumplimiento de los objetivos de la organización; y una evaluación de desempeño que guie a la toma acertada de decisiones, al evaluar a sus empleados en cuanto a sus conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes, y ayudar a que su talento humano se desarrolle dentro de un ambiente propicio. Este proyecto puede ser de gran interés para las pymes, debido a que es integral y se adapta a cualquier organización; sobre todo las que no tienen recursos para elaborar o adquirir modelos de este tipo. |
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Silva Rodríguez, GustavoGonzález Maldonado, DanielaMéndez Ruiz, Ana MaríaRodríguez Gamboa, Giovanni Andrés2020-01-30T18:00:21Z2020-01-30T18:00:21Z2020-01https://hdl.handle.net/20.500.12494/16484González Maldonado, D y Méndez Ruiz, A. M y Rodriguez Gamboa, G. A. (2020). Diseño de un modelo del talento humano por competencias para la empresa pinturas acriltonos [trabajo de grado - pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia]. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/16484El objetivo del trabajo fue diseñar un modelo de gestión del talento humano por competencias, para los procesos de ingreso, permanencia y retiro. Donde se identificaron los procesos y la estructura de la organización, para así determinar las oportunidades de mejora en la gestión de talento humano actual. Se validaron las competencias requeridas por la empresa y por medio de estas se sugirió cada uno de los perfiles de cargo. Se plantea un plan de capacitación que permite formar a los empleados para el desarrollo efectivo de sus labores, contribuyendo a la mejora de la productividad y cumplimiento de los objetivos de la organización; y una evaluación de desempeño que guie a la toma acertada de decisiones, al evaluar a sus empleados en cuanto a sus conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes, y ayudar a que su talento humano se desarrolle dentro de un ambiente propicio. Este proyecto puede ser de gran interés para las pymes, debido a que es integral y se adapta a cualquier organización; sobre todo las que no tienen recursos para elaborar o adquirir modelos de este tipo.Lista de tablas. -- Lista de gráficas. -- Lista de figuras. -- Glosario. -- Resumen. -- Introducción. -- 1. Descripción del problema. -- 1.1. Planteamiento del problema. -- 1.2. Justificación. -- 1.3. Delimitación del proyecto. -- 1.4. Objetivos. -- 2. Marcos de referencia. -- 2.1. Marco teórico. -- 2.2. Marco institucional. -- 2.3. Marco jurídico. -- 3. Metodología. -- 3.1. Tipo de investigación. -- 3.2. Población. -- 3.3. Muestra. -- 3.4. Instrumentos para la recolección de la información. -- 3.5. Fuentes para la recolección de la información. -- 4. Diagnostico y análisis de resultados. -- 5. Diseño del modelo. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias y biblografia. -- Anexos80. -- Anexo 1 cuestionario diagnostico. -- Anexo 2 caracterización de proceso gestión de talento humano. -- Anexo 3 manual de funciones. -- Anexo 4 diccionario de competencias. -- Anexo 5 formato de requisición de personal. -- Anexo 6 plan de capacitación. -- Anexo 7 evaluación de desempeño.daniela.gonzalezma@campusucc.edu.coana.mendezr@campusucc.edu.cogiovanny.rodriguezg@campusucc.edu.co111 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, BogotáIngeniería IndustrialBogotáTalento humano por competenciasAnálisis ocupacionalAnálisis del puestoClima de la organizaciónTG 2020 IIN 16484Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias para la empresa pinturas acriltonosTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aduna Mondragón, A., García Mata, E., & Chávez Gutiérrez, É. 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