Análisis del clima organizacional de la empresa Industria Puro Pollo en la ciudad de Santa Marta

Con el presente trabajo los autores pretenden analizar desde una perspectiva descriptiva y critica el clima organizacional de la empresa Puro Pollo SAS de la ciudad de Santa Marta; lo anterior obedece a que evidenciamos que en dicha empresa se generaron inconvenientes que afectaron significativament...

Full description

Autores:
Gualdrón Gualdrón, Gladys Esther
Pérez Tejada, Luis Alberto
Acosta Suescum, David Humberto
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13522
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/13522
Palabra clave:
Clima organizacional
Diagnóstico
Lineamientos estratégicos
TG-2019-ADM
Diagnosis
Organizational climate
Strategic guidelines
Rights
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Igualmente, pretendemos planificar unos lineamientos estratégicos con el fin de mejorar los inconvenientes que se han presentado y establecer posibles soluciones.With this work, the authors intend to analyze the organizational climate of the Puro Pollo SAS company in the city of Santa Marta from a descriptive and critical perspective; This is due to the fact that we show that in said company there were problems that significantly affected the work environment, hence the need to carry out a diagnosis assessing the current situation in the company. Likewise, we intend to plan some strategic guidelines in order to improve the problems that have arisen and provide possible solutions.Resumen. --Abstract. --0.Introducción. --1.Definición del tema o situación a tratar. --2.Justificación. --3.Objetivos. --4.Metodología. --5.Resultados de la revisión realizada. --6. Interpretación cuantitativa del clima organizacional. --7.Variable. --8.Importancia de las variables para el clima organizacional. --9.Establecer la importancia que tiene el clima organizacional de la empresa para un buen desempeño laboral. --10.Lineamientos estratégicos para el mejoramiento del clima organizacional en Industrias Pullo Pollo Santa Marta. --11.Análisis y discusión. --12.Conclusión. --13.Recomendaciones. --14.Referencias bibliograficas. --15.Anexos70 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Comercio Internacional, Administración de Empresas, Santa MartaAdministración de EmpresasSanta MartaClima organizacionalDiagnósticoLineamientos estratégicosTG-2019-ADMDiagnosisOrganizational climateStrategic guidelinesAnálisis del clima organizacional de la empresa Industria Puro Pollo en la ciudad de Santa MartaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Victoria, J. (2014 marzo 28) Portafolico.co Recuperado de: http://www.portafolio.co/opinion/elimpacto-del-clima-organizacional-los-resultadosVon, A. (2015, Febrero 11). Diario extra. Recuperado de http://www.diarioextra.com/ Noticia/detalle/252610/la-importancia-de-un-buen-ambiente-laboral.Giménez, G. (2007). Manual de Recursos Humanos. Barcelona: UOC Gutiérrez, T. (2015) Alto nivel. Recuperado de:http://www.altonivel.com.mx/49378-liderazgola-clave-para-el-futuro-de-las-empresas.html Gutiérrez, H. (2010). Calidad total y productividad (3ª ed.). México: McGraw-Hill.Ander-Egg,E., & Aguilar, M.(2001). El trabajo en equipo. México: Progreso S.A.Ackoff, R. (2008). Cápsulas de Ackoff Administración en pequeñas dosis. México: Noriega Editores.Calderón, G., Naranjo, J., & Álvarez, C. (2010). Gestión humana en la empresaCalderón, G., Murillo, S., & Torres, K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral.Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2008). Administracion: una perspectiva global 14a.ed. 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