Actualización del manual de los perfiles de cargo por competencias de la empresa Minutrición S.A.S. Neiva.
Todas las empresas manejan el recurso humano dentro de su organización, este es la base primordial de cada una, con el objetivo de reclutar, entrenar, identificar la experiencia y el conocimiento del personal para lograr dar un manejo eficiente a los diferentes proceso y conseguir administrar todos...
- Autores:
-
Leiva Tavera, Sonia
Goméz Mesa, Estefany
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Cargos por competencias
Minutrición
TG 2019 IIN 12563
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Todas las empresas manejan el recurso humano dentro de su organización, este es la base primordial de cada una, con el objetivo de reclutar, entrenar, identificar la experiencia y el conocimiento del personal para lograr dar un manejo eficiente a los diferentes proceso y conseguir administrar todos los recurso tangible e intangible de la misma. Este informe se enfoca en la actualización de perfiles de cargos por competencias de la empresa Minutrición S.A.S., la cual se encuentra en un proceso de acreditación y de mejora continua. Se desarrolló una investigación de tipo cualitativo y descriptivo para identificar las competencias dentro de la organización y examinar los perfiles de cargos sus funciones, se analizaron los respectivos riesgos y su nivel de riesgo. En la siguiente etapa se llevó a cabo una medición cuantitativa para identificar el nivel de satisfacción laboral de los empleados de la empresa Minutrición S.A.S., con fin de identificar el estado del clima organizacional y de esta manera generar estrategias que ayuden a minimizar deterioro de la relación empresa- empleado. |
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PARRA ZAPATA, Alexandra, MARIN MARIN, Jairo. “Modelo de gestión por competencias para la empresa intercambio 1 a sociedad de intermediación cambiaria y de servicios financieros especiales; SICA y SFE”. Medellín-Antioquia, 2013, 95h. Trabajo de grado especialización (Alta Gerencia). Universidad de Medellín. Disponible en el catálogo en línea de la biblioteca de la Universidad de Medellín < https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/176/Modelo%20de%20gest i%C3%B3n%20por%20competencias%20para%20la%20empresa%20Intercambio %201%20A%20Sociedad%20de%20Intermediaci%C3%B3n%20Cambiaria%20y% 20de%20Servicios%20Financieros%20Especiales%20SICA%20Y%20SFE.pdf?se quence=1> TRUJILLO GIRALDO, Yurledy. “Identificación de las competencias organizacionales y técnicas en la funeraria los olivos caldas”. Manizales, Caldas, 2013, 67h. Trabajo de grado especialización (Gerencia del Talento Humano) Universidad de Manizales. Disponible en el catálogo en línea de la biblioteca de la Universidad de Manizales: < http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/363/Yurledy_Truj illo_Giraldo_2013.pdf?sequence=3> http://www.gestionhumana.com.proxy.umb.edu.co/gh4/BancoConocimiento/7/7_co nsejos_para_gestion_del_cambio/7_consejos_para_gestion_del_cambio.asp http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657- 62762008000100005 |
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Se desarrolló una investigación de tipo cualitativo y descriptivo para identificar las competencias dentro de la organización y examinar los perfiles de cargos sus funciones, se analizaron los respectivos riesgos y su nivel de riesgo. En la siguiente etapa se llevó a cabo una medición cuantitativa para identificar el nivel de satisfacción laboral de los empleados de la empresa Minutrición S.A.S., con fin de identificar el estado del clima organizacional y de esta manera generar estrategias que ayuden a minimizar deterioro de la relación empresa- empleado.All the company manages the human resources within their organization, this is the primary basis of each, with the aim of recruiting, training, identifying the experience and knowledge of the staff to achieve an efficient management of the different processes and manage all the tangible and intangible resource of it. This report focuses on updating the profile of charge by competencies of the companyMinutrición Sas, which is in a process of accreditation and continuous improvement. A qualitative and descriptive research was developed to identify the competences within the organization and to examine the job profiles of their functions, the respective risks and their level of risk were analyzed. In the next stage a quantitative measurement was carried out to identify the level of job satisfaction of the employees of the company Minutrición sas, in order to identify the organizational climate conditions and in this way generate strategies that help to minimize deterioration of the relationship company- employee.Introducción. -- 1. Planteamiento del problema. -- 1.1. Descripción del problema. -- 1.2. Formulación del problema. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivos. -- 3.1. Objetivo general. -- 3.2. Objetivos específicos. -- 4. Marco referencial. -- 4.1. Antecedentes. -- 5. Marco teórico. -- 5.1. Reseña histórica. -- 5.1.1. Misión. -- 5.1.2. Visión. -- 5.1.3. Valores y principios. -- 5.2. Organigrama. -- 5.3. Logo institucional. -- 5.3.1. Colores corporativos. -- 5.3.2. Servicios. -- 6. Marco conceptual. -- 7. Diseño metodológico. -- 7.1. Metodología 1. -- 7.1.1. Tipo de investigación. -- 7.1.2. Investigación aplicada. -- 7.1.3. Diseño de la investigación. -- 7.2. Metodología 2. -- 7.2.1. Tipo de investigación. -- 7.2.2. Investigación aplicada. -- 7.2.3. Población y muestra. -- 7.2.4. Diseño de la investigación. -- 8. Resultados. -- 8.1. Competencias genéricas de la organización. -- 8.1.1. Resultados de la “mesa de expertos”. -- 8.1.2. Perfiles del cargo. -- 8.2. Clima organizacional – análisis de satisfacción laboral. -- 8.2.1. Resultados de las encuestas. -- 9. Cronograma de actividades. -- 10. Conclusiones. -- Bibliografía. -- Anexos.sonia.leivat@campusucc.edu.co89 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, NeivaIngeniería IndustrialNeivaCargos por competenciasMinutriciónTG 2019 IIN 12563Actualización del manual de los perfiles de cargo por competencias de la empresa Minutrición S.A.S. Neiva.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PARRA ZAPATA, Alexandra, MARIN MARIN, Jairo. “Modelo de gestión por competencias para la empresa intercambio 1 a sociedad de intermediación cambiaria y de servicios financieros especiales; SICA y SFE”. Medellín-Antioquia, 2013, 95h. Trabajo de grado especialización (Alta Gerencia). Universidad de Medellín. Disponible en el catálogo en línea de la biblioteca de la Universidad de Medellín < https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/176/Modelo%20de%20gest i%C3%B3n%20por%20competencias%20para%20la%20empresa%20Intercambio %201%20A%20Sociedad%20de%20Intermediaci%C3%B3n%20Cambiaria%20y% 20de%20Servicios%20Financieros%20Especiales%20SICA%20Y%20SFE.pdf?se quence=1>TRUJILLO GIRALDO, Yurledy. “Identificación de las competencias organizacionales y técnicas en la funeraria los olivos caldas”. Manizales, Caldas, 2013, 67h. Trabajo de grado especialización (Gerencia del Talento Humano) Universidad de Manizales. Disponible en el catálogo en línea de la biblioteca de la Universidad de Manizales: < http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/363/Yurledy_Truj illo_Giraldo_2013.pdf?sequence=3>http://www.gestionhumana.com.proxy.umb.edu.co/gh4/BancoConocimiento/7/7_co nsejos_para_gestion_del_cambio/7_consejos_para_gestion_del_cambio.asphttp://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657- 62762008000100005PublicationORIGINAL2019_manual_cargos_Minutrición_licenciauso.pdf2019_manual_cargos_Minutrición_licenciauso.pdfFormato licencia de usoapplication/pdf206165https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/9527c082-66a5-4b6f-bf93-9726d9c494ad/downloadbd014a0522378619dc1d63267d5da6d1MD512019_manual_cargos_Minutrición.pdf2019_manual_cargos_Minutrición.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2456763https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/cbcde7a5-b6c4-4fe2-8267-a851d8050cb5/download6bc6ba6bb7e0dc5825d8351dd33ecbecMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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