Actualización del manual de los perfiles de cargo por competencias de la empresa Minutrición S.A.S. Neiva.

Todas las empresas manejan el recurso humano dentro de su organización, este es la base primordial de cada una, con el objetivo de reclutar, entrenar, identificar la experiencia y el conocimiento del personal para lograr dar un manejo eficiente a los diferentes proceso y conseguir administrar todos los recurso tangible e intangible de la misma. Este informe se enfoca en la actualización de perfiles de cargos por competencias de la empresa Minutrición S.A.S., la cual se encuentra en un proceso de acreditación y de mejora continua. Se desarrolló una investigación de tipo cualitativo y descriptivo para identificar las competencias dentro de la organización y examinar los perfiles de cargos sus funciones, se analizaron los respectivos riesgos y su nivel de riesgo. En la siguiente etapa se llevó a cabo una medición cuantitativa para identificar el nivel de satisfacción laboral de los empleados de la empresa Minutrición S.A.S., con fin de identificar el estado del clima organizacional y de esta manera generar estrategias que ayuden a minimizar deterioro de la relación empresa- empleado.

• Autores: Leiva Tavera, Sonia; Goméz Mesa, Estefany
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/12563
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/12563
• Palabra clave: Cargos por competencias; Minutrición; TG 2019 IIN 12563
• Rights: openAccess
• License: Atribución