Elaboración del plan de acción estratégico por competencias de la prueba psicotécnica Kompe Disc para la aplicación en los bajos resultados.
Los instrumentos psicotécnicos promueven la evaluación y ejecución de planes de mejora en una empresa, permitiendo así un óptimo desempeño de los empleados o colaboradores. La prueba Kompe Disc permite evaluar aspectos individuales en áreas como adaptación, personalidad e inteligencia emocional, asp...
- Autores:
-
Malagón Prieto, Yuri Andrea
Duque Olaya, Maria Fernanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/14658
- Palabra clave:
- Kompe Disc
Instrumentos psicotécnicos
Ámbito Organizacional
TG 2019 PSI 14658
Kompe Disc
Psychotechnical Instruments
Organizational Field
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Los instrumentos psicotécnicos promueven la evaluación y ejecución de planes de mejora en una empresa, permitiendo así un óptimo desempeño de los empleados o colaboradores. La prueba Kompe Disc permite evaluar aspectos individuales en áreas como adaptación, personalidad e inteligencia emocional, aspectos que a través del tiempo se ha determinado como fundamentales en el ámbito organizacional en fases de trabajo en equipo y resolución de conflictos respectivamente. Identificar lo incidencia en el clima laboral de las dificultades que se presentan en los aspectos que evalúa la prueba, permite promover programas que promuevan la corrección de estas dificultades y lograr una mayor adaptabilidad grupal y mejores rendimientos. |
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Identificar lo incidencia en el clima laboral de las dificultades que se presentan en los aspectos que evalúa la prueba, permite promover programas que promuevan la corrección de estas dificultades y lograr una mayor adaptabilidad grupal y mejores rendimientos.The psychotechnical instruments promote the evaluation and execution of improvement plans in a company, thus allowing optimum performance of employees or collaborators. The kompe disc test allows you to evaluate individual aspects in areas such as adaptation, personality and emotional intelligence, aspects that over time have been determined as fundamental in the organizational field in phases of teamwork and conflict resolution respectively. Identifying the impact on the work environment of the difficulties that arise in the aspects that the test evaluates, allows to promote programs that promote the correction of these difficulties and achieve greater group adaptability and better performance.1. Resumen. --2. Abstract. -- 3. Introducción. -- 4. Problemática. -- 5. Justificación. -- 6. Objetivos. -- 7. Objetivos Generales. -- 8. Objetivos Específicos. -- 9. Metodológia. -- 10. Marco De Referencia. -- 11. Marco Teórico. -- 12. Resultados Esperados. -- 13. Recomendaciones. --14. Conclusiones. -- 15. Referencias.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáKompe DiscInstrumentos psicotécnicosÁmbito OrganizacionalTG 2019 PSI 14658Kompe DiscPsychotechnical InstrumentsOrganizational FieldElaboración del plan de acción estratégico por competencias de la prueba psicotécnica Kompe Disc para la aplicación en los bajos resultados.Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aguelo, A. A., & Coma, R. T. (2016). La persona en el centro del desarrollo organizacional : Dcm: un nuevo enfoque de la gestión del desempeño por competencias. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.comAlles, M. (2016). Dirección estratégica de recursos humanos : Gestión por competencias. vol. 1 (3a. ed.). Retrieved from https://ebookcentral.proquest.comAlles, M. (2016). Selección por competencias (2a. ed.). Retrieved from https://ebookcentral.proquest.comÁlvarez, F. T. (2008). Relación Entre Los Estilos De Influencia De Los Jefes Y El Clima Organizacional: Estudio de un caso. Revista Interamericana De Psicología Ocupacional, 27(2), 133-145. Retrieved from https://bbibliograficas.ucc.edu.co:2149/docview/2099846226?accountid=44394Bustos, E. M., Sagredo, C. C., & Bull, M. T. (2018). Propuesta metodológica para implementar la primera fase del modelo de gestión del cambio organizacional de Lewin. Estudios Gerenciales, 34(146), 88-98. doi:http://bibliográficas.ucc.edu.co:2076/10.18046/j.estger.2018.146.2813García M.E. 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