Estrategias para el cambio efectivo en la cadena de restaurantes Taco Bell desde los RRHH
Seminario de profundización
- Autores:
-
Escobar Martínez, Liza Yuliet
Garzón Herrera, Stephany Yiset
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/5633
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/5633
- Palabra clave:
- Estrategías
Clima organizacional
Recurso humano
Selección del personal
Sistema de gestión de calidad
Mejoramiento continuo
Taco Bell
ADKAR
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Rubio González, María AlexandraGalvis López, Lida MercedesBenavidez Rocha, Claudia PatriciaEscobar Martínez, Liza YulietGarzón Herrera, Stephany Yiset2018-08-31T14:47:22Z2018-08-31T14:47:22Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12494/5633Escobar Martínez, L., & Garzón Herrera, S. (2018). Estrategias para el cambio efectivo en la cadena de restaurantes Taco Bell desde los RRHH. (Trabajo de grado). Psicología. Villavicencio: Universidad Cooperativa de Colombia.Seminario de profundizaciónSe logra identificar en el caso de la cadena de Restaurantes Taco Bell que no le brindaban la importancia adecuada al área de recursos humanos (RRHH) siendo este el encargado de realizar los procesos de selección del personal idóneo y capacitado para el cumplimiento de las metas u objetivos que la organización propone, asimismo cuando una organización está entre la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad es necesario personal capacitado y comprometido con la misión y la visión de la organización, igualmente el desafío que enfrentan las organizaciones es el mejoramiento continuo para lograr avances en una organización, esto requiere de cambios dentro de la misma para generar satisfacción a los clientes tanto internos como externos, por ende se requiere de personal con las virtudes que exige su puesto de trabajo para lograr satisfactoriamente las metas de la organización.liza.escobarm@campusucc.edu.costephany.garzonh@campusucc.edu.coUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, VillavicencioPsicologíaVillavicencioEstrategíasClima organizacionalRecurso humanoSelección del personalSistema de gestión de calidadMejoramiento continuoTaco BellADKAREstrategias para el cambio efectivo en la cadena de restaurantes Taco Bell desde los RRHHTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationORIGINAL2018_estrategias_cambio_efectivo.pdf2018_estrategias_cambio_efectivo.pdfapplication/pdf397179https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/93352f66-46fe-4c82-8b2c-323b12667cbb/downloadaaa73496d4ace9811bb4e7c717a59028MD512018_estrategias_cambio_efectivo.pdf2018_estrategias_cambio_efectivo.pdfapplication/pdf239568https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/922f78db-e1c2-4d67-858e-5b8f805b3186/download54cbcd4519b763d718640e77c8911cfcMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84370https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e62be254-e762-4fda-afa6-9abed8a5cebf/download0c2ecb0214a7ab5cedccf07da7cbf46cMD53TEXT2018_estrategias_cambio_efectivo.pdf.txt2018_estrategias_cambio_efectivo.pdf.txtExtracted 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