El acceso laboral a las personas con discapacidad: acciones para garantizar trabajo digno y decente en México y Colombia como fundamento para el desarrollo organizacional
Desde el surgimiento del concepto del trabajo decente a finales de la década de los noventa, se propusieron cuatro elementos centrales: a) principios y derechos fundamentales en el trabajo, b) generación de mayores oportunidades de trabajo para hombres y mujeres, c) protección social y d) diálogo so...
- Autores:
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Montoya Agudelo, César Alveiro
Acevedo Restrepo, Jhon Fredy
Méndez Cruz, José Ricardo
Ortega, Ana Cristina
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/46214
- Palabra clave:
- Acceso laboral
Desarrollo organizacional
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Trabajo digno y decente
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Decent and decent work
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Desde el surgimiento del concepto del trabajo decente a finales de la década de los noventa, se propusieron cuatro elementos centrales: a) principios y derechos fundamentales en el trabajo, b) generación de mayores oportunidades de trabajo para hombres y mujeres, c) protección social y d) diálogo social y fortalecimiento de las organizaciones de los actores sociales que intervienen. Todos estos prin cipios deben tenerse presentes para que cada nación acoja y pueda garantizar a todos sus ciudadanos lo que se ha conocido como empleo bajo todas las con diciones de dignidad. Desde el lineamiento de garantizar dignidad y decencia laboral, países como México y Colombia han adoptado paulatinamente una serie de medidas conducentes a garantizar un trabajo caracterizado por la dignidad y la decencia para cada habitante con algún tipo de discapacidad. |
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Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. https://doi.org/10.16925/9789587603224Desde el surgimiento del concepto del trabajo decente a finales de la década de los noventa, se propusieron cuatro elementos centrales: a) principios y derechos fundamentales en el trabajo, b) generación de mayores oportunidades de trabajo para hombres y mujeres, c) protección social y d) diálogo social y fortalecimiento de las organizaciones de los actores sociales que intervienen. Todos estos prin cipios deben tenerse presentes para que cada nación acoja y pueda garantizar a todos sus ciudadanos lo que se ha conocido como empleo bajo todas las con diciones de dignidad. Desde el lineamiento de garantizar dignidad y decencia laboral, países como México y Colombia han adoptado paulatinamente una serie de medidas conducentes a garantizar un trabajo caracterizado por la dignidad y la decencia para cada habitante con algún tipo de discapacidad.Since the concept of decent work emerged in the late 1990s, four elements were proposed - fundamental principles and rights at work, generation of greater job opportunities for men and women, social protection and social dialogue, and strengthening the organizations of the social actors involved in it - which must be kept in mind so that each nation welcomes and can guarantee each of the citizens what has been known as employment under all conditions of dignity. Under the guidelines of guaranteeing dignity and decency at work, countries like Mexico and Colombia have begun to adopt a series of measures that would guarantee a job characterized by dignity and decency for each inhabitant with some type of disability in each of these nations.https://scienti.colciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001234820https://orcid.org/0000-0001-7618-4713cesar.montoyaag@campusucc.edu.cohttps://scholar.google.com/citations?user=CHYaGLgAAAAJ&hl=es299-321Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnvigadoAdministración de EmpresasMedellínhttps://ediciones.ucc.edu.co/index.php/ucc/catalog/book/258Chaparro Hernández, S. y Bernal Uribe, C. (2011). Trabajo digno y decente en Colombia: seguimiento y control preventivo a las políticas públicas. Procuraduría General de la Nación.Ghai, D. (2006). Decent work: Objetives and strategies. Organización Inter nacional del TrabajoHonorable Congreso de la Unión. (2018, 12 de julio). Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. http://www.diputados. gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGIPD_120718.pdfLafont, F. (1996). Tratado de derecho laboral internacional. Ciencia y DerechoMontoya Agudelo, C. A., Cuartas Montoya, G. P., Álvarez Rodríguez, L. F., González Marín, Y. O. y Arango Benjumea, J. J. (2019). Políticas de inclusión laboral en Colombia: elementos para la generación de calidad de vida laboral para personas en situación de discapacidad. En C. A. Montoya Agudelo, Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente: nuevos paradigmas en las organizaciones (pp. 63-96). Edi ciones Universidad Cooperativa de ColombO'Really, A. (2007). Trabajo decente y discapacidadOrganización Internacional del Trabajo (oit). (1999). Memoria del Direc tor General: Trabajo decente. https://www.ilo.org/public/spanish/ standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htmOrganización Internacional del Trabajo (oit). (2004). ¿Qué es el trabajo decente? https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_ LIM_653_SP/lang--es/index.htmOrganización Internacional del Trabajo (oit). (2020). Trabajo decente. https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htmOrganización Mundial de la Salud (oms). (2017). 10 datos sobre la disca pacidad. https://www.who.int/features/factfiles/disabOrganización Mundial de la Salud (oms). (2016). Discapacidades. https:// www.who.int/topics/disabilities/es/Rodgers, G. (2009). La Organización Internacional del Trabajo y la lucha por la justicia social. Organización Internacional del Trabajo.Rodríguez, E. G. (2014). Derecho laboral y seguridad social en el estado contemporáneo. Universidad Libre de ColombiaSomavia, J. (2009). Información sobre Discapacidad y Trabajo Decente. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---ifp_ skills/documents/publication/wcms_117145.pdfAcceso laboralDesarrollo organizacionalDiscapacidadTrabajo digno y decenteDisabilityDecent and decent workOrganizational developmentJob accessEl acceso laboral a las personas con discapacidad: acciones para garantizar trabajo digno y decente en México y Colombia como fundamento para el desarrollo organizacionalCapítulo - Parte de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/bookPartinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAtribucióninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPublicationORIGINAL2021_acceso_laboral_personas.pdf2021_acceso_laboral_personas.pdfCapituloapplication/pdf40091152https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/c15bf0d5-5b32-419d-b618-ceb6ba7fb9b4/download95262f4068b5f43f45314e2dcba3916eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/67165bcc-d433-417e-bf05-37d36781c0ef/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52THUMBNAIL2021_acceso_laboral_personas.pdf.jpg2021_acceso_laboral_personas.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6066https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/65060a71-eb74-4b49-84dd-1042c05052bf/downloadde089a4809a3608adc1c8efa005268d8MD53TEXT2021_acceso_laboral_personas.pdf.txt2021_acceso_laboral_personas.pdf.txtExtracted texttext/plain50https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/0513cb65-c66c-4531-a7c5-555cd326cfca/downloada0fa1f4054dc8804363acb0c624caf3aMD5420.500.12494/46214oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/462142024-08-10 17:59:43.134restrictedhttps://repository.ucc.edu.coRepositorio Institucional Universidad Cooperativa de Colombiabdigital@metabiblioteca.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 |