Clima laboral y su efecto en la productividad

El clima laboral se sobreentiende como una base fundamental para obtener una mayor productividad, de acuerdo a eso el documento tiene como objetivo general establecer el estado de la literatura de postulados teóricos del clima laboral en las organizaciones y la influencia de esta en su productividad, con un enfoque en el desarrollo y la competitividad de una empresa, dando respuesta a algunos interrogantes mediante una revisión documental en la cual se empleó un diseño descriptivo con enfoque cualitativo, mediante el método hermenéutico, el cual establece la interpretación de textos. Referenciando las características de ciertos estudios planteados por diversos autores, a partir de la revisión de 47 artículos n la literatura científica durante los últimos 5 años, delimitado en ambientes psicosociales que son determinantes en un clima laboral en América Latina y Europa. A través de esta revisión, se constató que con el devenir de los años las organizaciones han sido más conscientes de que los niveles de productividad no solo se ven afectados por los recursos extrínsecos de la organización, si no que factores como el ambiente generado por los miembros de la organización juegan un papel determinante. En ese sentido el apartado de clima organizacional ha pasado a ser una variable de constantes estudios e intervenciones en el área de recursos humanos.

• Autores: Bayona Moron, Laura Juliana; González Díaz, Laura Yesenia
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/34221
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/34221
• Palabra clave: Clima laboral; Productividad; Investigación descriptiva; Procesos laborales; Comportamientos; TG 2021 PSI 34221; Labor Climate; Productivity; Descriptive Research; Labor Processes; Behaviors
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