Asociados a la felicidad corporativa: Revisión documental

Se presenta a continuación una investigación de orden cualitativo, a partir de un análisis sistemático de literatura referente a los factores que pueden estar asociados a la felicidad de los miembros dentro de una organización, con el objetivo de describir y sintetizar los diferentes factores relaci...

Full description

Autores:: González Gaitan, Dahiany Lorena
Coime López, Beyer Omar Junior
Romero Ramírez, Karen Adriana

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

Idioma:

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description	Se presenta a continuación una investigación de orden cualitativo, a partir de un análisis sistemático de literatura referente a los factores que pueden estar asociados a la felicidad de los miembros dentro de una organización, con el objetivo de describir y sintetizar los diferentes factores relacionados con la felicidad corporativa, de acuerdo a los documentos publicados desde el año 2000. El concepto de felicidad organizacional se expone a la luz del enfoque de la psicología positiva (POP Psicología Organizacional Positiva) y se tienen en cuenta otros conceptos como bienestar, satisfacción, engagement. Finalmente se presentan aquellos factores que tuvieron mayor presencia en las diferentes investigaciones encontradas que pudieron ser de carácter cualitativo o cuantitativo y se hace una breve discusión frente a los mismos. También se realiza una clasificación de los documentos consultados donde se evidencia la alta relevancia que ha tomado este tema en los últimos años en algunos países puntualmente. Lo anterior con el fin de presentar a los lectores la importancia de sentirse a gusto o felices en el trabajo y las consecuencias positivas de esto tanto para el empleador como para el colaborador, esto, por medio de algunas recomendaciones, que surgen luego de la síntesis realizada para que las compañías, los empleadores y los trabajadores lo puedan tener en cuenta y ponerlo en práctica.
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El concepto de felicidad organizacional se expone a la luz del enfoque de la psicología positiva (POP Psicología Organizacional Positiva) y se tienen en cuenta otros conceptos como bienestar, satisfacción, engagement. Finalmente se presentan aquellos factores que tuvieron mayor presencia en las diferentes investigaciones encontradas que pudieron ser de carácter cualitativo o cuantitativo y se hace una breve discusión frente a los mismos. También se realiza una clasificación de los documentos consultados donde se evidencia la alta relevancia que ha tomado este tema en los últimos años en algunos países puntualmente. Lo anterior con el fin de presentar a los lectores la importancia de sentirse a gusto o felices en el trabajo y las consecuencias positivas de esto tanto para el empleador como para el colaborador, esto, por medio de algunas recomendaciones, que surgen luego de la síntesis realizada para que las compañías, los empleadores y los trabajadores lo puedan tener en cuenta y ponerlo en práctica.A qualitative research is presented below, based on a systematic literature review of the factors that may be associated with the happiness of the members within an organization, with the objective of describing and synthesizing the different factors related to the according to documents published since 2000. The concept of organizational happiness is exposed in light of the positive psychology approach (POP Positive Organizational Psychology) and other concepts such as well-being, satisfaction and engagement are taken into account. Finally, we present those factors that had greater presence in the different investigations found that could be of qualitative or quantitative nature and a brief discussion is made before them. A classification of the consulted documents is also carried out, which shows the high relevance that has taken this issue in recent years in some countries on time. The above in order to present to the readers the importance of feeling at ease or happy at work and the positive consequences of this for both the employer and the employee, this, through some recommendations, that arise after the synthesis made so that companies, employers and workers can take it into account and put it into practice.1. Introducción e información general. -- 2. Objetivos. -- 3. Objetivo general. -- 4. Objetivos específicos. -- 5. Marco teórico conceptual. -- 6. Felicidad corporativa. -- 7. Factores asociados a la felicidad en el trabajo. -- 8. Factores ambientales. -- 9. Factores individuales. -- 10. Factores psicosociales. -- 11. Consecuencias Organizacionales e Individuales de la Felicidad. -- 12. Situación Problema. -- 13. Descripción del Problema. -- 14. Justificación. -- 15. Pregunta Problema. -- 16. Metodología. -- 17. Tablas y figuras. -- 18. Literatura consultada. -- 19. Metodología de los trabajos de investigación. -- 20. Clasificación de la literatura por año. -- 21. Clasificación de la literatura por continente. -- 22. Resultados y discusión. -- 23. -- Resultados. 24. -- 25. Discusión. -- 26 Recomendaciones. -- 27. Referencias bibliográficas. -- 28. Lista de tablas.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáFelicidadPsicología organizacional positivaCompromisoTG 2019 PSI 14555HappinessPositive organizational psychologyEngagementAsociados a la felicidad corporativa: Revisión documentalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alarcón, R. (2007). Investigaciones Sobre Psicología de la Felicidad. Colaepsi. Recuperado de http://www.colaepsi.psicologico.cl/tematicayponentes/REYNALDOALARCON.pdfÁlvarez, A., y Muñiz, J. (2013). Felicidad y Desarrollo de la Cultura en las Organizaciones, un Enfoque Psicosocial. Revista de Comunicación. 7-31. 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