Resiliencia frente a problemas personales y el ámbito laboral en los trabajadores
Esta investigación está orientada al análisis de la resiliencia que existe en los trabajadores frente a problemas personales y cómo influye en el ámbito laboral, y qué papel juegan factores personales, motivacionales y los niveles de resiliencia que expresan los individuos frente a situaciones adver...
- Autores:
-
Madariaga Urriaga, Laura
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/6719
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/6719
- Palabra clave:
- Resiliencia
Problemas personales
Ámbito laboral
TG 2018 PSI 6719
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Esta investigación está orientada al análisis de la resiliencia que existe en los trabajadores frente a problemas personales y cómo influye en el ámbito laboral, y qué papel juegan factores personales, motivacionales y los niveles de resiliencia que expresan los individuos frente a situaciones adversas en su vida privada que pueden sobrevenir como consecuencia directa del trabajo que desempeñan. Este es un estudio de corte cualitativo, con análisis deductivo-inductivo, basado en la evaluación de la literatura existente respecto al tema; Finalmente, de acuerdo con la información que se obtenga por medio de la revisión literaria que se expone en el presente informe científico, respecto a las habilidades que adquiere una persona resiliente se comprueba que esta es una característica fundamental que otorga a los trabajadores la seguridad y la confianza de ejercer su labor aun en situaciones que generan presión en su puesto de trabajo. |
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DO: 47059/ Obtenido de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607 Minolli, C. (05 de 01 de 2018). Empresas resilientes, algunas ideas para construirlas. [Informe técnico]. Obtenido de https://www.ucema.edu.ar/u/cpcbm/Investigacion/Resiliencia/Empresas_Resilientes.pdf Presidencia de la República. (14 marzo 1984). Artículo 2. Bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. [Decreto 614 de 1984]. DO: 36561/ Obtenido de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357 Salanova, M. (2008). Organizaciones saludables, organizaciones resilientes. Gestión practica de riesgos laborales, (58), 18-23. Sánchez- Vidal, M., & Cegarra-Leiva, D., & Cegarra- Navarro, J. (2011). ¿Influye el conflicto trabajo-vida personal de los empleados en la empresa? Universia Business Review (29), 100-115. Sum, M. (2015). Motivación y desempeño laboral. (Tesis de grado para optar el título de psicóloga industrial / organizacional en el grado académico de licenciada). Universidad Rafael Landívar, Quetzaltenango, Guatemala. Adger, W. (2000). Resistencia social y ecológica. Progreso en geografia humana, 24 (3), 347-364. Ballester, A. & Asencio, A. (1997). La predicción de la conducta a través de los constructos que integran la teoría de acción planeada. Revista electrónica de motivacion y emoción, 4 (7). Obtenido de http://reme.uji.es/articulos/abreva7191302101/texto.html Becoña, E. (2006). Resiliencia: Definición, características y utilidad del concepto. Revista de psicopatología y psicología clínica, 11 (3), 125-146. Caraveo, M. (Enero 2009). La resiliencia. [Sitio web]. Obtenido de http://www.monografias.com/trabajos67/resiliencia/resiliencia2.shtml Cyrulnik, B. (s.f.). La resiliencia. [Informe técnico]. Obtenido de https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/2801/1/UPS-QT01138.pdf García-Vesga, M. & Domínguez-de la Ossa, E. 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(2011). ¿Influye el conflicto trabajo-vida personal de los empleados en la empresa? Universia Business Review (29), 100-115. Sum, M. (2015). Motivación y desempeño laboral. (Tesis de grado para optar el título de psicóloga industrial / organizacional en el grado académico de licenciada). Universidad Rafael Landívar, Quetzaltenango, Guatemala. Toro, F. (1992). Cuestionario de motivación para el trabajo. Medellin: CMT. |
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Este es un estudio de corte cualitativo, con análisis deductivo-inductivo, basado en la evaluación de la literatura existente respecto al tema; Finalmente, de acuerdo con la información que se obtenga por medio de la revisión literaria que se expone en el presente informe científico, respecto a las habilidades que adquiere una persona resiliente se comprueba que esta es una característica fundamental que otorga a los trabajadores la seguridad y la confianza de ejercer su labor aun en situaciones que generan presión en su puesto de trabajo.1. Introducción. -- 2. Materiales y métodos. -- 3. Pregunta de investigación. -- 4. Objetivos. -- 5. Cuadro de conceptualización de las categorías. -- 6. Marco teórico. -- 7. Bases legales. -- 8. Los hallazgos. -- 9. Discusión final. -- 10. Conclusiones. -- 11. Recomendaciones. -- 12. Referencias.Laura.madariagau@campusucc.edu.co36 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BarrancabermejaPsicologíaBarrancabermejaResilienciaProblemas personalesÁmbito laboralTG 2018 PSI 6719Resiliencia frente a problemas personales y el ámbito laboral en los trabajadoresTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adger, W. (2000). Resistencia social y ecológica. Progreso en geografia humana, 24 (3), 347-364.Ballester, A. & Asencio, A. (1997). La predicción de la conducta a través de los constructos que integran la teoría de acción planeada. Revista electrónica de motivacion y emoción, 4 (7). Obtenido de http://reme.uji.es/articulos/abreva7191302101/texto.htmlBecoña, E. (2006). Resiliencia: Definición, características y utilidad del concepto. Revista de psicopatología y psicología clínica, 11 (3), 125-146.Caraveo, M. (Enero 2009). La resiliencia. [Sitio web]. Obtenido de http://www.monografias.com/trabajos67/resiliencia/resiliencia2.shtmlCyrulnik, B. (s.f.). La resiliencia. [Informe técnico]. Obtenido de https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/2801/1/UPS-QT01138.pdfGarcía-Vesga, M. & Domínguez-de la Ossa, E. (2013). Desarrollo teórico de la Resiliencia y su aplicación en situaciones adversas: Una revisión analítica. Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, 11(1). Obtenido de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1692-715X2013000100003Gibson, J. (2001). Las organizaciones: comportamiento, estructura y procesos. Santiago, Chile: McGraw Hill interamericana.Greene, R. (2002). Teoría del comportamiento humano. Washington: NASW.Guédez, M. (14 febrero 2013). Teoría (Herzberg, Mausner y Snyderman). [Entrada de blog]. Obtenido de http://mariug.blogspot.com.co/2013/02/teoria-herzberg-mausner-y-snyderman.htmlGuédez, M. (14 febrero 2013). Teoría de (McClelland). [Entrada de blog]. Obtenido de http://mariug.blogspot.com.co/2013/02/teoria-de-mcclelland.htmlHughes, J. & Bozionelos, N. (2007). El equilibrio de la vida laboral como fuente de insatisfacción laboral y actitudes de retirada: un estudio exploratorio sobre las opiniones de los trabajadores varones. Revisión de personal, 36 (1), 145-154.ISO 10075:1991. (2014). Principios ergonómicos relativos a la carga de trabajo mental. Ecuador: INEN.Kuchinke, K. (1995). Gestionar el aprendizaje para el rendimiento. Desarrollo de recursos humanos trimestral, 6, 307-316.Maslow, A. (1998). Maslow on managament. Nueva York: EUA.McClelland. (1953). The achivement motive. Nueva York: Appleton-Century.Ministerio de protección social. (17 julio 2008). Artículo 5. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. [Resolución 2646 de 2008]. 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