Diseño del programa de salud ocupacional y propuesta de implementación para la empresa Permoda LTDA, en la planta tintorería y acabados de tela

PERMODA LTDA. es una empresa productora de ropa de alta calidad y de moda actualizada para los jovenes colombianos, por su alto nivel de demanda, PERMODA LTDA. Determinó en abrir una nueva planta de producción llamada Tintorería, la cual lleva en funcionamiento 6 meses, esta planta cuenta con una te...

Full description

Autores:
Bejarano Pachecho, Johana Paola
Guaqueta Alarcón, Vivian
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/8888
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/8888
Palabra clave:
Plantas
Tintoreria
saludocupacional
TG 2011 IIN 8888
Rights
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Atribución – No comercial – Sin Derivar
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description PERMODA LTDA. es una empresa productora de ropa de alta calidad y de moda actualizada para los jovenes colombianos, por su alto nivel de demanda, PERMODA LTDA. Determinó en abrir una nueva planta de producción llamada Tintorería, la cual lleva en funcionamiento 6 meses, esta planta cuenta con una tecnología de punta única en Latinoamérica y a pesar de ser una ventaja en el mercado, se ha vuelto un serio problema de accidentalidad dentro de la misma puesto que se ha visto que la experiencia de los operarios no es suficiente siendo un inconveniente para la manipulación sin riesgos. Tintorería es una planta que cuenta con diferentes tareas denominadas de alto riesgo como: trabajos en alturas, energías peligrosas, espacios confinados y trabajos en caliente. Se ha logrado identificar un riesgo potencial e inminente generado por distintas razones y condiciones como son: deterioro y falta de elementos de protección personal y equipos de acceso, mala utilización de los mismos, falta de cultura y buenas costumbres de los trabajadores, y lo más importante es que dichos trabajos no se realizan bajo las normas de seguridad adecuadas y no todo el personal está debidamente calificado para realizar trabajos de alto riesgo. Tomando en cuenta lo anterior se propone diseñar un programa de Salud ocupacional en la empresa PERMODA LTDA. Considerando lo fundamental que resulta tener una herramienta de control y prevención en la empresa, es importante la implementación de estándares de seguridad para tareas de alto riesgo donde se garantice a la organización, el control y prevención de accidentes e incidentes generados por estas tareas que generalmente produce invalidez, muerte e improductividad al empleado, altos costos. Cuando una empresa acoge y promueve hábitos de seguridad obtiene múltiples beneficios de tipo económico relacionados con productividad, calidad y competitividad, pero en definitiva el factor humano constituye la mayor importancia.
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Determinó en abrir una nueva planta de producción llamada Tintorería, la cual lleva en funcionamiento 6 meses, esta planta cuenta con una tecnología de punta única en Latinoamérica y a pesar de ser una ventaja en el mercado, se ha vuelto un serio problema de accidentalidad dentro de la misma puesto que se ha visto que la experiencia de los operarios no es suficiente siendo un inconveniente para la manipulación sin riesgos. Tintorería es una planta que cuenta con diferentes tareas denominadas de alto riesgo como: trabajos en alturas, energías peligrosas, espacios confinados y trabajos en caliente. Se ha logrado identificar un riesgo potencial e inminente generado por distintas razones y condiciones como son: deterioro y falta de elementos de protección personal y equipos de acceso, mala utilización de los mismos, falta de cultura y buenas costumbres de los trabajadores, y lo más importante es que dichos trabajos no se realizan bajo las normas de seguridad adecuadas y no todo el personal está debidamente calificado para realizar trabajos de alto riesgo. Tomando en cuenta lo anterior se propone diseñar un programa de Salud ocupacional en la empresa PERMODA LTDA. Considerando lo fundamental que resulta tener una herramienta de control y prevención en la empresa, es importante la implementación de estándares de seguridad para tareas de alto riesgo donde se garantice a la organización, el control y prevención de accidentes e incidentes generados por estas tareas que generalmente produce invalidez, muerte e improductividad al empleado, altos costos. Cuando una empresa acoge y promueve hábitos de seguridad obtiene múltiples beneficios de tipo económico relacionados con productividad, calidad y competitividad, pero en definitiva el factor humano constituye la mayor importancia.1. Planteamiento del problema. -- 2. Delimitación. -- 2.1. Delimitación temática. -- 2.2. Delimitación espacio- temporal. -- 2.2.1. Planta tintorería y acabados. -- 2.2.1.1.Área 1 – crudos y plegado. -- 2.2.1.2. Área 2 – tintorería. -- 2.2.1.3. Área 3 – acabados. -- 2.2.1.4. Área 4- embobinado y enconado. -- 2.2.1.5. Área 5- despachos. -- 2.3. Delimitación metodológica. -- 3. Objetivos. -- 3.1. Objetivo general. -- 3.2. Objetivos específicos. -- 4.Marco referencial. -- 4.1.Marco teórico. -- 4.1.1. La salud ocupacional. -- 4.1.1.1. La salud ocupacional en Colombia. -- 4.1.2. Factor de riesgo. -- 4.1.2.1. Factor de riesgo químico. -- 4.1.2.2. Factor de riesgo biológico. -- 4.1.2.3. Factor de riesgo psicosocial. -- 4.1.2.4. Factor de riesgo físicos. -- 4.1.2.5. Factor de riesgos por carga física. -- 4.1.2.6. Factor de riesgo por seguridad. -- 4.2. Marco conceptual. -- 4.2.1. Términos más relevantes del programa de salud ocupacional. -- 4.2.1.1. Accidente de trabajo. -- 4.2.1.2. Acto inseguro. -- 4.2.1.3. Ambiente de trabajo. -- 4.2.1.4. Comité paritario de salud ocupacional. -- 4.2.1.5. Condición ambiental peligrosa. -- 4.2.1.6. Condiciones de trabajo y salud. -- 4.2.1.7. Enfermedad profesional. -- 4.2.1.8. Equipos. -- 4.2.1.9. Factor de riesgo. -- 4.2.1.10. Incidente. -- 4.2.1.11. Materiales. -- 4.2.1.12. OHSAS. -- 4.2.1.13. OSHA. -- 4.2.1.14. Panorama de factores de riesgo. -- 4.2.1.15. Peligro. -- 4.2.1.16. Priorización de riesgos. -- 4.2.1.17. Riesgo. -- 4.2.1.18. Riesgos profesionales. -- 4.2.1.19. Salud. -- 4.2.1.20. Salud ocupacional. -- 4.2.2. Vocabulario específico del proceso. -- 4.2.2.1. Tela. -- 4.2.2.2. Acabado. -- 4.2.2.3. Tejido. -- 4.2.2.4. Teñido. -- 4.2.2.5. Moda. -- 4.3. Marco institucional. -- 4.3.1. Reseña histórica. -- 4.3.2. Productos. -- 4.3.3 Misión corporativa. -- 4.3.4. Visión corporativa. -- 4.4. Marco legal. -- 5. Metodología. -- 5.1. GTC 34. -- 5.2. GTC45. -- 5.3. Mapas de riesgos 475.3.1. Definición y metodología. -- 6. Diseño del programa de salud ocupacional 506.1. Objetivos del programa de salud ocupacional. -- 6.2. Política de salud ocupacional. -- 6.3. Políticas de alcohol tabaco y drogas. -- 6.4. Política medioambiental. -- 6.4.1. Protección del medio Ambiente. -- 6.4.2. Trabajar para prevenir la contaminación del medio ambiente. -- 6.4.3. Cumplir Norma Ambiental. -- 6.4.4. Difundir la norma ambiental. -- 6.5. Estructura organizacional. -- 6.5.1. Generalidades de la empresa. -- 6.5.1.1. Identificación. -- 6.5.1.2. Descripción de los procesos productivos, materias primas, equipos, herramientas y productos. -- 6.5.1.3. Descripción de instalaciones locativas. -- 6.5.2. Organización del trabajo. -- 6.5.2.1. Forma de contratación de los trabajadores. -- 6.5.2.2. Distribución demográfica. -- 6.5.2.3. Horarios de trabajo. -- 6.5.2.4. Beneficios de personal. -- 6.5.2.5. Organigrama. -- 6.5.3. Organización de la saludo ocupacional. -- 6.5.3.1. Estructura orgánica de la salud ocupacional. -- 6.5.3.2. Recursos para la Gestión de Salud Ocupacional. -- 6.5.4. Niveles de responsabilidad. -- 6.5.4.1. Responsabilidad del gerente – propietario. -- 6.5.4.2. Responsabilidad del coordinador de salud ocupacional. -- 6.5.4.3. Responsabilidad de mandos medios (supervisores-jefes). -- 6.5.4.4. Responsabilidad de los trabajadores. -- 6.5.5. Dirección del programa de salud ocupacional. -- 6.5.6. Comité paritario de salud ocupacional. -- 6.6.Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud. -- 6.6.1. Diagnóstico Integral de condiciones de trabajo. -- 6.6.1.1. Objetivos. -- 6.6.2. Diagnóstico de riesgos encontrados. -- 6.6.3. Diagnóstico de condiciones de salud. -- 6.6.3.1. Auto reporté de condiciones de salud. -- 6.6.3.2. Diagnóstico socio demográfico. -- 6.6.3.3. Perfiles psico-fisiológicos. -- 6.6.3.4.Historias clínicas. -- 6.6.3.5. Rehabilitación integral. -- 6.6.3.6. Ausentismo laboral. -- 6.7. Planeación, organización, ejecución. -- 6.7.1. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo. -- 6.7.1.1.Definición. -- 6.7.1.2.Acciones básicas. -- 6.7.1.3. Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud. -- 6.7.2. subprograma de higiene y seguridad industrial. -- 6.7.2.1. Definición. -- 6.7.2.2. Acciones. -- 6.7.2.3. Dotación 6e equipos y elementos de protección personal. -- 6.8. Evaluación y ajuste. -- 6. 8.1 Estructura (Indicadores de Disposición). -- 6.8.2.Proceso (Indicadores de Ejecución). -- 6.8.3. Resultados (Indicadores de efectividad o impacto). -- 6.9. Propuesta de implementación. -- 6.9.1. Participación de los trabajadores. -- 6.9.2. Recomendaciones físicas. -- 6.9.3. Cronograma de actividades. -- 6.9.4. Consideraciones. -- 7. Conclusiones. -- 8 . Bibliografía. -- 9 . Anexos.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ingenierías, Ingeniería Industrial, BogotáIngeniería IndustrialBogotáPlantasTintoreriasaludocupacionalTG 2011 IIN 8888Diseño del programa de salud ocupacional y propuesta de implementación para la empresa Permoda LTDA, en la planta tintorería y acabados de telaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbCONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Revista Protección y Seguridad No.26. Santa Fe de Bogotá.1.999GIRALDO, Nelson I. Armenia: Publicación de la Universidad del Quindío. 2000.GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA 34 http://pwp.etb.net.co/luiseramirezj/GTC%2034%5B1%5D.pdfGUÍA TÉCNICA COLOMBIANA 45. Los Productos químicos en el lugar de trabajo (OIT). http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/kemi/chemicaa.htm#II.HERNÁNDEZ SAMPIERI, Roberto, FERNÁNDEZ COLLADO Carlos y BAPTISTA LUCIO, Pilar. Metodología de la investigación.4ª ed. México: Mc Graw Hill. 2006. p. 596.INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, ICONTEC y Concejo Colombiano de Seguridad. Norma técnica NTC – OHSAS 18001, Bogotá.INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS, ICONTEC y Concejo Colombiano de Seguridad. Anteproyecto de Norma Técnica Colombiana, Guía Estructura Básica del Programa de Salud Ocupacional. Secretaría Técnica de Normalización en Salud Ocupacional. Bogotá.MÉNDEZ A., Carlos E. Metodología Diseño y Desarrollo de la Investigación. 3ª ed. Barcelona: . Editorial Mc Graw Hill. 2003, p. 143MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Conozca el Sistema General de Riesgos Profesionales. República de Colombia. 1995NORMA TÉCNICA COLOMBIANA 1486, Documentación prestación de Tesis, trabajos de grado y otros trabajos de investigación. Incontec. Bogotá.RUIZ S., Antonio. Salud ocupacional y productividad. Ed. Limusa. México, 1997. p. 24SENA REGIONAL BOYACÁ Centro de Información y Divulgación Técnica Minero Ambiental – INTERMIN http://citma.tripod.com/nv/08062001.htmSURATEP. Conceptos y acciones básicas del programa de salud Ocupacional. Gerencia de prevención de riesgos. División de CapacitaciónWERTHER, W., DAVIS, K. Dirección de personal y recursos humanos. 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